অধিষ্ঠিত পদের জন্য কোনও কর্মচারীর উপযুক্ততা যাচাই করতে, অনেক নিয়োগকারী শংসাপত্র গ্রহণ করে। কর্মীদের ক্ষেত্রে, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানো প্রয়োজন, উদ্যোগের পরিচালকদের জন্য - বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের ফাংশনগুলির ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করতে, এক বা অন্য কোনও কর্মীর ক্রিয়াকলাপ কার্যকর করা assess
শংসাপত্র বছরে একবার অন্তত অন্তত প্রতি তিন বছরে একবার বাহিত করা উচিত। এটি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর বিভাগের উপর নির্ভর করে। এর প্রতিষ্ঠানের জন্য, নির্দিষ্ট ব্যয় প্রয়োজন। সর্বোপরি, শংসাপত্র কমিশনের ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য প্রচুর নথি আঁকার, তৈরি এবং অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন necessary প্রায়শই, সংস্থাগুলি প্রত্যয়ন কেন্দ্রের কর্মীদের আমন্ত্রণ জানায়।
শংসাপত্র পরিচালনার নিয়মগুলি প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের জন্য বিশেষভাবে নির্ধারিত হয় তবে কোনও স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন লেখার সময় আপনাকে 1973-05-10 এর অনুমোদিত নীতিমালা 470/267 দ্বারা পরিচালিত হওয়া দরকার।
শংসাপত্র পরীক্ষা, রেটিং আকারে বাহিত করা উচিত। প্রত্যয়ন কমিশন কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত শ্রম কার্য, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, শিক্ষা মেনে কর্মীদের জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করে।
সংস্থার কর্মীদের শংসাপত্রগুলি সেই সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত করা উচিত যারা স্পষ্টভাবে কাজের দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত করেছেন। যে বিশেষজ্ঞরা এই কোম্পানিতে এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেন, গর্ভবতী মহিলা, এক বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, সেইসাথে যেসব কর্মচারী তাদের কাজের কাজ সম্পাদনের জন্য বিশেষ যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না, উদাহরণস্বরূপ, জেনারেটর, ক্লিনার ইত্যাদি। প্রত্যয়িতদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকুন।
শংসাপত্রের ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কর্মীদের তাদের যে পদে রয়েছে তার বিষয়ে যথেষ্ট বিশেষ জ্ঞান না থাকলে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার necessary কর্মচারী যদি সম্পাদিত কাজের ফাংশনের সাথে সামঞ্জস্য হয়, এবং তার জ্ঞান এবং কাজের অভিজ্ঞতা তাকে উচ্চতর পদে কাজ করার অনুমতি দেয়, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান তাকে বাড়ানোর অধিকার রাখে। সুতরাং, বিশেষজ্ঞ কেরিয়ার সিঁড়ি উপরে উঠবে।
যদি, শংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে, কর্মচারী অধিষ্ঠিত পদের জন্য তার অপ্রতুলতা, অনুপযুক্ত যোগ্যতা দেখায়, তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে দুই মাসের মধ্যে আরও একটি চাকুরীর প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি কর্মচারী স্থানান্তর, স্থানান্তরের সাথে একমত না হন, তবে সংস্থাটির প্রধান তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করতে পারেন।
কর্মচারী, শংসাপত্রের ফলাফল হিসাবে, সম্পাদিত ফাংশনটি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই তাকে একই জায়গায় ছেড়ে যেতে হবে। প্রয়োজনে সংস্থার প্রধানের কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত করে তাকে কিছু শ্রম কার্য, বেতন, ভাতা পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়। অধিকন্তু, এটি কেবলমাত্র কর্মীর সম্মতিতে করা যেতে পারে।
নিয়োগকর্তার জন্য, প্রতিটি কর্মীর কাজের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা নির্ধারণ করার জন্য, সংস্থার প্রতিটি কর্মীর ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করার জন্য শংসাপত্রের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
