কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

যে কোনও জায়গায় কর্মরত প্রতিটি ব্যক্তি একটি উচ্চপদ অর্জনের স্বপ্ন দেখে। তবে অনেকেই প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে: "এটি কীভাবে করা যায়?" এই নিবন্ধে, আমি আপনাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণের বেশ কয়েকটি উপায় দেখাব। দক্ষতা উন্নয়ন আপনার পেশাগত দক্ষতা বিকাশ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আপনি যদি একটি বড় উদ্যোগে থাকেন তবে আপনি নিখরচায় আপনার কাজের জায়গার মাধ্যমে আপনার বিশেষত্বের কোর্সগুলি সন্ধান করতে পারবেন। অবশ্যই, সমস্ত উদ্যোগ তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয় না। তব

একটি ভাল কাজ পেতে, কখনও কখনও আপনার যথেষ্ট সময় ব্যয় করতে হবে। নিরুৎসাহিত হবেন না এবং অনুসন্ধান বন্ধ করবেন না। আপনি যদি ইতিবাচক ফলাফলের জন্য মেজাজে থাকেন তবে এটি আপনাকে দীর্ঘ অপেক্ষা করতে থাকবে না। প্রয়োজনীয় পুনঃসূচনা, নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ভবিষ্যতের কাজটি ঠিক কী হবে তা নির্ধারণ করুন। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় আপনার নিজস্ব মনোভাব খুব গুরুত্বপূর্ণ। আপনার যা প্রয়োজন তা সম্পর্কে আপনি যদি আত্মবিশ্বাসী হন তবে আপনার সমস্ত ক্রিয়া নির্ধারিত লক্ষ্য অ

রাজ্য সিভিল সার্ভিস অনেক স্থিতিশীলতার সাথে চাকুরী প্রার্থীদের আকর্ষণ করে। একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে কাজ করা, আপনি সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইন নং 79৯-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" মেনে আপনি প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং সামাজিক সুবিধাগুলি পাবেন। প্রয়োজনীয়তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যেহেতু সিভিল সার্ভিস, আপনি যে অবস্থান নিতে চান তা নির্বিশেষে একটি বিশেষ দায়িত্ব জড়িত, তাই প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা যথেষ্ট বেশি।

একজন ব্যক্তির বক্তব্য তার বৌদ্ধিক ক্ষমতা, চরিত্র, মেজাজ এবং তার ব্যক্তিত্বের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। তার সত্যিকারের চরিত্র বা উত্সটি লুকিয়ে রেখে কোনও ব্যক্তি ফ্যাশনের সর্বশেষ আইন অনুযায়ী পোশাক পরে নিতে পারেন, নিজেকে সবচেয়ে ব্যয়বহুল জিনিসগুলি দিয়ে ঘিরে ফেলতে পারেন, তবে তাঁর দ্বারা অনুচিতভাবে উচ্চারণ করা কয়েকটি বাক্য কয়েক সেকেন্ডের মধ্যেই তার চিত্রটি নষ্ট করতে পারে। প্রয়োজনীয় বই, সিনেমা, সাহস, ফ্রি সময়। নির্দেশনা ধাপ 1 পড়া শু

পরিচালকের সাথে দ্বন্দ্ব প্রতিটি কর্মীর পক্ষে ঘটতে পারে। কখনও কখনও এগুলি অ্যাডহক এবং একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সমাধান করা হয়। তবে প্রায়শই কর্মচারীর অধিকার এবং শ্রম আইনী আইনগুলির নিয়ম লঙ্ঘন হয়। শ্রম কোড প্রত্যেককে তাদের অধিকার রক্ষার অধিকার দেয়। প্রয়োজনীয় কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রমের দ্বন্দ্ব সমাধান করতে প্রশাসনিক সংস্থান ব্যবহার করুন। যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘন কোনও কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে

প্রতিটি নেতা তার পাশে একটি ঘনিষ্ঠ দল দেখতে চান, যা তাঁর মতোই একটি সাধারণ কারণ প্রচারের লক্ষ্যে রয়েছে। তবে এটি অর্জন করা কঠিন হতে পারে। যদিও এটি এখনও সম্ভব। সাফল্য অর্জনের জন্য কয়েকটি কার্যকর টিপস অনুসরণ করতে পারেন। প্রায়শই না, সমস্ত কর্মচারী তাদের সংস্থায় মূল ভূমিকা পালন করে না। এবং এই কারণে, তাদের পক্ষে সাধারণ কারণটি এগিয়ে নেওয়া এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। তারা কেবল তাদের সরাসরি কর্তব্য সম্পাদনের জন্য ব্যস্ত। একজন ভাল নেতার পক্ষে সময়ে সময়ে সাধারণ সভা করা যেহেতু বিপু

আধুনিক ব্যক্তির জীবনে তার পরিবারের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ জায়গা দখল করে না। তিনি নিজের এবং প্রিয়জনদের জন্য কতটা আরামদায়ক জীবনযাপন করতে পারবেন তা তার বেতনের আকারের উপর নির্ভর করে। এই কারণেই মনিবের সাথে দ্বন্দ্বগুলি প্রায়শই গড়ে ওঠা ব্যক্তির মানসিক চাপ এবং হতাশার দোষী হয়ে ওঠে। আপনি কিভাবে নিজের বস থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন?

বেশিরভাগ প্রাপ্তবয়স্করা তাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত প্রতিদিন কমপক্ষে 8 ঘন্টা ব্যয় করে। অতএব, এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে ঘন ঘন স্নায়বিক ভাঙ্গন এবং ব্যাধিগুলির কারণগুলি প্রায়শই বড় শহরগুলির বাসিন্দাদের মধ্যে পাওয়া যায়, যা কাজটিতে যথাযথভাবে চাপ দেয়। যে কারণগুলির কারণে সেগুলি তাদের নিজেরাই মুছে ফেলা যায় না এবং এটি হুমকী দেয় যে ধ্রুবক চাপ একই দীর্ঘায়িত হতাশায় পরিণত হবে। এবং এটি স্বাস্থ্যকে সবচেয়ে ক্ষতিকারক উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে।

গড়ে, আমরা 8 ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করি - আমাদের জীবনের মোটামুটি উল্লেখযোগ্য অংশ। অতএব, কাজের সময়গুলি কোনও উপায়ে হতাশা এবং চাপের উত্স হয়ে উঠবে না! আপনি কীভাবে কাজটিকে নিজের অস্তিত্বের একটি সুন্দর অংশ বানাবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 পরিকল্পনা এবং স্বপ্ন:

একজন হিসাবরক্ষক হ'ল আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি এবং অতএব তার উপর বেশ কয়েকটি বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়, যা তাকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এটি প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপগুলিতে গুরুতর লঙ্ঘনের ঘটনা ঘটলে হিসাবরক্ষণকারীদের জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা পুরোপুরি পৃথক সংস্থা কর্তৃক আরোপিত হবে এ কারণে এটি ঘটে। নির্দেশনা ধাপ 1 হিসাবরক্ষকের পদের জন্য সঠিক আবেদনকারী নির্বাচন করুন। তার ব্যবসায়ের এবং পূর্ববর্তী কাজের স্থানে আবিষ্কার করা ব্যক্তিগত গুণাবলী, যাচাই করার জন্য আপনার

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রতিটি পরিচালক এবং নেতা কর্মচারী এবং অধীনস্থদের জন্য অনুপ্রেরণা এবং পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা সম্পর্কে ভাবেন। কর্মচারীরা সন্তুষ্ট, বেতন তাদেরকে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করে এবং একই সাথে ব্যবসাটি লাভজনক তা কীভাবে নিশ্চিত করা যায়?

শিক্ষক এবং পরিচালকদের ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রতিটি শ্রেণীর শ্রমিকের জন্য মূল বেতনের ছুটি অবশ্যই সরকারী আইনের সাথে সংযুক্তিতে বর্ণিত নিয়মগুলির বাধ্যতামূলক বিবেচনার পাশাপাশি নোটগুলিতে বিস্তারিত বর্ণিত সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্তাদি সহকারে আঁকতে হবে। প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অবকাশ বার্ষিক ছুটি, মোট ৫ calendar ক্যালেন্ডার দিন, অবশ্যই এমন লোকদের মঞ্জুর করা উচিত যেমন:

