যদি কোনও সন্দেহ আপনার আত্মায় প্রবেশ করে যে আপনার কাজটি আপনার সহকর্মীর কাজের তুলনায় অনেক কম দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তার কার্যালয়ে কোনও উত্থাপনের জন্য ছুটে যান না। শুরুতে, আপনার পরিস্থিতিটি বিশদভাবে অধ্যয়ন করা উচিত এবং বুঝতে হবে যে আপনি সত্যই অবমূল্যায়িত are
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইউনিয়নে যোগদান আপনাকে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন থাকতে সহায়তা করবে।
ধাপ ২
যে সমস্ত সংস্থাগুলি নিয়মিতভাবে তাদের কর্মীদের কম বেতন দেয় তাদের তালিকা ইন্টারনেটে নিয়মিত আপডেট হয়। তদতিরিক্ত, সেখানে আপনি সহজেই আপনার বিশেষায়িত ব্যক্তির গড় বেতনের আকার খুঁজে পেতে পারেন, পাশাপাশি বিভিন্ন ফোরামে এর স্তর নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
ধাপ 3
নতুন কাজের বিজ্ঞাপনের জন্য সন্ধান করছেন বেশ কয়েকটি পত্রিকা Fl এটির সাহায্যে আপনি আপনার পেশার লোকদের জন্য প্রারম্ভিক বেতনটি খুঁজে পাবেন। যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বেশ কয়েক বছর অতিক্রম করে, তবে আপনার বেতন স্তরটি এই সংখ্যাটি ছাড়িয়ে যাবে।
পদক্ষেপ 4
এইচআর বিভাগে চালান। সাধারণত তারা উচ্চ বেতনের জন্য কী যোগ্যতা এবং কত দীর্ঘ কাজ প্রয়োজন সে বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে।
পদক্ষেপ 5
খোলামেলা কথোপকথনের জন্য আপনার বসকে চ্যালেঞ্জ করুন। স্বল্প মজুরি সম্পর্কে সাধারণ অভিযোগের পরিবর্তে একটি ভাল মামলা করুন যা আপনার বেশি প্রাপ্য। এই জাতীয় তথ্যগুলি সফল প্রকল্পগুলি হতে পারে যেখানে আপনি সরাসরি জড়িত ছিলেন, সংস্থায় উল্লেখযোগ্য কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত সাফল্য এবং এমনকি সর্বশেষ প্রচারের তারিখ।
