একটি সংস্থা নির্বাচন করা একটি গুরুতর বিষয় এবং একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতির প্রয়োজন। সফল ক্যারিয়ারে দৃ determined় সংকল্পবদ্ধ ব্যক্তির পক্ষে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, এটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার জ্ঞানটি কেবল প্রশংসা নয়, তবে এটি প্রয়োজন যে নতুন কাজ এটির বিকাশ ও পরিপূরক হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি চাকরির সন্ধানের মুখোমুখি, আবেদনকারী যথাসম্ভব বিজ্ঞাপনে পুনঃসূচনা পাঠাতে শুরু করে। এই পদ্ধতির আংশিক ন্যায়সঙ্গত। সর্বোপরি, আপনি যত বেশি পুনঃসূচনা জমা দেবেন, আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ করা হবে এমন সম্ভাবনা তত বেশি। যাইহোক, আপনি যখন বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ পেয়েছেন, তখন প্রশ্ন উত্থাপিত হয় - আপনার সঠিক কাজ করা সংস্থাটি কীভাবে বেছে নেবেন? এটি কোনও সহজ প্রশ্ন নয়, যেহেতু কেউ তাদের কাজকে আরও খারাপ করতে চায় না, এবং আরও বেশি কিছু নয়, নতুন এক জায়গায় দু'মাস ধরে কাজ করার পরেও তারা ক্লান্তিকর কাজের সন্ধান শুরু করতে চায় না।
ধাপ ২
সাইটগুলি থেকে কোনও সংস্থা বেছে নেওয়া শুরু করুন। প্রতিটি নিয়োগকর্তার পাতায় যান যিনি আপনাকে অফার দিয়েছেন, সাবধানে সেখানে উপস্থাপিত তথ্য অধ্যয়ন করুন। সবকিছু অত্যন্ত সুস্পষ্ট এবং স্পষ্ট হওয়া উচিত: সংস্থার লক্ষ্য, তার কৌশল, সাংগঠনিক কাঠামো, পরিচিতি। আপনাকে ডেটা দ্বারা সতর্ক করা উচিত, যেমন "সংস্থাটি ১৯৯ in সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল.., উত্পাদন, বিক্রয়, পরামর্শে নিযুক্ত"। অর্থাত সুনির্দিষ্টতার অভাব সন্দেহজনক। শূন্যতার ঘোষণাটি ফার্মের ওয়েবসাইটে হওয়া উচিত, কেবল যে পত্রিকায় আপনি দেখেছেন সেখানে নয়।
ধাপ 3
আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসেন, কাজের সমস্ত দিকগুলিতে মনোযোগ দিন: কাজের সময়, কর্পোরেট আচরণের বিধি, অফিসে পরিবেশ। আর্থিক প্রকৃতি সহ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না: পুরো বেতনটি "সাদা", কীভাবে এবং কোন তারিখে এটি প্রদান করা হয়, ওভারটাইম দেওয়া হয় কিনা, অসুস্থ ছুটি হয় কিনা, সংস্থাটি কোনও নীতিমালা জারি করে কিনা, তা কী কোনও ব্যবস্থা করে? শ্রমের রেকর্ড, ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি কী। গুরুতর সংস্থাগুলিতে, কোনও কর্মী কোনও দ্বিধা ছাড়াই আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবেন।