কাজের ক্ষেত্রে প্রায় প্রত্যেকেরই ভুল থাকে। আপনার দোষটি ঠিক কী তা এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় - উদাহরণস্বরূপ, আপনি সময় মতো সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি জমা দিতে ভুলে গিয়েছিলেন বা দুর্ঘটনাক্রমে কোনও পূর্ব-পরিকল্পনাযুক্ত ব্যবসায়িক মিটিংটি মিস করেছেন। যত তাড়াতাড়ি বা পরে আপনাকে পরিণতিগুলি মোকাবেলা করতে হবে, কীভাবে কমপক্ষে লোকসান দিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন তা চিন্তা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 একবার আপনি যখন বুঝতে পারেন যে আপনি মারাত্মক ভুল করেছেন, সং

আর্টের অধীনে অনুসন্ধান একটি অনুসন্ধানী ক্রিয়া। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 182। দস্তাবেজ, বস্তুগুলি অনুসন্ধান এবং জব্দ করার পাশাপাশি তদন্তকারী অপরাধী ও শিকারদের সন্ধানের জন্য কাঠামো, প্রাঙ্গণ, পোশাক এবং কোনও ব্যক্তির দেহ পরিদর্শন করার লক্ষ্যে এটি একটি বাধ্যতামূলক অনুপ্রবেশ। নির্দেশনা ধাপ 1 যেহেতু অনুসন্ধান একটি বাধ্যতামূলক অনুপ্রবেশ, তাই প্রসিকিউটরের একটি বিশেষ অনুমতি, একটি অনুমোদনের প্রয়োজন। কিছু ক্ষেত্রে, অনুমতি ব্যতীত অনুসন্ধানগুলি চালানো যেতে পারে।

গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের স্টাইলটি সিদ্ধান্ত গ্রহণে সংগঠনের কর্মীদের সক্রিয় অংশগ্রহণকে বোঝায়। অধস্তনদের মতামত বিবেচনা করা হয় এবং শোনা যায়। নেতা তার অধস্তনদের উপর বিশ্বাস রাখেন। গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের শৈলীর বৈশিষ্ট্য টিম লিডার যদি গণতান্ত্রিক রীতি পরিচালনার পদ্ধতি ব্যবহার করে তবে কর্মচারী এবং পরিচালনার পারস্পরিক প্রভাবের পরিস্থিতি রয়েছে। এটি করার জন্য, ম্যানেজারকে তার সিদ্ধান্ত গ্রহণের কিছু অধিকার ত্যাগ এবং কর্মীদের কাছে স্থানান্তর করা দরকার। কর্মীরা কেবল গুরুত্বপ

এমনকি স্কুলে, আমাদের প্রত্যেকে কোন পেশাটি বেছে নেবে তা নিয়ে ভাবতে শুরু করে। এই মুহুর্তে কোন পেশাগুলি আকর্ষণীয়, মর্যাদাপূর্ণ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা পরিষ্কার করে আমাদের পিতা-মাতা এবং বন্ধুরা আমাদের সহায়তা করে। ক্যারিয়ারের পছন্দ নির্ভর করে কোনও পেশার পছন্দের উপর। নির্দেশনা ধাপ 1 কখনও কখনও এটি বিশ্বাস করা হয় যে একটি পেশা মূলত অর্থ উপার্জনের একটি উপায়। এটি আংশিক সত্য, তবে একই সাথে এটি আত্ম-উপলব্ধিরও একটি উপায়। যদি কাজটি কেবল অর্থ উপার্জনে রূপান্তরিত হয় তবে আ

Loanণ কর্মকর্তা loanণের পণ্য বিক্রি করেন। তার দায়িত্বগুলির মধ্যে ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করা, ব্যাংকের লাইনে উপলভ্য পণ্যগুলি সম্পর্কে তাদের অবহিত করা, তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে জানানো, পাশাপাশি প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য অনুকূল যে isণ গ্রহণের বিকল্পটি নির্বাচন করা অন্তর্ভুক্ত। এই অবস্থানটি সহজ এবং দায়বদ্ধ নয়, সুতরাং যে কর্মচারী এটি দখল করবে তার অবশ্যই বিশেষ দক্ষতা এবং ক্ষমতা থাকতে হবে। প্রয়োজনীয় - অর্থনীতি বা ফিনান্স অ্যান্ড ক্রেডিট ডিগ্রি নিয়ে উচ্চ শিক্ষা

