কাজ করার জন্য একটি সংস্থা বেছে নেওয়ার জন্য কেবল দুটি কারণ রয়েছে। এটি প্রয়োজনীয় যে পরিচালনা আপনাকে তার কর্মীদের মধ্যে দেখতে চায় এবং আপনি আপনার কাজের গুণমান এবং মূল্যায়নে সন্তুষ্ট। তবে এই উভয় উপাদান উপস্থিত থাকলেও আপনার কোম্পানির নির্ভরযোগ্যতা এবং স্থিতিশীলতার মতো পরামিতিগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা কেবলমাত্র আপনার পছন্দের যথার্থতা নিশ্চিত করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও সংস্থার নির্ভরযোগ্যতার একটি সূচক তার জীবনকাল its এমনকি যদি নতুন সংস্থাটি তার কার্যক্রমগুলি বেশ সফলভাবে শুরু করে, তবে এটি সত্য নয় যে কয়েক বছরের মধ্যে এটি তত নিবিড়ভাবে বিকাশ লাভ করবে। অতএব, একটি নতুন উত্পাদন প্রতিষ্ঠার সাথে যে সমস্ত উত্থান-পতন এড়াতে কমপক্ষে 5 বছর ধরে বাজারে রয়েছে এমন সংস্থাকে বেছে নেওয়া ভাল।
ধাপ ২
সংস্থার আর্থিক সুস্থতার বিষয়টিও সমান গুরুত্বপূর্ণ is সর্বোপরি, বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং আয়ের স্থিতিশীলতা এর উপর নির্ভর করে। অপ্রত্যক্ষ লক্ষণগুলি নির্দেশ করে যে সংস্থার তহবিল রয়েছে অফিসের অবস্থান, আকার এবং সরঞ্জাম, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসগুলির একটি নেটওয়ার্কের উপস্থিতি।
ধাপ 3
ব্যবসায় কী বিক্রি বা উত্পাদন করছে তার উপর অনেক কিছুই নির্ভর করে। এটি ভাল যখন তিনি দৈনন্দিন চাহিদার পণ্যগুলিতে বিশেষজ্ঞ হন, যা সংশ্লেষ বা মরসুমের উপর নির্ভর করে না - এই ক্ষেত্রে, স্থিতিশীল উপার্জনের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার মধ্যে কর্মীদের সাথে কাজের মানের মূল্যায়ন করুন। গ্রাহক বা ক্রেতা হিসাবে ছদ্মবেশযুক্ত তার অফিসে যান, কর্মচারীরা কীভাবে কাজ করে তা দেখুন, পরিবেশ এটির মধ্যে কেমন। যদি প্রত্যেকে কাজের সাথে ব্যস্ত থাকে এবং স্পষ্টভাবে তাদের দায়িত্বগুলি সম্পাদন করে, একটি শান্ত, ব্যবসায়ের মতো, বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশটি অফিসে রাজত্ব করে - এটি একটি ভাল লক্ষণ: কর্মীরা তাদের কাজ পছন্দ করে, তারা তাদের চাকরিকে মূল্য দেয়। এটি যাচাই করতে, সংস্থাটি কতবার কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়, কর্মীদের টার্নওভার কত বেশি তা পরীক্ষা করে দেখুন। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দ্বারা পোস্ট করা ব্ল্যাকলিস্টিং সাইটগুলিতে সংস্থা সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি পড়ুন।
পদক্ষেপ 5
ইন্টারনেটে এই সংস্থার নিজস্ব ওয়েবসাইট রয়েছে কিনা তা দেখুন যা আপ টু ডেট থাকে। এটি সংকেত যে সংস্থার অর্থ রয়েছে এবং বিনোদন ব্যয় বহন করতে পারে। আপনি কোম্পানির সফল বিজ্ঞাপন কার্যক্রমকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন - স্থান নির্ধারণের ফ্রিকোয়েন্সি, বিজ্ঞাপনের গুণমান এবং আকর্ষণীয়তা ti
পদক্ষেপ 6
নামী সংস্থাগুলি বিভিন্ন পর্যায়ে কর্মচারী নির্বাচন করে। প্রাথমিক সাক্ষাত্কারটি সাধারণত এইচআর কর্মীরা পরিচালনা করেন। তাদের পেশাদারিত্ব মনোযোগ দিন। নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থাটির পরিচালনার একটি গুরুতর দৃষ্টিভঙ্গি এই সংস্থাগুলির মূল্যবান হবে বলে ইঙ্গিত হতে পারে।
