আইন অনুসারে আরও একটি ছুটি সংগঠনের প্রতিটি কর্মীকে কার্যদিবসে একবার মঞ্জুরি দেওয়া হয়। প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি সম্পর্কে আমরা আর কী জানি? আইন অনুসারে কী গুরুত্বপূর্ণ বিশদ, ডিজাইনের বিশদ রয়েছে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড কর্মচারীকে বিভিন্ন ধরণের ছুটির ব্যবস্থা করে, তার মধ্যে পরের ছুটিতে অন্যভাবে, বার্ষিক বেসিক বেতনের অবকাশ। এই অবকাশের সময়, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার জায়গা এবং গড় মজুরি রাখতে হবে, চাকরীর চুক্তির শর্তগুলিতে আমূল পরিবর্তন আনতে এই ছুটির সময় তার কোনও অধিকার নেই। এছাড়াও, আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটানা দু'বছর অবকাশ দেওয়ার জন্য ব্যর্থ হতে পারবেন না, এজন্য শ্রম কোড জরিমানার বিধান করে।
ধাপ ২
একজন কর্মচারীর প্রতি কার্যদিবসে একবার অন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে (ক্যালেন্ডার বছরের মতো নয়) কর্মরত বছরটি কর্মচারী কাজ করা শুরু করার মুহুর্ত থেকেই গণনা করা শুরু করে, তাই এটি ক্যালেন্ডারের বছরের সাথে মেলে না। এই জাতীয় ছুটির মোট সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন তবে আপনি নিয়োগকর্তার সাথে একমত হতে পারেন এবং অবকাশকে বিভিন্ন অংশে ভাগ করতে পারেন। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনার পছন্দ মতো অনেকগুলি অংশ থাকতে পারে, তবে আইনটি অনুচ্ছেদে অংশের একটি অংশের কমপক্ষে 14 দিন দীর্ঘ হতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ছুটির দিনে প্রতিটি 14 দিনের দুটি সমান ভাগে ভাগ করা হয়।
ধাপ 3
এখন পরবর্তী ছুটিতে নিবন্ধকরণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সম্পর্কে। ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি ফ্রি-ফর্ম অ্যাপ্লিকেশন লিখুন। নীতিগতভাবে, তফসিল অনুসারে ছুটিতে যাওয়া কোনও কর্মচারীর কাছে এটি লেখার দরকার নেই, বিপরীতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে স্মরণ করিয়ে দিতে হবে যে তার ছুটির শুরুটি নিকটে আসছে, শুরুতে লিখিতভাবে তাকে তাকে জানিয়ে দেয় দু'সপ্তাহের পরে ছুটির দিন নয়। তবে যেহেতু অনুশীলনে এটি ঘটে না তাই একটি বিবৃতি লিখুন। আরও, কর্মী পরিষেবাগুলি ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করে এবং মাথা দিয়ে স্বাক্ষর করে