অফিসে কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আধুনিক ব্যক্তির পক্ষে কাজকে ঘৃণা করা একটি বড় সমস্যা। প্রকৃতপক্ষে, প্রত্যেকে অর্থের জন্য শৈশবকালে যা স্বপ্ন দেখেছিল ঠিক তেমন করে না। এবং যারা "নিজেকে খুঁজে পেতে" চান, "তাদের ভালোবাসা ছাড়েন না"

একজন মানবিক শিক্ষার্থীর মানসিকতা কোনও টেকনিকের চেয়ে আরও নমনীয়, কারণ তিনি একটি বিশাল শব্দভাণ্ডার এবং এই সম্পদটি ব্যবহার করার ক্ষমতা দিয়ে কাজ করেন। আধুনিক সমাজ বাজারের আইন অনুযায়ী জীবনযাপন করে, তবে উদার শিল্পকলা শিক্ষার সাথে একজন ব্যক্তি একটি দুর্দান্ত কাজ খুঁজে পেতে পারে এবং সমৃদ্ধ হতে পারে, তার কাছে প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান আবেদনকারীর চেয়ে কম সুযোগ নেই। উদার শিল্পকলা শিক্ষার সাথে সামাজিক পরিবেশ সম্পর্কিত পেশাগুলিতে চাহিদা রয়েছে in মানবিকতা মনোবিজ্ঞান, ভাষাবিজ্ঞান, ভা

নতুন কাজের প্রথম দিন সর্বদা উত্তেজনাপূর্ণ: নতুন লোকের সাথে দেখা করার জন্য অনেক কিছু শেখার আছে। একই সময়ে, আমি একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে এবং আমার সেরা দিকটি দেখাতে চাই। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়ের পোশাক বেছে নিন। আপনার উপস্থিতিটি কোনও গুরুতর কর্মচারীর চিত্রের সাথে মেলে। একটি আনুষ্ঠানিক মামলা আদর্শ। মহিলাদের খুব ছোট মিনস্কার্ট এবং নেকলাইনগুলি এড়ানো উচিত এবং পুরুষদের রঙিন বন্ধন এবং বড় শার্টগুলি এড়ানো উচিত। ধাপ ২ দেরি করবেন না। আপনার সময়নিষ্ঠতার অভাব অবশ্যই লক্

কাজটি কার্যকর, উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য এবং কর্মচারী এবং তাদের পরিচালকদের উভয়কেই সন্তুষ্টি নিয়ে আসার জন্য, নির্দিষ্ট পরিমাণে পেশাদারিত্ব থাকা যথেষ্ট নয় - সঠিক সংস্থার পর থেকে কার্যদিবসের পরিকল্পনা করতে সক্ষম হওয়াও খুব জরুরি is কাজের সময় কোনও কর্মীকে অতিরিক্ত শক্তি খরচ না করে কাজের উচ্চ ফলাফল অর্জনে সহায়তা করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কাজটি বিশৃঙ্খলভাবে নয়, বরং একটি সংগঠিত পদ্ধতিতে করুন। ফর্ম ওয়ার্ক ব্লক করে এবং পরবর্তী কার্যদিবসের জন্য আপনি নিজের জন্য

কাজের ব্যস্ততার সময়সূচীতে, কেবল মধ্যাহ্নভোজনের জন্য নয়, পাঁচ মিনিটের অবকাশের জন্য সময় বের করাও কঠিন হতে পারে। জরুরী মোডে কাজ করা কেবল শারীরিক ক্লান্তিই দেয় না। মানসিক অস্বস্তি বাড়ায় যা হতাশার কারণ হতে পারে। এজন্য উচ্চ-প্রচেষ্টা ছাড়াই দায়িত্ব পালনের ব্যবস্থা করার জন্য কার্যদিবসকে দক্ষতার সাথে আয়োজন করা প্রয়োজন। টাইম ম্যানেজমেন্ট ম্যাট্রিক্স - এটি কীভাবে তৈরি করবেন কাজের সময়কে অনুকূল করার সর্বাধিক জনপ্রিয় উপায় হ'ল আইজেনহাওয়ার ম্যাট্রিক্স। এটিই প্রথম জ

