বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে (এগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে দেওয়া হয়েছে), আইন আপনাকে কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের অনুমতি দেয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি একটি নিয়মিত চুক্তির চেয়ে পৃথক হয় যেখানে এটি একটি মেয়াদোত্তীকরণের তারিখ নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনও ক্ষতিপূরণের অধিকারী নয়।
প্রয়োজনীয়
- - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য;
- - কম্পিউটার;
- - প্রিন্টার;
- - ঝর্ণা কলম;
- - সীল;
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি হতে পারে যা আপনার সংস্থার কর্মীদের সাথে শেষ হয়।
যাইহোক, চুক্তির খুব নামে "জরুরি" শব্দটি যুক্ত করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না এবং প্রথম বিভাগে এটিও ইঙ্গিত করে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেন এবং বিধানের একটি লিঙ্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এই বিকল্পটি আনুষ্ঠানিক করার অধিকার দেয়।
বেশিরভাগ বিভাগ অদৃশ্য রেখে দেওয়া যেতে পারে: তারা একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী উভয়ের জন্য সমানভাবে প্রাসঙ্গিক।
ধাপ ২
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদোত্তীকরণের তারিখ এবং অন্য ভিত্তি থাকলে এর সমাপ্তির পদ্ধতিতে পাঠ্য বিভাগগুলিতে যুক্ত করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী চুক্তির আওতায় নিয়োগপ্রাপ্ত একজনের দ্বারা প্রতিস্থাপিত কোনও কর্মীর কাজ শুরুতে প্রস্থান করার ক্ষেত্রে।
সমস্ত বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলির রেফারেন্স সহ শক্তিশালী করার জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। এই ক্ষেত্রে, কোনও শ্রম পরিদর্শক অবশ্যই আপনাকে গ্রহণ করবে না।
একটি স্থিত-মেয়াদী চুক্তি, অন্য যে কোনও মত, কর্মচারীর স্বাক্ষর, এবং সংস্থা - এর মাথা এবং সিলের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
ধাপ 3
অন্যথায়, নতুন কর্মচারী নিবন্ধনের পদ্ধতিটিও সাধারণের থেকে আলাদা নয়। তিনি প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে একটি অবস্থানের একটি ইঙ্গিত দিয়ে কাজ করার জন্য এবং যদি প্রয়োজন হয়, ইউনিটটি নিয়ে কাজ করার অনুরোধ জানিয়ে একটি বিবৃতি লিখে এবং আপনাকে তার কাজের বই দেয়।
আপনি অস্থায়ী কাজে তাঁর ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করেন, যাতে আপনি কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষের জন্য সময়সীমা লিখে দেন। আদেশটি সংগঠনের প্রধান স্বাক্ষরিত এবং এর সিল দ্বারা শংসাপত্রিত।
শ্রম রেকর্ডটি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে তৈরি করা হয়: ক্রমিক সংখ্যা, তারিখ, পজিশনের ইঙ্গিত সহ কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য এবং, প্রয়োজনে বিভাগ এবং সংখ্যা এবং নিয়োগের আদেশের প্রকাশের তারিখ।
