সম্ভবত, প্রত্যেক ব্যক্তি যে নিজেকে মূল্য দেয় সে তার ক্যারিয়ারে সময় চিহ্নিত করতে এবং তার সম্ভাবনা নষ্ট করতে সম্মত হয় না। তবে ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে এই সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন অনেকে। নিজেকে অতিরিক্ত বিবেচনা না করার জন্য মনোবিজ্ঞানীরা একটি ছোট পরীক্ষা করার পরামর্শ দেন। এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনি নিজের কাজের জন্য খুব স্মার্ট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অবর্ণনীয়ভাবে বিরক্ত হয়ে যান তবে এটিই প্রথম লক্ষণ। আপনি কাজটি শেষ করেছেন তবে চাপ এবং আনন্দ ছাড়াই। আপনার ছোটখাটো মেজাজ অলসতার সাথে গুলিয়ে ফেলবেন না। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বসে না এবং সলিটায়ার খেলেন না, তবে কাজের সমস্যাগুলি সমাধানে সহকর্মীদের সাহায্য করার জন্য সচেষ্ট হন, আপনার স্বাভাবিক দায়িত্বের চেয়ে আরও কঠিন কিছু সন্ধানে।
ধাপ ২
কাজের পরে, আপনি নিজের কাজের দায়িত্ব নিয়ে ক্লান্ত বা সন্তুষ্ট বোধ করবেন না? এটি অন্য একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি নিজের অবস্থানকে ছাড়িয়ে গেছেন। অবশ্যই, একজন সক্ষম কর্মীর খ্যাতি এখনও কাউকে বিরক্ত করেনি। তবে যদি আপনার কোনও প্রতিযোগিতা না থাকে এবং আপনি সর্বদা আপনার সহকর্মীদের উপরে এবং কাঁধে থাকেন তবে এটি একটি খারাপ প্রবণতা। সর্বোপরি, পদোন্নতি ছাড়াই, আপনি কেবল অন্য কর্মীদের জন্য কাজটি করবেন এবং আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা সীমাবদ্ধ করবেন।
ধাপ 3
যদি আপনি সহকর্মীদের সাথে আলোচনার জন্য কোনও কাজের সমস্যা ফেলে দেন তবে বিনিময়ে কিছুই পান না … আপনি যদি মামলার বিকাশের জন্য নতুন ধারণা, ধারণা তৈরি করেন এবং পরিচালন ব্যতীত, কেউ এটিকে সমর্থন করে না, সমালোচনা করে বা বিবেচনা করে না, তবে আপনি আপনার সহকর্মীদের থেকে দূরে সরে যাওয়া উচিত এবং "প্রবীণ" কর্মচারীদের প্রতি প্রচেষ্টা করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মক্ষেত্রটি পেশাদার বিকাশের জন্য একটি আরামদায়ক প্ল্যাটফর্ম হওয়া উচিত। কোর্স, প্রশিক্ষণ এবং বিশেষ সেমিনারগুলি এ জাতীয় প্রক্রিয়ার একটি অপরিহার্য উপাদান। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি কিছু শিখছেন না, তবে কেবল নিজের দেওয়া এবং নষ্ট করছেন, তবে আপনি পদোন্নতি বা অন্য কাজের দাবি সম্পর্কে নিরাপদে চিন্তা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনার মনিব আপনার প্রধান প্রধান কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স পয়েন্ট হতে হবে যার পেশাদার পর্যায়ে আপনি চেষ্টা করতে চান। যদি তার সংস্থার বিকাশ এবং প্রচারের জন্য সুস্পষ্ট পরিকল্পনা না থাকে বা আপনাকে তার ভুলগুলি সংশোধন করতে হয় তবে সম্ভবত আপনার অন্য কোনও কাজ বিবেচনা করা উচিত। আপনি আপনার কাজ এমনকি আপনার সংস্থার জন্য স্পষ্টতই খুব স্মার্ট are
