পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময়, জ্যেষ্ঠতা সহগ প্রয়োগ করা হয়। এই মানটি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। এই গুণাগুণ দ্বারা কোনও বিশেষজ্ঞের গড় মাসিক বেতন গুণ করে রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুবিধা গণনা করা হয়। পরেরটি একটি দস্তাবেজের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় যা কর্মীর শ্রম কার্যকলাপের নিশ্চয়তা দেয় confir
প্রয়োজনীয়
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - কর্মচারীর কাজের বই বা অন্যান্য নথি যা কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে;
- - স্থানীয় সরকারের আইন;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর মোট জ্যেষ্ঠতা গণনা করুন। তাঁর কাজের বই, অন্য কোনও দলিল যা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির দায়িত্ব পালনের নিশ্চয়তা দেয় Use এগুলি চুক্তি, কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র, অনুলিপি, আদেশ থেকে উত্তোলন হতে পারে। কর্মী যেখানে কাজ করেছেন প্রতিটি ফার্মে কাজের সময়কাল নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, সংস্থাগুলিতে নিয়োগের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নিন।
ধাপ ২
উদ্যোগগুলিতে চাকরীর সময়সীমা যুক্ত করুন। তার আগে, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বিশেষজ্ঞের অভিজ্ঞতার সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারী কত বছর কাজ করছেন তা নির্ধারণ করুন। উত্পাদন ক্যালেন্ডার সুবিধা নিন। পুরো বছর ধরে 360 দিন সময় নিন যা ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বিশেষজ্ঞ হিসাবে কয়েক মাসের অভিজ্ঞতার সংখ্যা নির্ধারণ করুন। পুরো মাসের জন্য 30 দিন দিন।
পদক্ষেপ 4
জ্যেষ্ঠতা অনুপাত গণনা করুন। আঞ্চলিক সরকারের বিধিবিধানের সুযোগ নিন। এই নথিগুলি থেকে কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতার এক বছরের মূল্যায়নের মান নিন Take প্রতি বছরের জন্য, স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলি এমন একটি মূল্য স্থাপন করে। বছরের বহু বছরের পরিষেবা গণনা করে স্থির সংখ্যাটি গুণ করুন। গণনা করার সময়, আপনাকে বছরের পর বছর অভিজ্ঞতা নেওয়া দরকার।, উদাহরণস্বরূপ, কোনও বিশেষজ্ঞের 17 বছর 9 মাস কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, সহগ খুঁজে পাওয়ার সময়, 17 + 9/12 নিন। ফলাফলকে একশ ভাগ ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 5
পেনশনের আকার গণনা করার সময়, জ্যেষ্ঠতা সহগ কর্মীর গড় মাসিক উপার্জন দ্বারা গুণিত হয়। পরবর্তীটি এই সময়ের মধ্যে মাসের সংখ্যা দ্বারা কর্মচারীর দ্বারা দায়িত্ব পালনের পুরো সময়ের জন্য মোট আয়ের পরিমাণকে ভাগ করে পাওয়া যায়। তদ্ব্যতীত, বিশেষজ্ঞের কাজের এক মাসের পারিশ্রমিক স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
উপরের পদ্ধতিটি 01.01.2002 অবধি পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করে। এই সময়ের পরে, রাষ্ট্রীয় সুবিধা তহবিল ব্যবস্থার মাধ্যমে স্থানান্তরিত তহবিলের উপর নির্ভর করে। রাশিয়ান ফেডারেশন "রাষ্ট্রপতি পেনশনের পরিমাণ গণনা করার জন্য একটি তহবিল ব্যবস্থা প্রবর্তন" এর ডিক্রি কার্যকরভাবে প্রবেশের পরে, সামাজিক বেনিফিটগুলি বীমা অবদানের পরিমাণ এবং স্বেচ্ছাসেবী অবদানের উপর নির্ভর করতে শুরু করে।
