কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

সাময়িক অক্ষমতার কারণে অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, এই বা সেই সংস্থার কোনও কর্মচারীকে বিশেষ অসুস্থ ছুটি ভাতা প্রদান করা হয়। তবে আপনি কীভাবে সুবিধার সঠিক পরিমাণ গণনা করবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 সমস্ত পেমেন্টের পরিমাণ নির্ধারণ করুন, যার মধ্যে বেতন, বোনাস এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে, যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানগুলি আদায় করা হয়েছিল। অর্থ প্রদান নির্ধারণের জন্য, অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার সময় শুরু হওয়ার মুহুর্তের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসগুলি গ

শ্রম কোড অনুযায়ী কর্মসংস্থানের চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তি ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সংখ্যাটি বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তর বা এর কাছাকাছি অঞ্চলে কাজের ক্ষেত্রে, পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে। ছুটির দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। আপনি কিভাবে এটি গণনা করবেন?

এসআই এর অভিধান অনুসারে। ওঝেগোভা, একটি দক্ষতা অনুশীলন, অভ্যাস দ্বারা বিকশিত একটি দক্ষতা। মানুষ প্রায়শই প্রতিদিনের জীবনে তাদের যে দক্ষতা ব্যবহার করে সেগুলি নিয়ে ভাবেন না। তবে যতদূর পেশা সম্পর্কিত, দক্ষতার বিষয়টি মৌলিক। একজন কর্মচারী কী করতে সক্ষম হবে?

বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে (এগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে দেওয়া হয়েছে), আইন আপনাকে কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের অনুমতি দেয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি একটি নিয়মিত চুক্তির চেয়ে পৃথক হয় যেখানে এটি একটি মেয়াদোত্তীকরণের তারিখ নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনও ক্ষতিপূরণের অধিকারী নয়। প্রয়োজনীয় - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

আইন অনুসারে আরও একটি ছুটি সংগঠনের প্রতিটি কর্মীকে কার্যদিবসে একবার মঞ্জুরি দেওয়া হয়। প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি সম্পর্কে আমরা আর কী জানি? আইন অনুসারে কী গুরুত্বপূর্ণ বিশদ, ডিজাইনের বিশদ রয়েছে? নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড কর্মচারীকে বিভিন্ন ধরণের ছুটির ব্যবস্থা করে, তার মধ্যে পরের ছুটিতে অন্যভাবে, বার্ষিক বেসিক বেতনের অবকাশ। এই অবকাশের সময়, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার জায়গা এবং গড় মজুরি রাখতে হবে, চাকরীর চুক্তির শর্তগুলিতে আমূল পরিবর্তন আনতে এই ছুটির সময় তার

আপনি আপনার সন্তানের জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের সর্বাধিক নিখুঁত উপায়ে যত্ন নেওয়া শুরু করার পরে, বর্তমান আইন এবং আপনার অধিকারগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে কোনও ক্ষতি হবে না । প্রথমত, আপনি প্রসূতি ছুটির অধিকারী, যা মেডিকেল অনুসারে আপনাকে মঞ্জুর করা হবে আপনি আপনার সন্তানের জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের সর্বাধিক নিখুঁত উপায়ে যত্ন নেওয়া শুরু করার পরে, বর্

কাজ করার জন্য একটি সংস্থা বেছে নেওয়ার জন্য কেবল দুটি কারণ রয়েছে। এটি প্রয়োজনীয় যে পরিচালনা আপনাকে তার কর্মীদের মধ্যে দেখতে চায় এবং আপনি আপনার কাজের গুণমান এবং মূল্যায়নে সন্তুষ্ট। তবে এই উভয় উপাদান উপস্থিত থাকলেও আপনার কোম্পানির নির্ভরযোগ্যতা এবং স্থিতিশীলতার মতো পরামিতিগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা কেবলমাত্র আপনার পছন্দের যথার্থতা নিশ্চিত করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও সংস্থার নির্ভরযোগ্যতার একটি সূচক তার জীবনকাল its এমনকি যদি নতুন সংস্থাটি তার কার্যক্রমগুলি

ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের কিছু নিয়োগকর্তা কিছু আর্থিক অসুবিধায় পড়তে পারেন। অবশ্যই এই মুহুর্তে নেতার উপরে অনেক কিছু নির্ভর করে, কারণ এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য তাকে অবশ্যই একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। কখনও কখনও তার সিদ্ধান্ত তার কর্মীদের বেতন কমাতে থামে। যাতে ভবিষ্যতে শ্রম পরিদর্শন নিয়ে কোনও সমস্যা না হয়, কর্মীদের অবশ্যই মজুরি হ্রাস করার পদ্ধতিটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি পরিষ্কার করা উচিত যে শ্রমের আইন অনুসারে মজুরির পরিমাণ ন

ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতা থেকে আপনাকে রক্ষা করার জন্য একটি সুসমাচারিত কর্মসংস্থান চুক্তির গ্যারান্টি রয়েছে। অতএব, সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের পর্যায়েটি খুব দায়ী এবং ভুল না করা গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, কোনও নিয়োগকর্তা চুক্তিতে এড়াতে চেষ্টা করেন যা আপনি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। এবং যদি সম্মিলিত চুক্তিতে আসলে কোনও বিরোধের বিষয় না থাকে - আপনি হয় স্বাক্ষর করেন বা অন্য কোনও কাজের সন্ধান করেন, তবে স্বতন্ত্র চুক্তির শর্তাদি সামঞ্জস্য করা

"চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট" এর অবস্থানটি ম্যানেজমেন্টকে বোঝায়। এটি আর্থিক প্রতিবেদনের সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত, অতএব, কেবলমাত্র বিশেষ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিই এটি বড় উদ্যোগে এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে নিতে পারবেন। এই পদে নিয়োগ সংস্থাটির প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং প্রধান হিসাবরক্ষক কেবল তাকেই নয়, কর কর্তৃপক্ষের কাছেও দায়বদ্ধ। প্রধান হিসাবরক্ষক পদে প্রার্থিতা জন্য প্রয়োজনীয়তা সংস্থাগুলি যত বড় হবে, বিশেষত এটি যৌথ উদ্যোগ বা বিদেশী সং

আপনি যদি সম্প্রতি কোনও সক্রিয় চাকরীর অনুসন্ধানে ছিলেন এবং অবশেষে, আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফলাফলের ভিত্তিতে আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়, তবে ভুল না করার এবং তার উপর সেরা ধারণা তৈরি করার চেষ্টা করবেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, আপনি কী সাক্ষাত্কারে যাবেন তা ভেবে দেখুন। আপনি যে সংস্থায় আমন্ত্রিত হয়েছেন সেটির প্রোফাইল সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যে জানেন এবং সেগুলি মেনে চলা পোষাকের কোডটি প্রায় উপস্থাপন করে। এটি যথাসম্ভব মেলাতে চেষ্ট

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 112 অনুচ্ছেদের বিধিগুলিতে, জানুয়ারীতে ছুটি 1, 2, 3, 4, 5, 7. তদনুসারে, কাজের দিনগুলি হ্রাস করা হয়। রবিবারের কোনওটি যদি সপ্তাহান্তে রবিবারে পড়ে, তবে কাজের দিনের সংখ্যা আরও কম হয়ে যায়। 112 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এক মাসে ছুটির সংখ্যা নির্বিশেষে, কর্মীরা প্রকৃত কাজের দিনগুলির উপর নির্ভর করে পুরো বেতন পান। প্রয়োজনীয় - ছুটিতে কাজ করার জন্য লিখিত সম্মতি (যদি তারা সময়সূচীতে না পড়ে) -জানুয়ারির ছুটিতে কাজ করার জন্য order - কাজে

ট্যুরিজম ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করা ঝামেলাজনক, চাপযুক্ত, সর্বদা অত্যন্ত লাভজনক নয়, তবে সবসময় আকর্ষণীয়। আরও বেশি সংখ্যক ট্র্যাভেল এজেন্সি রয়েছে এবং দূর থেকে ঘুরে বেড়াবার ঝাঁকুনিতে আকৃষ্ট হয়ে অনেকে এই পেশায় আসেন। স্বাভাবিকভাবেই, কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন। এবং যাতে ট্র্যাভেল এজেন্সি প্রধান বুঝতে পারে - এখানে তিনি, আদর্শ প্রার্থী

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মীদের নিবন্ধকরণ প্রায়শই তাদের কাজের সময়সূচি কীভাবে তৈরি করতে হয় এবং বেতন কীভাবে গণনা করা যায় তা নিয়ে বিভিন্ন প্রশ্ন উত্থাপন করে। এটি কাজের সময় পরিমাণ অনুসারে করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 দয়া করে মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিক একটি সাধারণ পদ্ধতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে সঞ্চালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ঘন্টা কাজ করা বা উত্পাদন জন্য। এ থেকে এটি অনুসরণ করে যে কোনও খণ্ডকালীন কর্মীর বেতন গণনা করার জন্য, আপনি কর্ম দিব

