প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারী এবং নিয়োগকারী একে অপরের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখেন এবং যৌথ সহযোগিতার সম্ভাবনাগুলি পারস্পরিকভাবে মূল্যায়ন করেন। একই সময়ে, বিষয়টি প্রায়শই একটি প্রতিকূল পরিস্থিতিতে থাকে এবং অনেক ভুল করে থাকে, যার কারণে তাকে কোনও চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হয়। তবে এগুলি সহজে এড়ানো যায়।
আমরা চূড়ান্তভাবে ভাড়া নেওয়া হয়নি এমন কিছু বিষয়ের উদাহরণ ব্যবহার করে ভুলগুলি নিয়ে কাজ করব।
প্রবেশনারি পিরিয়ডের বিধানটি লেবার কোডে বর্ণিত হয়েছে - এর জ্ঞান আপনাকে প্রবেশনারি সময়কালে এবং তার পরে আপনার অধিকারগুলি রক্ষা করতে সহায়তা করবে। অবশ্যই, এই বিষয়গুলিতে ব্যক্তিগত দিক এবং বসের অগ্রাধিকার রয়েছে, তবে আইন সম্পর্কে জ্ঞান আপনাকে আপনার সুরক্ষার উপর আরও বেশি আস্থা দেয়।
আপনি একটি পরীক্ষার সময় ভর্তি হয়েছিলেন, কিন্তু কাজের সময়, মধ্যাহ্নভোজন এবং অন্যান্য জিনিসগুলি সম্পর্কে আপনাকে বলা হয়নি? নিজেকে কখন জিজ্ঞাসা করতে হবে কখন কোন কাজে আসবেন, কখন এবং কোথায় আপনি চা পান করতে পারবেন, কোন ঘন্টা আপনি নিজের বসের সাথে কোনও প্রশ্নে যোগাযোগ করতে পারেন এবং কখন হস্তক্ষেপ না করা ভাল। এই ধরনের কৌতূহল অতিরিক্ত লোকজনিত হবে না, কারণ প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব ঘরোয়া রয়েছে (কারও সকালে একটি সভা অনুষ্ঠিত হয়, কেউ কেউ দিনের শেষে ইত্যাদি)।
আপনি যদি ডিভাইসের আগে ইতিমধ্যে কোথাও কাজ করে থাকেন তবে আপনার স্বাভাবিক পদ্ধতিগুলি নতুন সংস্থায় আনতে হবে না। কাজের সংগঠন বা অধীনস্থ আধিকারিকদের প্রতি কর্তাদের মনোভাবের প্রতি অসন্তুষ্টি প্রকাশ করা আপনাকে পয়েন্ট যুক্ত করবে না, বরং স্থায়ী কাজের সম্ভাবনা হ্রাস করবে। আপনার মন্তব্যগুলির সাহায্যে আপনি সু-বিকাশিত দলে অসম্পূর্ণতা আনবেন এবং এটি কর্মচারী বা বসকে পছন্দ করবে না। যদি অনেক কিছুই আপনার পক্ষে মানায় না, তবে নিজের সিদ্ধান্তটি আঁকতে এবং নতুন আদেশে অভ্যস্ত হওয়া বা প্রবেশনারি পিরিয়ডের শেষের জন্য অপেক্ষা না করেই ভাল হয়ে যাওয়া ভাল।
সম্ভবত এই কাজটি আপনার কাছে আকর্ষণীয় নয় এবং আপনি কেবল অর্থের জন্য কাজ করতে যাচ্ছেন। সচেতন থাকুন যে নিয়োগকর্তা এই জিনিসগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে দেখেন এবং এই জাতীয় কর্মচারীদের প্রায়শই "স্থায়ী ভিত্তিতে" নিয়োগ দেওয়া হয় না। অতএব, আপনার কাজের জন্য নিজের জন্য আকর্ষণীয় কিছু সন্ধান করার চেষ্টা করুন, সংক্ষিপ্তসারগুলি সন্ধান করুন এবং আপনার সহকর্মীদের তাদের কাজ সম্পর্কে তাদের পছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত এটি আপনাকেও অনুপ্রাণিত করবে। নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে এমন কর্মীদের প্রতি আগ্রহী যারা কাজ করতে পারেন এবং চান।
বুঝতে পারেন যে নবাগত শিশুরা প্রায়শই ভুল করে এবং আপনার ভুলগুলির জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি অন্যকে দোষ দেওয়া নয়, তবে সতর্কতার সাথে নিজের ত্রুটিগুলি স্বীকার করা। এটি অবিলম্বে আপনাকে একটি বিজয়ী অবস্থানে নিয়ে যাবে, কারণ সৎ এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা সর্বদা অত্যন্ত মূল্যবান হন। তদ্ব্যতীত, অভিজ্ঞতার পিগি ব্যাঙ্কে একটি ভুল হ'ল আরেকটি নুড়ি এবং এটি একটি মূল্যবান অধিগ্রহণ। আমরা উপসংহার: আরও ভুল - আরও অভিজ্ঞতা।
আপনি একজন শিক্ষানবিস এবং আপনি ছোট জিনিস এমনকি অনেক কিছুই জানেন না - তাই অন্যকেও এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কর্মীরা, যেমন বিশেষজ্ঞ হিসাবে অভিনয় করে, আপনাকে আপনার নতুন জায়গায় খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করবে to আপনার এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কোলাজ নিয়ে কাজ করতে হতে পারে, তাই এখনই তাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করা আরও ভাল। সর্বোপরি, আপনি সামনের লাইনে নেই, তবে আপনার ভবিষ্যতের দলে।
স্পিকারদের থেকে উচ্চ সুর সংগীত, সাজসজ্জার উদ্দীপনা, কাজ থেকে বার বার অনুরোধ করা বা প্রবেশনারি পিরিয়ডে পুনরাবৃত্তভাবে দীর্ঘসূত্রতা বরখাস্ত হওয়ার কারণ হতে পারে। আপনার বসের জন্য, কাজ এমন যেখানে প্রত্যেকের কাজ করা উচিত এবং অন্য কিছুই নয়। এটি যদি আপনার দৃiction় বিশ্বাস হয়ে ওঠে, আপনি একটি ক্যারিয়ারের গ্যারান্টিযুক্ত।
