Article 76 অনুচ্ছেদে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক করার ব্যবস্থা করেছে যাতে কর্মচারীকে শ্রম কার্য সম্পাদন করতে না দেয়, অর্থাৎ তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেয়। স্থগিতাদেশটি যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা খুব জরুরি, যাতে পরবর্তীকালে কর্মচারী তার আইনতাকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে না পারে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - বরখাস্তের জন্য দলিল-ভিত্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে মনে রাখবেন যে আইনটি কাজ থেকে স্থগিতের জন্য কয়েকটি ভিত্তি স্থাপন করে:
- কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলিক, মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার রাজ্যে উপস্থিতি;
- যদি কর্মী শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হন;
- যদি কর্মচারী একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়, এবং, প্রয়োজনে একটি মানসিক রোগ পরীক্ষা করে;
- যদি কর্মচারী অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে contraindication হয়, এবং এটি একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে;
- দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ অধিকারের জন্য দুই মাস পর্যন্ত কোনও কর্মচারীর বঞ্চনা (উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভারের লাইসেন্স, লাইসেন্স ইত্যাদি) এবং তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অক্ষমতা;
- আইন দ্বারা অনুমোদিত সংস্থা ও কর্মকর্তাদের অনুরোধে;
- অন্যান্য মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সরবরাহ করা।
ধাপ ২
তালিকাভুক্ত প্রতিটি কারণ অবশ্যই একটি সমর্থনকারী নথির সাথে থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী যানবাহন চালনার অধিকার থেকে বঞ্চিত করার সময়, তাকে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু করার সময় সংশ্লিষ্ট আদালতের আদেশ বা সিদ্ধান্তকে ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করুন। কোনও কর্মী যখন মাতাল অবস্থায় উপস্থিত হন, তখন আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছ থেকে একটি প্রতিবেদনের প্রয়োজন হবে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি কাজ, সাক্ষীর উপস্থিতিতে প্রকাশিত, একটি মেডিকেল রিপোর্ট।
ধাপ 3
স্থগিতাদেশকে ন্যায্যতাযুক্ত নথি অনুসারে, সংগঠনের প্রধানের স্বাক্ষরিত আদেশ বা আদেশ প্রস্তুত করুন। এতে কর্মচারীকে সরকারী দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হচ্ছে না সে কারণটি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 4
তদতিরিক্ত, সময়ের যে দৈর্ঘ্যের জন্য তাকে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে তা নির্দেশ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম কার্যকারিতা সম্পাদনকে বাধা দেয় এমন সমস্যার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত এই সময়কাল স্থায়ী হয়। তবে আদেশ জারি করার সময় যদি এই শর্তের সমাপ্তি প্রতিষ্ঠা করা কঠিন হয় তবে আপনি এটিকে নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারবেন না, উদাহরণস্বরূপ, "নিরাময় হওয়া পর্যন্ত", "প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার আগে।"
পদক্ষেপ 5
অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য আদেশ বা আদেশে একটি নোট করুন যাতে কর্মচারীকে সাসপেনশন সময়কালের জন্য প্রদান করা হবে না। স্থগিত কর্মচারী হিসাবে কে কাজ করবেন তা নিশ্চিত করে নিশ্চিত হন।
পদক্ষেপ 6
স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। যদি তিনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে কমপক্ষে তিন জনের একটি কমিশনের অংশ হিসাবে একটি আইন দিয়ে তার অস্বীকৃতি দায়ের করুন (উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বিভাগের প্রধান, অপরাধীর তাত্ক্ষণিক তদারককারী, আইনজীবি উপদেষ্টা)।