যদি পুরানো কাজটি নৈতিক বা বৈষয়িক অর্থে সন্তুষ্ট করা বন্ধ করে দেয় তবে এখনই এটি নতুন সন্ধানের সময় এসেছে। সকালে আপনার কার্যদিবসের সাথে নেতিবাচক সংবেদনগুলি অনুভব করবেন না - আপনার চাকরিটি ছেড়ে দিন। অবশ্যই এটি অবশ্যই সঠিকভাবে করা উচিত, কারণ সম্ভবত নতুন নিয়োগকর্তা অনুসন্ধানের জন্য আপনার পূর্ববর্তী স্থানে কল করবেন। আপনি যদি কোনও কেলেঙ্কারী ছেড়ে জোরে জোরে দরজা দিয়ে স্ল্যাম্প করে চলে যান তবে আপনি তার চোখে ভাল হবেন। প্রয়োজনীয় - কাজের বিজ্ঞাপন সহ পত্রিকা

আপনি কি কোনও উত্থাপন বা বাড়ানোর প্রত্যাশা করছেন এবং তাই আপনার বসের চোখে যতটা সম্ভব ব্যস্ত হওয়ার চেষ্টা করছেন? অথবা আপনি কি কাজের ফাঁকে চুপচাপ লুকিয়ে থাকতে চান? পরামর্শ গ্রহণ করে, আপনি বাস্তবে কাজের সমস্যাগুলি না নিয়েই একজন সত্যই ব্যস্ত ব্যক্তির মতো দেখতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কর্মক্ষেত্রে গোলযোগ করুন। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে একটি পরিপাটি কর্মক্ষেত্র একটি কর্মচারীর সুশৃঙ্খলতার কথা বলে। তবে বাস্তবে, সবকিছু আলাদা:

আজ, কোনও ব্যক্তির জীবনে একটি ক্যারিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান নেয়, কখনও কখনও লোকেরা তাদের কাজের সাথে এত বেশি প্রেমে পড়ে যায় যে তারা নিজেরাই নজরে না ফেলে পরিবার, বন্ধুবান্ধব, সম্পর্কের কথা ভুলে যায় … নৈতিকতার পাশাপাশি - কীভাবে এমন একটি পেশা বেছে নিতে পারেন যে আপনি পড়তে পারেন প্রেমে অন্য কিছুর চেয়ে বেশি কিছু?

রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিককে সহায়তার গ্যারান্টিযুক্ত একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা নীতি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে, পাশাপাশি আবাসের স্থানে (যদি আপনার কোনও চাকরি না করে নথির নিবন্ধনের সময়) জারি করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

অফিস ডিজাইন কর্মীদের সুস্থতা এবং কর্মক্ষমতা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। অফিসের তাপমাত্রা, শাব্দ, আলো এবং এমনকি জায়গার নিজেই কোনও ব্যক্তির উপর প্রভাব ফেলে। অতএব, অফিসের অভ্যন্তর সজ্জিত করার সময়, আপনাকে পেশাগত medicineষধ এবং পেশাগত স্বাস্থ্যবিধিগুলির প্রাথমিক মানগুলি মেনে চলতে হবে। প্রয়োজনীয় বিল্ডিং উপকরণ, আসবাব, কল্পনা এবং স্বাস্থ্যবিধি এবং স্যানিটেশন এর প্রাথমিক মানগুলির সাথে সম্মতি। নির্দেশনা ধাপ 1 অফিস ডিজাইনের পরিকল্পনা করার সময়, কর্মীদের মতামতের উপ

কোনও অনুষ্ঠানের প্রেস কভারেজ সংগঠিত করার জন্য প্রেস কনফারেন্সগুলি একটি দুর্দান্ত উপায়। এগুলি মিডিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পৌঁছে দেওয়া এবং সাংবাদিকদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সুযোগ দেওয়ার প্রয়োজন। তবে পর্যাপ্তভাবে একটি সাংবাদিক সম্মেলন করার জন্য, আপনাকে এর জন্য পুরোপুরি প্রস্তুতি নেওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় স্পিকারদের নেমপ্লেট এবং কাজের শিরোনাম। হ্যান্ডআউটগুলি হ'ল অতিরিক্ত তথ্য, পরিসংখ্যান, উদ্ধৃতি। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনাকে সংবাদ সম্মেলনের কারণ চিহ্ন

