পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য, কর্মীর কাজের বইতে সমস্ত প্রবেশিকা নেওয়া দরকার। ভর্তির তারিখ এবং বরখাস্তের তারিখ পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের দিকে গণনা করা হয়। এই মুহুর্তে, অসুস্থ ছুটি কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, এবং বীমা বা একটানা থেকে নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য, আপনাকে সমস্ত শ্রম রেকর্ডের জন্য ভর্তির সমস্ত তারিখ এবং বরখাস্তের রেকর্ড করতে হবে। সমাপ্তির তারিখের প্রতিটি পৃথক রেকর্ড থেকে ভর্তির তারিখ বিয়োগ করুন। এবং তাই সমস্ত রেকর্ড। তারপরে প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন। কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য চালু হবে। পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বছর, মাস এবং দিনগুলিতে রেকর্ড করা হয়।
ধাপ ২
পরিষেবার মোট ক্রমাগত দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, কার্য বইয়ের সমস্ত প্রবেশিকা নেওয়া হয়। যখন একটি এন্টারপ্রাইজ থেকে অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরিত হয়, বিরতি এক ক্যালেন্ডারের মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই জন্য, আগের কাজ ছেড়ে দেওয়ার সংখ্যা নিয়োগের সংখ্যা থেকে বিয়োগ করা হয়। যদি এই তারিখগুলির মধ্যে অন্তর এক ক্যালেন্ডারের মাসের বেশি না হয় তবে পরিষেবাটির মোট দৈর্ঘ্য অবিচ্ছিন্ন হিসাবে বিবেচিত হয়। বিরতি যদি দীর্ঘ হয়, তবে অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্থ হয়।
ধাপ 3
যখন কোনও কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হন, তখন পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য সাধারণ ক্রমাগত হিসাবে বিবেচিত হয়, যখন পরবর্তী কর্মসংস্থানের দিন পর্যন্ত তিন সপ্তাহের বেশি সময় পার হয় না, অর্থাৎ 21 টি ক্যালেন্ডারের দিন নয়।
পদক্ষেপ 4
নতুন নিয়ম অনুসারে, কোনও সামাজিক বেনিফিট গণনা করার সময়, কেবলমাত্র পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ, কাজের বইয়ের সমস্ত প্রবেশের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য। বেনিফিট গণনা করার সময় অবিচ্ছিন্ন এবং বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয় না।
