কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

খণ্ডকালীন কাজ শ্রমের সম্পর্কের অন্যতম রূপ। কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী যদি স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে চান বা নিয়োগকারীদের প্রায়শই সমস্যার মুখোমুখি হন। শ্রম আইনে এই পরিস্থিতি নির্দিষ্ট করা হয়নি। প্রয়োজনীয় - শ্রম আইন; - কর্মচারী নথি

একটি ভাল বিক্রয় শক্তি আপনার ব্যবসায়ের সাফল্যের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ। অনেক পণ্য গোষ্ঠীর জন্য বিক্রয়দলের পারফরম্যান্সের স্তরটি সরাসরি উপার্জন নির্ধারণ করে। বিক্রয় অবস্থানের জন্য বিপুল সংখ্যক প্রার্থী থাকা সত্ত্বেও সেরা প্রার্থীদের নিয়োগ সর্বদা সহজ নয়। প্রয়োজনীয় - প্রশ্নপত্র টেম্পলেট

যদি সংস্থার কমপক্ষে একটি গাড়ি থাকে তবে পর্যায়ক্রমে জ্বালানী ব্যয় বন্ধ করে দেওয়া প্রয়োজন হয়ে পড়ে। ট্যাক্স কমিশনের সাথে বিরোধ এড়াতে আইন অনুসারে এটি করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শুল্কের কোড অনুসারে, দুটি আইনী উপায় রয়েছে যেখানে কোম্পানির যানবাহনের জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট (পিওএল) লেখা থাকে are ট্যাক্স কোডের 254 অনুচ্ছেদ অনুসারে, উত্পাদন প্রক্রিয়াতে যানবাহন সরাসরি ব্যবহার করা হলে জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টগুলির জন্য বৈবাহিক ব্যয় হবে। প্রশাসনিক এবং অন্যান্য প্

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্পর্কের মধ্যে বেশিরভাগ মতবিরোধ হ'ল মজুরি। বেশিরভাগ লোকের জন্য বেতন আয়ের প্রধান উত্স, এবং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে এটি কর্মীদের ব্যয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ আইটেম। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সঠিকভাবে মজুরি কমানোর ন্যায্যতা এবং আনুষ্ঠানিককরণ করতে হবে, অন্যথায় তিনি প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তা কেবল তিনটি ক্ষেত্রে কর্মচারীর মজুরি আটকাতে পারবেন:

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। নির্ধারিত বিশ্রামের সময়কাল কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন। এই সংখ্যাটি উত্তরের উত্তরে কর্মরত কর্মীদের পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতেও বাড়ানো যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনার নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরুর দুই সপ্তাহ আগে একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকা উচিত। নথির ফর্মটি রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং

যে সমস্ত লোক নিজের জন্য কাজ করেন তাদের উচ্চপরিস্থদের সাথে সম্পর্কের সমস্যাগুলি জানেন না, তবে প্রতিটি ব্যক্তির কেরিয়ার এইভাবে বিকাশ লাভ করে না - প্রায়শই লোকেরা তাদের তাত্ক্ষণিক বসের সাথে থাকার জন্য আরও সন্ধান করতে হয় এবং পরবর্তী যৌথ কাজের জন্য পারস্পরিক বোঝাপড়া খুঁজে পেতে হয় । আপনার বসকে খাপ খাইয়ে নিতে এবং তাঁকে সন্তুষ্ট করার জন্য আপনাকে বেশ কয়েকটি বিধি অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নেতার দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দিন এবং বুঝতে চেষ্টা করুন যে এই ব্যক্ত

Article 76 অনুচ্ছেদে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক করার ব্যবস্থা করেছে যাতে কর্মচারীকে শ্রম কার্য সম্পাদন করতে না দেয়, অর্থাৎ তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেয়। স্থগিতাদেশটি যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা খুব জরুরি, যাতে পরবর্তীকালে কর্মচারী তার আইনতাকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে না পারে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

