যেসব কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অসুবিধাজনক পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে। বিশেষত শ্রম আইন ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা এবং কিছু অন্যান্য শ্রমিকদের এমন অধিকার দেয়।
শ্রম আইনটি বিভিন্ন শ্রেণির শ্রমিকদের নাম দেয় যাদের অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে। এই অবকাশটি সেই ব্যক্তিদের জন্য ভাল বিশ্রাম দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা অতিরিক্ত গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যারা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কারণে স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করতে বাধ্য হয়। সুতরাং, এই ধরণের কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত, কাজের বিশেষ প্রকৃতি থাকা বা অনিয়মিত কাজের সময় রয়েছে। সুদূর উত্তর অঞ্চল এবং সমমানের অঞ্চলের বাসিন্দারাও একই গ্যারান্টির অধিকারী। একই সময়ে, প্রতিটি বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়।
অতিরিক্ত ছুটি কত দিন?
যে কর্মচারীরা ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে থাকে তাদের অতিরিক্ত ছুটি পাওয়া যায়, যার ন্যূনতম সময়কাল সাত ক্যালেন্ডারের দিন হওয়া উচিত। শ্রমের ক্রিয়াকলাপের একটি বিশেষ প্রকৃতির কর্মচারীরা অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করেন, যার ফ্রিকোয়েন্সি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রতিষ্ঠিত করে। অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল তিন ক্যালেন্ডার দিন। শেষ অবধি, উত্তর উত্তর অঞ্চলে কর্মীদের জন্য, চব্বিশ দিনের অতিরিক্ত ছুটি স্থাপন করা হবে, এবং সুদূর উত্তরের সমান অঞ্চলগুলির জন্য - ষোল দিন। এটি লক্ষ করা উচিত যে তালিকাবদ্ধ মানগুলি ন্যূনতম; তাদের সক্ষমতা বিবেচনা করে নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি তাদের বৃদ্ধি করতে পারে।
অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার অন্যান্য মামলা
শ্রম আইনটিতে সুনির্দিষ্ট অতিরিক্ত ছুটির দাবিদার কর্মচারীদের তালিকা বন্ধ নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানটি বিশেষভাবে নির্দেশ দিয়েছে যে কোনও সংস্থা স্বাধীনভাবে তাদের কর্মীদের জন্য এই ধরনের গ্যারান্টি স্থাপন করতে পারে। সুতরাং, সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব উত্পাদন, আর্থিক এবং অন্যান্য ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করে এবং স্থানীয় নথিগুলি বিকাশ করে, যার কাঠামোর মধ্যে তাদের কর্মীরা অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় ব্যবহারের অধিকারও অর্জন করে। এছাড়াও, কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার অংশগ্রহণের সাথে আলোচনার প্রক্রিয়ায় অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট গ্যারান্টি সাধারণত একটি সম্মিলিত চুক্তিতে স্থির হয়।
