কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সংস্থার প্রতিটি কর্মীকে ব্যর্থ করে মজুরি দেওয়া হয়। তবে কিছু নিয়োগকারী সময়মতো বেতন দেয় না যা বিভিন্ন কারণে হতে পারে।
বেতনের বৈশিষ্ট্যগুলি
মজুরি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্তের শর্তাবলী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতেও বাধ্যতামূলক। বিশেষত, কর্মচারীকে অবশ্যই সময়সীমার বিষয়ে এবং কত পরিমাণে তার বেতন পাবে সে সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। আইন অনুসারে, মাসে অন্তত দু'বার অর্থ প্রদান করতে হবে। সুতরাং, এটি প্রায়শই দেখা যায় যে মজুরিতে কোনও বিলম্ব নেই, এবং কর্মচারী নিজেও অর্থ প্রদানের সময় সম্পর্কে নিজেকে জানেনি এবং উদাহরণস্বরূপ, বিলিংয়ের সময় শুরুর আগে অভিযোগের সাথে পরিচালনার দিকে ঝুঁকলো।
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী সাধারণত মজুরিতে বিলম্ব হওয়ার কারণগুলি নির্দেশ করে, যদি এটি উদ্যোগে প্রায়শই ঘটে থাকে। তবে কর্মচারীকে অবশ্যই এটি মাসিক গ্রহণ করতে হবে receive
বেতন বিলম্বের মূল কারণ
একটি উদ্যোগের উত্পাদন কার্যক্রমের সময়, বিভিন্ন ঘটনা প্রায়শই ঘটে: ভারী এবং ব্যয়বহুল মামলা মোকদ্দমা, নতুন আদেশ এবং চুক্তির অভাব, পণ্য ও পরিষেবার জন্য বাজারে চাহিদা হ্রাস ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পরিচালনায় অভিযোগ লেখার অধিকার রয়েছে, তবে এখনও কাজের সম্মিলিত অবস্থানে প্রবেশ করা এবং "কঠিন" সময় শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা বা এমনকি এটি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিলম্বিত মজুরির কারণ হ'ল একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমস্যা যা একটি চুক্তির অধীনে কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কাছে একটি মাসিক পরিমাণ স্থানান্তর করে: লাইসেন্স প্রত্যাহার, দেউলিয়া ইত্যাদি is
ম্যানেজারের ব্যক্তিগত দোষের কারণে প্রায়শই বেতন বিলম্ব হয়, যিনি উদাহরণস্বরূপ, নিজের "পকেট" থেকে অর্থ প্রদান করেন এবং যে কোনও সুযোগে কর্মীদের জন্য উদ্দিষ্ট উপলভ্য অর্থ ব্যবহার করার চেষ্টা করেন, তাদের বঞ্চিত করেন এবং প্রদানের মেয়াদ পিছিয়ে দেন salary পরবর্তী তারিখে এটি সম্পূর্ণরূপে আইনের পরিপন্থী।
যদি সংস্থাটি 14 দিনেরও বেশি সময় ধরে কর্মীদের বেতন দিতে অস্বীকৃতি জানায়, তাদের প্রাপ্য বেতন না পাওয়া পর্যন্ত তাদের স্বেচ্ছাসেবী অস্বীকারের ম্যানেজারকে তাদের দায়িত্ব পালন করতে বিবৃতি লেখার অধিকার রয়েছে। কাজের এই স্থগিতাদেশ অনুপস্থিতি বা অসাধারণ ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয় না এবং পরবর্তীকালে এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা শ্রমের সুরক্ষা পরিষেবা বা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থায় নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ পাঠাতে পারবেন।