একটি অবকাশ অ্যাপ্লিকেশন হ'ল একটি নথি যা কোনও নির্দিষ্ট ধরণের এবং সময়কালের অবকাশের জন্য কোনও কর্মীর অনুরোধ সম্বলিত একটি নথি। প্রশ্নে আবেদনের কার্যকরী উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীকে ছুটি দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করা এবং তার পরে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশ জারি করা। প্রয়োজনীয় - এ 4 কাগজের একটি শীট - কলম - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশনা ধাপ 1 আইনটি প্রয়োগের হস্তাক্ষর এবং টাইপ লিখিত সংস্করণ উভয়েরই সরবরাহ করে, মূল বিষয়টি হ'ল কর্মচারীকে এটি স্বাক্ষর করত

ধরুন, বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির সময়কালের জন্য ভারপ্রাপ্ত লিড অ্যাকাউন্টেন্ট হিসাবে প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের পদটি নিয়োগ করা হয়েছে। এটি ছাড়ার পরে, মুখ্য হিসাবরক্ষক পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং নিয়োগকর্তা স্থায়ীভাবে তার শ্রম কার্য সম্পাদনকারী কর্মচারীকে তার জায়গায় স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন প্রয়োজনীয় - প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ

একটি কর্মী, দুটি সংস্থায় দুটি পদে এবং দুটি সংস্থায় সমন্বিতভাবে দুটি চাকরিতে কর্মরত, তার অতিরিক্ত কাজকে প্রধান কাজ করতে চান। এটি করার জন্য, তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে আনুষ্ঠানিককরণ করা দরকার, স্থানান্তরিত বা বরখাস্তের মাধ্যমে, সমস্ত বিধি এবং সংক্ষিপ্তসারগুলি পর্যবেক্ষণ করুন। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, কর্মচারী নথি, প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের ফর্ম নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও কর্মী কোনও কাজের মূল স্থান হিসাবে একটি সংস্থায় ক

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পাদনের অন্যতম ফর্ম। এটি অনুসারে, এক বা একাধিক সংস্থায় অতিরিক্ত কাজের সাথে মূল চাকরীর একত্রিত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, কাজের বইতে একটি অনুরূপ নোট তৈরি করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ওয়ার্কবুকে একটি খণ্ডকালীন রেকর্ড তৈরি করা শুরু করুন। এটি প্রথম কলামে একটি ক্রমিক নম্বর দিন। দ্বিতীয় কলামে, বর্তমান তারিখটি রাখুন - দিন, মাস এবং বছর। কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি তৈরি করার সময় এই ফ

কিছু নির্বাহী সুস্পষ্ট কারণগুলির সাথে একমত নন। এটি ঘটে কারণ কর্মচারী তথ্যটি ভুলভাবে উপস্থাপন করে। প্রধানের কাছে যাওয়ার আগে, আপনাকে পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে হবে এবং একজন কূটনীতিকের "জুতা" .ুকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রমাণ সংগ্রহ করুন। মনিব, গুজব, মতামত, শব্দের অর্থ কিছু নয়। যদি প্রমাণ থাকে তবে এটি পুনরাবৃত্তির জন্য যাচাই করা উচিত। সম্ভবত একটি এক-অনুষ্ঠান রয়েছে যা মনোযোগের দাবি রাখে না। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে প্রমাণগুলি সাবধানতার সাথে সংগ্রহ করা হয়েছ

বিক্রেতাদের নিয়োগের সময়, শিল্প বা খাদ্য পণ্য বিক্রয়কারী হিসাবে কাজ করার অধিকার নিশ্চিত করে এবং নগদ রেজিস্টার ব্যবহার করে তহবিলের রশিদকে অনুমতি দেয় এমন একটি শংসাপত্রের কাগজপত্রগুলি পরীক্ষা করা প্রয়োজন। খাদ্য পণ্যগুলির জন্য নিষ্পত্তি হওয়া বিক্রেতার কাছে স্বাস্থ্য বইয়ের জন্য বাধ্য। এটি কেবলমাত্র একটি নিয়োগের চুক্তিই নয়, সম্পূর্ণ পৃথক সামগ্রিক দায়বদ্ধতার একটি দলিলও উপসংহার করা প্রয়োজন। যদি কাজের মধ্যে একটি ব্রিগেড পদ্ধতি জড়িত থাকে তবে সম্মিলিত উপাদানের দায়বদ্ধতার উপর এ

