প্রতিটি কর্মচারী একদিন পেনশনের হয়ে যাবে। ভবিষ্যতের পেনশনের আকার কেবল বিগত বছরগুলির উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে না, তবে বীমা রেকর্ডের উপরও নির্ভর করে - কাজের সময়কালের মোট সময়কাল। জ্যেষ্ঠতা গণনা করার জন্য সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উত্স একটি কাজের বই book এটি ঘটে যায় যে এটি ক্ষয় হয়ে গেছে বা ক্ষতির কারণে রেকর্ডগুলি খুব কম পড়েছে। আমি কীভাবে আমার জ্যেষ্ঠতা নিশ্চিত করব?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নিজের কাজের বইটি হারিয়ে বা ক্ষতিগ্রস্থ করেন তবে আপনার কাজের শেষ স্থানে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। তাকে অবশ্যই একটি সদৃশ প্রস্তুত করতে হবে। যদি কাজের বইটি কেবল ক্ষতিগ্রস্ত হয় (ছেঁড়া, আগুন, জল দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ), আপনাকে কেবল ক্ষতিগ্রস্থ সংস্করণ থেকে নতুন ফর্মের পাতায় সমস্ত রেকর্ড নতুন করে লিখতে হবে।
ধাপ ২
আপনি যদি আপনার নথিটি হারিয়ে ফেলেছেন তবে আপনাকে পূর্ববর্তী সমস্ত নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আবাসের জায়গায় এটি করা সহজ। অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে যেখানে আমরা আগে কাজ করেছি, লিখিত অনুরোধের সাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং পরিচালনা সংস্থায় আবেদন করা প্রয়োজন।
ধাপ 3
পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করা যেতে পারে: - কর্মসংস্থান চুক্তি; - কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র; - রাজ্য বা পৌর আর্কাইভের শংসাপত্র; - আদেশ থেকে নিয়োগ (নিষ্কাশন, বরখাস্ত); - ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, বিবৃতি (বেতন প্রদান); - জ্যেষ্ঠতা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত।
পদক্ষেপ 4
যদি অসাধারণ পরিস্থিতিতে (উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রাকৃতিক আগুন) কারণে কাজের বইগুলির ব্যাপক ক্ষতি হয়, তবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য পুনরুদ্ধার করার পদ্ধতিটিতে বিশেষ বিধিগুলি প্রয়োগ হয়। সুতরাং, রাশিয়া এন 12.3 / 10 / 2-6752 তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, একটি উদ্যোগে কাজ করার বিষয়টি একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যা তৈরি করেছে রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্তর্ভুক্ত উপাদানগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ
পদক্ষেপ 5
কমিশনে নিয়োগকারী, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য এবং অন্যান্য আগ্রহী ব্যক্তিদের প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন শংসাপত্র, ট্রেড ইউনিয়নের নথি, বেতন বই, প্রশংসাপত্র ব্যবহার করা হয়। সাক্ষীর সাক্ষ্যের ক্ষেত্রে, কর্মস্থলে কমপক্ষে দুজন লোক-সহকর্মীর উপস্থিতি (লিখিত প্রমাণ) প্রয়োজন। তাদের অবশ্যই তাদের সহকর্মীর কাজের অভিজ্ঞতার সত্যতা আদালতে নিশ্চিত করতে হবে (এই নিয়মটি অন্যান্য ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য)।
পদক্ষেপ 6
কমিশনের সদস্যগণ এন্ট্রিগুলির জন্য তথ্য সংগ্রহ করেন যা আপডেট ওয়ার্ক বইতে লিপিবদ্ধ করা হবে: কাজের সময়কাল, অবস্থান সম্পর্কে। তারা সম্পর্কিত আইন জারি করে। এই নথিটি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা তার ভিত্তিতে কাজের বইয়ের একটি সদৃশ আঁকেন। কাজের বইয়ের দ্বিতীয় সংস্করণটি তৈরি করা মূলত প্রাথমিক নথিটি আঁকার নিয়মের সাথে মিলে যায়।