আধুনিক সমাজে, লোকেরা প্রায়শই দুটি বা ততোধিক কাজের সংমিশ্রনে নিযুক্ত থাকে। এ জাতীয় কাজের ক্রিয়াকলাপের সরকারী প্রয়োগ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। এটি এমন সমস্ত শর্তাদি সরবরাহ করে যা কর্মীদের স্বার্থকে সমর্থন করে। খণ্ডকালীন কাজের সঠিক নিবন্ধকরণ কোনও কর্মী এক বা একাধিক সংস্থায় কাজ করে কিনা তার উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় প্ররোচনা দক্ষতা প্রয়োজনীয়। বেশ কয়েকটি প্রার্থীর মধ্যে কেবল একটিই কাঙ্ক্ষিত আসনটি পাবেন। কিছুই না রেখেই চলে যাওয়ার এক বিশাল ঝুঁকি রয়েছে, তাই আপনাকে দৃinc়প্রত্যয়ী হওয়া শিখতে হবে যাতে পথে পরীক্ষা না করা। সাফল্যের দিকে পরিচালিত কর্মের একটি সাধারণ পরিকল্পনা উপস্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বিশদটি সন্ধান করুন। আপনি ইন্টারভিউয়ের আগে সংস্থাকে ফোন করে জানতে পারেন। আমাদের জানান যে আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত প

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বন্ধুরা ব্যবহারকারীর পক্ষে সর্বদা সত্যিকারের বন্ধু হয় না তবে বেশিরভাগ লোক ভার্চুয়াল বিশ্বে এমনকি কমপক্ষে কিছু ব্যক্তিগত স্থান বজায় রাখার চেষ্টা করে। সামাজিক নেটওয়ার্কে কর্তাদের সাথে বন্ধু বানানো উপযুক্ত কিনা বা না, প্রত্যেকেই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়, তবে নির্বাচনের আগে ভাল-বোধগুলি ভাল করা ভাল। কিছু লোক পিতামাতার কাছ থেকে বন্ধু অনুরোধের অনুরূপ তাদের বসের সাথে ভার্চুয়াল বন্ধুত্বকে উপলব্ধি করে। বাবা-মাকে কি অনলাইনে পোস্ট করা তাদের সন্তানের

সমস্ত কর্মচারী মজুরির স্তরে সন্তুষ্ট নন। এটি এমনকি তাদের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের বেতন পর্যায়ক্রমে সূচী করা হয়। কোনও চাকরি না করেই কীভাবে বেতন বাড়ানোর অধিকার ম্যানেজারকে প্রমাণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন সম্পর্কে মনিবদের সাথে দুর্বলভাবে চিন্তাভাবনা করা স্বতঃস্ফূর্ত কথোপকথনের কিছুই শেষ হয় না। নেত্রীর পাল্টে ভারসাম্য রাখার যুক্তি রয়েছে। এই সম্ভাবনাটি দূর করতে আপনার কথোপকথনের জন্য যথাসম্ভব প্রস্তুতি নেওয়া উচিত। সবার আগে, আপনার পেশাদার সাফল্যের যত্ন সহকা

গর্ভাবস্থা নিঃসন্দেহে একটি আনন্দদায়ক ঘটনা, তবে একটি দাবিদার চাকরিতে একজন শ্রমজীবী মহিলার পক্ষে এটি পরিচালনা এবং সহকর্মীদের কীভাবে জানাতে হবে সে প্রশ্নে ভরা। গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং পরবর্তী সময়ে নবজাতকের যত্ন নেওয়া একজন মহিলাকে প্রায় সাড়ে তিন বছর সময় নেয়, সর্বোত্তম, দেড় বছর, সুতরাং অবশ্যই তাকে এইরকম সময়কালের জন্য রেখে যাওয়ার ব্যবসায়িক জীবনে তার অংশগ্রহণকে প্রভাবিত করবে তার উদ্যোগ। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের বিষয়গুলিতে আপনার অংশগ্রহণের ডিগ্রিটি বা

একটি মেডিকেল বীমা নীতি হ'ল একটি নথি যা অনুসারে সংস্থা বা কর্মহীন নাগরিকদের কর্মচারীরা পাবলিক মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে সময়মতো নিখরচায় চিকিৎসা সেবা পেতে পারেন। কোনও কর্মচারীর জন্য চিকিত্সা নীতি নিয়োগকর্তা এবং নিজেই কর্মচারী উভয় দ্বারা একটি বীমা সংস্থা থেকে নেওয়া যেতে পারে। প্রয়োজনীয় ফাঁকা নথি, কর্মচারী নথি, কোম্পানির সিল, কলম নির্দেশনা ধাপ 1 একটি বীমা সংস্থার সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করুন। আইনী সত্তা (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণের শংসাপত্রের শং

