শ্রম আইন অনুযায়ী, অতিরিক্ত কর্মী ও সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য কোনও কর্মীকে বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন সরবরাহ করা যেতে পারে। এছাড়াও, প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতা, অভিভাবক বা আইনী প্রতিনিধিদের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি অনুমোদিত। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে বর্ণিত না হলে 12 মাসের জন্য গড় দৈনিক উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 139) unless
প্রয়োজনীয়
- - বিবৃতি;
- - অভিভাবকত্ব ও অভিভাবক কর্তৃপক্ষের একটি শংসাপত্র;
- - ক্যালকুলেটর;
- - প্রোগ্রাম "1 সি"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী মাসিক নিয়মের বেশি কাজ করে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে, তবে আপনি তাকে দ্বিগুণ পরিমাণে সমস্ত কর্মঘণ্টা দিতে পারেন। যদি আপনি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম পাওয়ার জন্য লিখিত ইচ্ছা প্রকাশ করেন তবে একক পরিমাণে প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য অর্থ প্রদান করুন। অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না। আপনি বিলিং মাসের জন্য বর্তমান বেতনও প্রদান করতে পারেন এবং প্রক্রিয়াজাত সময় অনুযায়ী পরিশোধের বিশ্রাম দিন সরবরাহ করতে পারেন।
ধাপ ২
12 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের সময় গণনা করুন। 12 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন যা থেকে ট্যাক্সটি আটকানো হয়েছিল, 12 দ্বারা বিভাজন এবং 29, 29 দ্বারা 6.. ফলাফলটি অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন গণনার জন্য গড় দৈনিক বেতনের সমান হবে।
ধাপ 3
যদি আপনার সংস্থাটি অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান অনুসারে ভিন্ন নিষ্পত্তির সময়কালের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে থাকে, তবে প্রাপ্ত দৈনিক উপার্জন 12 মাস গণনা করার চেয়ে কম হতে পারে না। অন্যথায়, শ্রম পরিদর্শক এই পরিস্থিতিকে কর্মচারীর অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করবেন এবং আপনার কোম্পানির উপর প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করবেন।
পদক্ষেপ 4
প্রতিবন্ধী শিশুদের অভিভাবক, অভিভাবক বা আইনী প্রতিনিধিদের অতিরিক্ত দিনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। মাসে, এই ব্যক্তিরা অভিভাবকত্ব ও অভিভাবক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র এবং দ্বিতীয় অভিভাবক, অভিভাবক বা কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিয়ে 4 টি অতিরিক্ত বেতনভুক্ত ছুটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 262 অনুচ্ছেদ) পেতে পারেন or বিশ্বস্ত যে এই দিনগুলির বিশ্রাম ব্যবহার করা হয়নি। যদি এই ব্যক্তিরা গ্রামাঞ্চলে বাস করেন, তবে আপনি রক্ষণাবেক্ষণ না করে পঞ্চম অতিরিক্ত বিশ্রাম দিন প্রদান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে বা অভ্যন্তরীণ আইনী আইন অনুসারে, সমস্ত 4 দিনের অতিরিক্ত বিশ্রামের জন্য অর্থ প্রদান করুন, যদি তারা কর্মীদের আইনগত অধিকার লঙ্ঘন না করে।