উদ্যোগগুলিতে, কর্মচারীদের বেতনের সাথে বোনাস দেওয়া হয়, যা মজুরির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। পুরষ্কারের পরিমাণটি সংস্থাটির পরিচালনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং স্থানীয় বিধি বা সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। কর্মচারীদের জন্য বোনাসগুলি পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয় এবং বেতনভিত্তিক অনুসারে প্রদান করা হয়। প্রয়োজনীয় - সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ

কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার স্তরে একটি ট্রেড ইউনিয়ন যে কোনও কর্মচারী দ্বারা গঠিত হতে পারে, তবে এতে অবশ্যই কমপক্ষে দু'জন সদস্য থাকতে হবে। ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, পরবর্তী রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন একটি বিজ্ঞপ্তির প্রকৃতির। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনটি ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে নির্দিষ্ট শিল্প বা পেশাদার স্বার্থের সাথে সংশ্লিষ্ট নাগরিকদের স্বেচ্ছাসেবী সংঘ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে, যা যৌথভাবে শ্রম ও সামা

কর্মীদের সাথে কাজ করার পরিকল্পনাটি কোনও সংস্থার কর্মী পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি উদ্যোগের আর্থিকভাবে ন্যায়সঙ্গত জটিল। এটি সময়, অবজেক্টস (বিভাগ, বিভাগ, কর্মশালা, উদ্যোগ) এবং কাঠামোর ক্ষেত্রে বিস্তারিত রয়েছে, যা কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সকল প্রকারের ক্রিয়াকলাপকে বিবেচনা করে। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিকল্পনা কেবল বিদ্যমান পরিস্থিতির গভীর এবং ব্যাপক বিশ্লেষণের ভিত্তিতে তৈরি করা হয় made বিশেষভাবে ডিজাইন করা প্রশ্নাবলী ব্যবহার করে কর্মীদের সম্পর্কে সমস্ত প্

উচ্চশিক্ষা গ্রহণ করা, শিক্ষার্থীদের এমন একটি উদ্যোগে ইন্টার্নশিপ করতে হবে যেখানে তিনি যে বিশেষত্ব, পেশায় পড়াশোনা করছেন তার সাথে সম্পর্কিত একটি শূন্য অবস্থান রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই প্রশিক্ষণার্থীর সাথে আঁকতে হবে এবং একটি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম অবশ্যই আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, শিক্ষার্থীর নথি, সংস্থার নথি, কলম, প্রতিষ্ঠানের সিল নির্দেশনা ধাপ 1 শিক্ষার্থী এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির নামে একটি ছাত্র হিসাবে এক

বড় বড় সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের দূরবর্তী শহরগুলিতে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে আলোচনা এবং অন্যান্য সমস্যার সমাধানের জন্য তাদের কর্মচারীদের প্রেরণ করতে হবে। সংস্থার পরিচালক এবং কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে ব্যবসায়ের ভ্রমণের জন্য নথি আঁকতে হবে। প্রথমত, একটি পরিষেবা অ্যাসাইনমেন্ট লেখা হয় এবং তারপরে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার জারি করা হয়। প্রয়োজনীয় কোম্পানির নথি, ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মীর ডেটা, এ 4 কাগজ, কম্পিউটার, কলম। নির্দেশনা ধা

অধিষ্ঠিত পদের জন্য কোনও কর্মচারীর উপযুক্ততা যাচাই করতে, অনেক নিয়োগকারী শংসাপত্র গ্রহণ করে। কর্মীদের ক্ষেত্রে, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানো প্রয়োজন, উদ্যোগের পরিচালকদের জন্য - বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের ফাংশনগুলির ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করতে, এক বা অন্য কোনও কর্মীর ক্রিয়াকলাপ কার্যকর করা assess শংসাপত্র বছরে একবার অন্তত অন্তত প্রতি তিন বছরে একবার বাহিত করা উচিত। এটি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর বিভাগের উপর নির্ভর করে। এর প্রতিষ্ঠানের জন্য, নির্দিষ্ট ব্যয় প্রয়োজন। স