আর্থিক সঙ্কটের জন্য শ্রম ব্যয়ের অপ্টিমাইজেশন প্রয়োজন। তবে সংস্থার কর্মীদের সম্মতি ব্যতীত কেবল বেতন কম করা অসম্ভব। নিয়োগকর্তার দ্বারা এ জাতীয় পদক্ষেপগুলি শ্রম আইনে নিষিদ্ধ এবং আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো হতে পারে। আপনি অনুশীলন করতে পারেন এমন ব্যয়কে কম রাখার আইনী উপায় রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রিমিয়াম এবং সারচার্জগুলি সরান। সর্বোপরি, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রকারগুলি হ্রাস করুন। প্রশ্নটি বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান, উত্সাহমূলক বোনাস এবং ভাতা সম্পর্কিত। স

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা সরবরাহ করে। একটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সম্পর্ক কর্মীর সাথে সম্পর্কিত মালিকের একটি গ্যারান্টি। কেবলমাত্র আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলেই একজন কর্মী রাষ্ট্রের সামাজিক গ্যারান্টিগুলিতে গণনা করতে পারবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি, যার অধীনে কর্মচারী নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন

প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারী এবং নিয়োগকারী একে অপরের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখেন এবং যৌথ সহযোগিতার সম্ভাবনাগুলি পারস্পরিকভাবে মূল্যায়ন করেন। একই সময়ে, বিষয়টি প্রায়শই একটি প্রতিকূল পরিস্থিতিতে থাকে এবং অনেক ভুল করে থাকে, যার কারণে তাকে কোনও চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হয়। তবে এগুলি সহজে এড়ানো যায়। আমরা চূড়ান্তভাবে ভাড়া নেওয়া হয়নি এমন কিছু বিষয়ের উদাহরণ ব্যবহার করে ভুলগুলি নিয়ে কাজ করব। প্রবেশনারি পিরিয়ডের বিধানটি লেবার কোডে বর্ণিত হয়েছে - এর জ্ঞান আপনাকে প্

সম্মিলিত চুক্তির মূল কাজটি, যা নিয়োগকর্তা এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সমষ্টিগতদের মধ্যে সমাপ্ত হয়, এই আদর্শিক আইনটি শ্রমিকদের সামাজিক ও শ্রম অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করা। কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য, এটি এমনভাবে আঁকতে হবে যে পরিচালন এবং দল কর্তৃক গৃহীত দায়বদ্ধতাগুলি কার্যকর এবং শ্রম আইনটির মান মেনে চলতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম সংবিধিতে বর্ণিত নিয়মাবলীর সাথে সম্মতি রাখার শর্তটি গ্যারান্টিযুক্ত যে দল বা পরিচালনা উভয়ই যৌথ চুক্তিটি লঙ্ঘন করবে না। স

প্রতিটি উদ্যোগে, কর্মী বিভাগ শ্রম আইনের অধীনে কর্মীদের নিয়োগ দেয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে একটি কাজের জন্য আবেদন করতে হবে, পরিচালক একটি আদেশ প্রেরণ করেন, এবং কর্মী কর্মকর্তারা বিশেষজ্ঞের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করেন এবং একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য তার কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করেন। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, পদের জন্য গৃহীত বিশেষজ্ঞের নথি, সংস্থার নথি। সংস্থার সিল, কলম, এ 4 কাগজ। নির্দেশনা ধাপ 1 আবেদনকারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে

প্রায়শই কোনও কর্মচারী, ছুটি নিয়ে, সময়সূচীর আগেই ছেড়ে যেতে চান। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং পরিচালকের অনুমতি নিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, পরিচালকের প্রাথমিক কাজ অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। এবং কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, বর্তমান আইন ছুটিতে বাধা রোধ করে। প্রয়োজনীয় - মাথায় সম্বোধন করা একটি আবেদন

যেসব কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অসুবিধাজনক পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে। বিশেষত শ্রম আইন ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা এবং কিছু অন্যান্য শ্রমিকদের এমন অধিকার দেয়। শ্রম আইনটি বিভিন্ন শ্রেণির শ্রমিকদের নাম দেয় যাদের অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে। এই অবকাশটি সেই ব্যক্তিদের জন্য ভাল বিশ্রাম দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা অতিরিক্ত গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যারা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কারণে স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে

যারা অফিসে বা প্রযোজনায় কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রে বসের সাথে সম্পর্ক অন্যতম প্রধান সমস্যা। এমনকি একটি আকর্ষণীয় কাজ এবং উপযুক্ত বেতন আপনি যদি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যান যে দয়া করে আপনার বস একজন বোকা অক্ষম অত্যাচারী যিনি ক্রমাগত আপনার সাথে দোষ খুঁজে পান please সম্ভবত আপনি সত্যিই ভাগ্যের বাইরে, এবং আপনার বস ঠিক যে। তবে সম্ভবত আপনি তাঁর সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাচ্ছেন না?

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সংস্থার প্রতিটি কর্মীকে ব্যর্থ করে মজুরি দেওয়া হয়। তবে কিছু নিয়োগকারী সময়মতো বেতন দেয় না যা বিভিন্ন কারণে হতে পারে। বেতনের বৈশিষ্ট্যগুলি মজুরি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্তের শর্তাবলী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতেও বাধ্যতামূলক। বিশেষত, কর্মচারীকে অবশ্যই সময়সীমার বিষয়ে এবং কত পরিমাণে তার বেতন পাবে সে সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। আইন অনুসারে, মাস

যখন কোনও কর্মচারী কঠোর পরিশ্রম করার ইচ্ছা প্রকাশ করে, ইতিমধ্যে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পেয়েছে (এরপরে অসুস্থ ছুটি) বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা অবস্থায় তাকে ক্লাসিক বলা যায় না। তবে, এটি ঘটে। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে কাজ করা উচিত?

দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটিতে অসুস্থ হওয়ার দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতি। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এর সম্প্রসারণের পদ্ধতি এবং একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে অসুস্থ ছুটির সঠিক নিবন্ধকরণ সম্পর্কে কিছু সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জানতে হবে। প্রয়োজনীয় - অসুস্থতাজনিত ছুটি

প্রতিটি মালিক কোম্পানির পরিচালনা দল কার্যকর কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সচেষ্ট হন। কোনও সংস্থায় পরিচালনার মাত্রা বৃদ্ধির সাথে সাথে নেতার গুণমানের প্রয়োজনীয়তাও পরিবর্তিত হয়। একজন আধুনিক পরিচালককে কী জানতে এবং করতে সক্ষম হওয়া উচিত? এবং কিভাবে একটি নেতার কাজ মূল্যায়ন?

একজন পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতি শ্রম আইন মেনে চলে তবে সাধারণ কর্মীর নিবন্ধনের চেয়ে পৃথক। সংস্থার প্রধান পুরো কোম্পানির জন্য দায়বদ্ধ। অর্ডার আঁকার পাশাপাশি কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা ছাড়াও আপনাকে অবশ্যই পি 14001 ফর্মটি পূরণ করতে হবে। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠানের নথি

আমরা প্রত্যেকে এখন যা পাচ্ছি তার চেয়ে বেশি বেতন পেতে চাই। দেখে মনে হচ্ছে যে আপনি একজন ভাল কর্মী এবং ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি সফল প্রকল্প পাস করেছেন, তদুপরি, আপনি আপনার স্তরের অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় সংস্থাকে অধিক মুনাফা এনেছেন তবে আপনি বেতন বাড়াতে কোনও তাড়াহুড়ো করছেন না … আপনি কীভাবে চাইতে পারেন?

কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য এবং তাকে সম্বোধন করা বিভিন্ন প্রস্তাবনাগুলি খুব সাধারণ নথি যা সংস্থার পরিচালনার দ্বারা আঁকানো হয়। প্রায়শই, কোনও কর্মচারীকে তার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নিশ্চিত করার জন্য অন্য কাজের জন্য নিযুক্ত করার সময় এগুলি প্রয়োজন হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীর জন্য একটি বিবরণ লিখুন। সুবিধার্থে, আপনি প্রচ্ছদে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সহ একটি ফোল্ডারের ভিতরে এটি সাজিয়ে রাখতে পারেন, বা একটি কভার পৃষ্ঠা তৈরি করতে পারেন। শিরোনামে, কার জন্য বৈশিষ্ট্য

এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক অন্য সাধারণ কর্মীদের মতো কার্যত একইভাবে নিয়োগ করা হয়। তবুও, আইন দ্বারা সরবরাহিত দস্তাবেজগুলি পূরণ করার সময় এই প্রক্রিয়াটিতে এখনও পার্থক্য রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালকের পদটিতে নিয়োগের বিষয়টি সংগঠনের সংবিধান সভা দ্বারা পরিচালিত হয়, যা সর্বোচ্চ আধিকারিকের পরিবর্তনের আদেশ বহন করে। এই পরিস্থিতিতে পরিচালক নিযুক্ত হওয়ার জন্য ব্যক্তিগতভাবে কোনও আবেদন আঁকার দরকার নেই। ধাপ ২ আদেশের শিরোনামে এন্টারপ্রাইজের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত ন

নির্দিষ্ট কিছু ক্রিয়াকলাপ বা শর্তাদি যেগুলি তারা সম্পাদন করে সেগুলি মানব স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক। এই ক্ষেত্রে, এই পরিস্থিতিতে কাজের বছরগুলিকে "গরম অভিজ্ঞতা" বলা হয়। এটি নির্দিষ্ট বেনিফিটগুলি বোঝায়, বিশেষত প্রাথমিক অবসর গ্রহণ। "

পরিসংখ্যান অনুসারে, অবসর গ্রহণের বয়সের 30% লোক কাজ চালিয়ে যান এবং তাদের কর্মস্থল ছেড়ে যাচ্ছেন না। শ্রম কোড অনুসারে, একজন পেনশনার একই কর্মচারী এবং একটি নিয়োগের চুক্তির অবসানের শর্তগুলি সাধারণত আইন দ্বারা গৃহীত মানদণ্ডের চেয়ে আলাদা নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 অবসর বয়সী কর্মচারীরা যদি আপনার কোম্পানিতে নিয়মিত কাজ করে থাকেন, নিয়মিত তাদের দায়িত্ব পালন করেন, খুব কমই অসুস্থ ছুটিতে যান এবং সবকিছুই আপনার উপযোগী হয় তবে বিশেষত যেহেতু পেনশনভোগীরা প্রায়শই উচ্চতর যোগ্যতা

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ শ্রম সম্পর্কের একটি অনিবার্য অঙ্গ, যার কাছে বেশিরভাগ লোক তাদের জীবনের সিংহের অংশটি উত্সর্গ করে। প্রতিটি কাজের নিজস্ব আদেশ থাকে, তবে কিছু সাধারণ সুপারিশ আলাদা করা যায় যার ভিত্তিতে ব্যবসায়ের মালিক বা সংস্থার অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে এবং নিম্ন স্তরের নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের সাথে মিথস্ক্রিয়া তৈরি করা অনুকূল op প্রয়োজনীয় - নৈতিক মান জ্ঞান নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তার সাথে উপযুক্ত যোগাযোগের প্রথম নিয়ম হ'ল ভদ্রতা, ভদ্রতা এব

বিভাগের কাজকে আরও সহজ করে তোলা এবং প্রতিটি কর্মীর দায়বদ্ধতার ক্ষেত্র নির্ধারণ করতে আপনার প্রতিটি কর্মস্থলের জন্য একটি কাজের বিবরণ বিকাশ করতে হবে। এটি এক ধরণের ডিপার্টমেন্ট স্ট্যান্ডার্ড, প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি না রাখার জন্য যা কোনও কর্মী শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নিতে পারে এমনকি চাকরীচ্যুতও হতে পারে। তবে কাজের বিবরণ লেখার মূল উদ্দেশ্যটি তার প্রতিটি কাজ এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রের জন্য সংজ্ঞা দেওয়া। নির্দেশনা ধাপ 1 এই দস্তাবেজের নকশা অবশ্যই GOST R 6

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থায় কর্মী হ্রাসের ঘটনায় সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়েছে। এটি বরখাস্তের আগের বেশ কয়েকটি দিনের জন্য গড় মাসিক উপার্জনের আকারে প্রদান করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করে হ্রাস বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে রেগুলেশন এন 922 দ্বারা পরিচালিত হওয়া দরকার, 24 ডিসেম্বর 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। প্রথমে কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জন গণন

আপনি যখন কাজ করেন, আপনি ম্যানেজার হলেও আপনার একজন বস থাকে। যেহেতু আপনি কাজের সময় অনেকটা সময় ব্যয় করেন, এটি হলেন এমন একজন ব্যক্তি যার সাথে আপনি অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রায়শই মিলিত হন এবং যার উপর অনেক নির্ভর করে বিশেষত আপনার বেতন। সামাজিক পোলগুলি দেখায় যে কেবলমাত্র 1% এবং 4% উত্তরদাতাদের তাদের কর্তাদের - প্রেম এবং ঘৃণার প্রতি চরম অনুভূতি রয়েছে। ৩১% কর্মরত রাশিয়ানরা তাদের কর্তাদের প্রতি উদাসীন, ১৩% তাদের প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করেছেন, এবং ৪০% তাদের শ্রদ্ধা করেন। আপনি কোন বিভাগে পড

প্রায়শই, কোনও কর্মী শ্রম আইন অনুসারে একটি বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরীর আনুষ্ঠানিকতা করতে চান, অর্থাৎ কাজের বইতে এই অবস্থান সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করতে। এটি করার জন্য, তাকে তার প্রধান কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে সহায়ক নথি জমা দিতে হবে, একটি বিবৃতি লিখুন। শ্রমের ক্রিয়াকলাপে একটি দস্তাবেজের একজন কর্মী কর্মচারীকে অবশ্যই খণ্ডকালীন কাজের সত্যতা রেকর্ড করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

ব্যবসায়ের শিষ্টাচার একটি সূক্ষ্ম জিনিস। এটির সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি বুঝতে এক বছরেরও বেশি সময় লাগবে। এবং পরিচালনা প্রায়শই এই সত্যটির সদ্ব্যবহার করে যে কর্মচারী যুক্তিসঙ্গতভাবে তার উত্তর বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না এবং নিজের জন্য প্রতিকূল কাজের শর্ত মেনে নিতে বাধ্য করে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রায়শই, যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে যেতে বলে তখন বিতর্কিত পরিস্থিতি তৈরি হয়। শ্রম কোড অনুসারে, কাজের সময়ের বাইরে যে কো

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একটি নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার অধীনে নিয়োগকর্তা তার শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য (শ্রম সুরক্ষা মান, সম্মিলিত শ্রম চুক্তি অনুসারে) কর্মচারীকে একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করে এবং নির্দিষ্ট স্তরের বেতনের গ্যারান্টি দেয়, এবং কর্মচারী ঘুরেফিরে অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলি মেনে চলার জন্য তার শ্রম কার্য সম্পাদন করে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি নিয়োগ চুক্তি একটি নির্দিষ্ট (নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি) এবং অনির্দিষ্টকালের জন

অধীনস্থরা প্রায়শই তাদের ব্যবসায়ীর সাথে ভ্রমণে উপস্থিত হন i এবং অনেকের জন্য, ব্যবসায়ের সম্পর্কের লাইনটি অতিক্রম না করার জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় তা সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন। অস্বাভাবিক পরিস্থিতি সত্ত্বেও, ব্যবসায়িক যোগাযোগের প্রাথমিক নিয়মগুলি একই থাকে এবং অবাস্তবতা বা অতিরিক্ত looseিলে looseালাটিকে অনুমতি দেয় না। পরিবহন যদি কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপে পরিবহণে দীর্ঘ সময় জড়িত থাকে, তবে আপনি ট্রিপটিতে কী করবেন এবং কীভাবে চেহারা পাবেন সে সম্পর্কে আপ

একটি প্রশ্নপত্র কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা নয়, এটি কোনও ব্যক্তির একটি ধারণা তৈরি করে, প্রায়শই এটি প্রথম, এবং এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য স্মরণ করা হয়। প্রশ্নাবলী আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে, কেবল বিশেষজ্ঞ হিসাবেই নয়, ব্যক্তি হিসাবেও। সহজ টিপস এটি যতটা সম্ভব তথ্যবহুল এবং স্মরণীয় করে তুলতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার রাখা অবস্থানগুলি নির্দেশ করে, যতটা সম্ভব পরিষ্কারভাবে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার কাজের পথের সমস্ত মাইলফলক বিভ্রান্ত ন