শ্রমিকদের শংসাপত্র এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে কাজ প্রক্রিয়াটি সজ্জিত করার অনুমতি দেয়। কর্মীদের ক্ষেত্রে শংসাপত্র পাস করার প্রয়োজনীয়তাও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি তাদের যোগ্যতার পদ্ধতিগতভাবে উন্নতি করতে উত্সাহিত করে। শংসাপত্র সম্পর্কে তথ্য একটি বিশেষ প্রোটোকল প্রবেশ করা আবশ্যক। প্রোটোকল ফর্ম সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার জন্য সার্টিফিকেশন প্রোটোকলের একটি অভিন্ন ফর্ম স্থাপন করে আইন বা উপ-আইন নেই। সুতরাং, ফর্মটি সংগঠনের প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। তি

আইন অনুসারে, কর্মক্ষেত্রগুলিকে وقتي সময়ে উদ্যোগগুলিতে প্রত্যয়িত করতে হবে। শংসাপত্রের প্রক্রিয়া এবং সময় স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নিয়ন্ত্রক দলিল দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং ব্যক্তি ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত উদ্যোক্তাদের, পাশাপাশি আইনী সত্তাগুলির জন্য বাধ্যতামূলক। প্রয়োজনীয় - 04/26/2011 নং 342n এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ

এক্ষেত্রে কর্মসংস্থান পুরো সময়ের চাকরীর জন্য আবেদন করার চেয়ে আলাদা নয়। সাধারণত, শিক্ষার্থীরা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি), অবসরপ্রাপ্ত, ১ 16 বছর বয়সী কিশোর-কিশোরী (বা 15 বছরের কাছাকাছি, তবে পিতামাতার সম্মতিতে) এবং তরুণ বাচ্চা মা যারা সবে কিন্ডারগার্টেনে যাওয়া শুরু করেছেন বা স্কুলের প্রথম গ্রেডের জন্য আবেদন করেন যেমন কাজ। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট বা পরিচয়পত্র

গ্রীষ্ম এগিয়ে আসছে, এবং এটির সাথে ছুটির মরসুম। তবে বিশ্রামের সুযোগ নেওয়ার জন্য আপনাকে আগে থেকেই যত্ন নেওয়া দরকার কারণ নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরুর আগেই সময়সূচীটি আঁকানো হয়। নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি জানতে, রাশিয়ান শ্রম আইনটি পড়ুন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করলে আপনি ছুটির সুযোগ নিতে পারেন। এই সময়কালে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

টেলিফোনের সাক্ষাত্কারটি অবশ্য ব্যক্তিগত যোগাযোগের ক্ষেত্রে অজুহাতে হারিয়ে যায়। নিয়োগকারী পক্ষের ব্যক্তির চেহারা, তার পোশাক এবং আচরণের পদ্ধতি মূল্যায়ন করার সুযোগ নেই। তবে, এর আরও সুবিধাগুলি রয়েছে: টেলিফোন কথোপকথনের পরিমাণটি ছোট হওয়ার একটি আদেশ হবে, তদ্ব্যতীত, ব্যবসায় থেকে একজন ব্যক্তিকে "

বীমা অভিজ্ঞতা গণনা করার নিয়ম, পাশাপাশি বীমা অভিজ্ঞতার বিষয়টি নিশ্চিত করার নিয়মগুলি স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের দ্বারা অনুমোদিত হয়। বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে নাগরিকদের প্রতিবন্ধীতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের মোট সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য এটি প্রয়োজনীয়। জ্যেষ্ঠতা কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী কাজের সময়, পাশাপাশি পৌর বা রাজ্য সিভিল সার্ভিসের সময় অন্তর্ভুক্ত। নির্দেশনা ধাপ 1 বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে কোনও কার্যকলাপের সময়সীমাও অন্তর্ভুক্ত থাকে যদি ব্যক্তি বাধ্যতামূল

কর্মক্ষেত্রে, বিভিন্ন অপ্রীতিকর পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, বিলম্বিত মজুরি, কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, আপনি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে অভিযোগ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম বিবাদ কমিটির সাথে যোগাযোগ করুন, যা সাধারণত বড় উদ্যোগ এবং গুরুতর সংস্থাগুলিতে সংগঠিত হয়। আপনার সংস্থার যদি এ জাতীয় কোনও শরীর না থাকে তবে আপনি একটি তৈরি করতে পারেন। এটিতে নিয়োগকারী এবং কাজের সম্মিলিত অনুমোদিত প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক

প্রতিটি শ্রমজীবী তার জীবনের অন্তত একবার তার ভবিষ্যতের পেনশন সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করেছেন। তবে এই তারিখটি যদি কেবল কোণার কাছাকাছি হয়, তবে অফিসগুলির চারপাশে দৌড়ে এই ইভেন্টটির ছায়া না নেওয়ার জন্য এটি সমস্ত দস্তাবেজ আগেই সংগ্রহ করা উচিত। প্রয়োজনীয় রাশিয়ান ফেডারেশন নং 173-Law 17

রাশিয়ার কাজের অভিজ্ঞতার মূল প্রমাণ হ'ল কাজের বই। তবে এই দস্তাবেজটি কেবলমাত্র চাকরির চুক্তির আওতায় কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য বৈধ। তবে এমনকি যারা একটি নিয়োগ চুক্তির আওতায় কাজ করেন না তাদের পেশাগত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার সুযোগ রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান ইতিহাস

অবিচ্ছিন্ন মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান দামের পরিবেশে, মজুরির পরিমাণে যথাযথ বৃদ্ধি স্বাভাবিক বলে মনে হয়, তবে নিয়োগকর্তা খুব কমই অর্থের সাথে অংশ নেওয়ার তাড়াহুড়ো করেন। এ কারণেই অনেক শ্রমিকের জন্যই প্রশ্ন উঠেছে: তাদের শ্রমের উচ্চতর মজুরি কীভাবে অর্জন করবেন?

প্রতিটি কর্মচারী একদিন পেনশনের হয়ে যাবে। ভবিষ্যতের পেনশনের আকার কেবল বিগত বছরগুলির উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে না, তবে বীমা রেকর্ডের উপরও নির্ভর করে - কাজের সময়কালের মোট সময়কাল। জ্যেষ্ঠতা গণনা করার জন্য সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উত্স একটি কাজের বই book এটি ঘটে যায় যে এটি ক্ষয় হয়ে গেছে বা ক্ষতির কারণে রেকর্ডগুলি খুব কম পড়েছে। আমি কীভাবে আমার জ্যেষ্ঠতা নিশ্চিত করব?

যদি কোনও খণ্ডকালীন চাকরিকে কাজের মূল স্থানে স্থানান্তর করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে, তবে কর্মী কর্মীদের শ্রম আইন অনুযায়ী সমস্ত নথি আঁকতে হবে। কর্মচারীর পক্ষে অবস্থানটি বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ নির্বিশেষে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং এটি পুনরায় স্বীকার করা সবচেয়ে সঠিক হবে, এটি নির্দেশ করে যে এটিই প্রধান one প্রয়োজনীয় কর্মচারীর নথি, কাজের মূল স্থান এবং খণ্ডকালীন চাকরির সংস্থাগুলির নথি, প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর, একটি কলম, প্রাসঙ্গিক নথিগুলির ফর্ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম

যখন কোনও শূন্য অবস্থান উপস্থিত হয়, নিয়োগকর্তারা তার প্রতিষ্ঠানে প্রকৃতপক্ষে শূন্যপদ সম্পর্কে অফার দেয়। প্রার্থী যদি কোনও কারণে তার পক্ষে উপযুক্ত না হয় তবে তাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার রয়েছে। তবে যদি আবেদনকারী কোনও চিঠি বা এর সাথে মতবিরোধের একটি বিবৃতি লিখেন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই অবস্থানের জন্য স্বীকৃতি অস্বীকার করার জন্য লিখিতভাবে সঠিকভাবে লিখতে হবে। প্রয়োজনীয় সংস্থার নথি, সংস্থার সিল, একটি সম্পূর্ণ আবেদন ফর্ম এবং তার জীবনবৃত্তান্ত, চাকরীর

কোনও উদ্যোগে বা কোনও সংস্থায় প্রতিদিনের কাজ প্রক্রিয়াটি অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচীর নিয়মের সাপেক্ষে। এই দস্তাবেজটি শ্রমের কোডের ভিত্তিতে এবং দলের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যবস্থাপনার দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। সাধারণত, অভ্যন্তরীণ বিধিগুলি কাজের প্রবেশ ও বরখাস্তের প্রক্রিয়া, কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময়, মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির সময় ইত্যাদি নির্দেশ করে সংস্থার শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধিদের সাথে চুক্তি হওয়ার পরেই বিধিগুলি অনুমোদিত হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 অ