একজন শিশু নিয়োগের সময় মহিলাকে প্রসূতি ছুটিতে তিন বছর বয়সে না আসা পর্যন্ত সেবার দৈর্ঘ্যের বিশেষ শর্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই সামাজিক গ্যারান্টি সত্ত্বেও, অনেক মায়েদের সময়সূচির আগে কাজ করতে যাওয়া দরকার। আপনি যে কোনও সময় এটি করতে পারেন - আপনার নিজের ইচ্ছা যথেষ্ট। কিন্তু এই সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি কীভাবে সংরক্ষণ করবেন সেই প্রশ্নের জবাব স্পষ্টকরণের প্রয়োজন। স্বাভাবিক অর্থে, "

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীদের কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করা হয়। প্রদানের পদ্ধতি, ছুটি দেওয়ার সময় সময়ও শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ছুটির সময়, কর্মচারী কেবল গড় উপার্জনই নয়, কাজের জায়গাও ধরে রাখেন। কর্মক্ষেত্রে কাজটি ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক, চাপযুক্ত হলে অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি দেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবকাশকালীন বেতনটি ছুটি শু

শ্রম কোড (অধ্যায় 19, অনুচ্ছেদ 114) অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রত্যেক ব্যক্তির ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এই অবকাশটি উত্তর উত্তরের কাজের ক্ষেত্রে, পাশাপাশি এর সমতুল্য জায়গাগুলিতেও বাড়ানো যেতে পারে (অধ্যায় 19, অনুচ্ছেদ 116)। ছুটিতে যাওয়ার সময়, কোনও কর্মচারী তার অবস্থান এবং বেতন ধরে রাখার বিষয়ে শান্ত থাকতে পারে, যেহেতু এই দিকটি ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারী পেমেন্ট, বা বরং ছুটির বেতন পাওয়ার অধিক

একজন সহানুভূতিশীল নেতা হিসাবে, আপনি কি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার কর্মীদের কর্মক্ষমতা অবিচ্ছিন্নভাবে হ্রাস পাচ্ছে? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি কাজের মানের নিম্নমানের কারণে। প্রয়োজনীয় - কর্মী পরিচালনার দক্ষতা; - মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শ। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের পরিস্থিতি উপাদান (তাপমাত্রা, আলো, ইউনিট প্রতি ইউনিট কর্মীদের ঘনত্ব) এবং মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি (দলে সংবেদনশীল পরিবেশ) সহ জটিলতার একটি জটিল বিষয়। সত্যিকারের কাজের অবস্থার উন্নতি করতে আপনাকে অবশ্যই উভয়

গড় আয়ের গণনা, যা পরবর্তী ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়, অবশ্যই 12.24.07 এর সরকারী ডিক্রি নং 922 অনুসারে করতে হবে। এটি রেগুলেশন নং 213-তে কিছু সামঞ্জস্য করেছে, যার অনুযায়ী গণনাটি আগে করা হয়েছিল এবং বোনাস, উত্সাহ এবং পারিশ্রমিকের গড় আয়ের অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে আরও বিশদ ব্যাখ্যা। নির্দেশনা ধাপ 1 বিশেষত, এই বিধানের ১৩ নং অনুচ্ছেদে ছুটির বেতন পরিশোধের সময় গড় উপার্জনে বোনাসের অ্যাকাউন্টিংয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে। এট

আধুনিক শ্রম আইনটি বেশ কয়েকটি বিভাগের শ্রমিকদের প্রতিষ্ঠা করে যাদের জন্য কর্মের সময় হ্রাস করা হয়েছে আইন বা একটি নিয়োগের চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে: নাবালিকা, মহিলা এবং পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তিরা। অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকদের মধ্যে ১ 16 বছরের কম বয়সী এবং ১ to থেকে ১৮ বছর বয়সী ব্যক্তিদের আলাদা করা হয়। প্রথম গ্রুপের শ্রমিকরা সপ্তাহে 24 ঘন্টা এবং একটানা 5 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না। দ্বিতীয় গ্রুপ - সপ্তাহে 35 ঘন্টা এবং একটানা 7 ঘন্টা

চিকিত্সা সংক্রান্ত ইঙ্গিত এবং অন্যান্য কারণে, কর্মচারীর মালিককে তাকে অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করতে বলার অধিকার রয়েছে। এটি বর্তমান অবস্থান থেকে আঞ্চলিক স্থানে পৃথক হওয়া উচিত নয় এবং কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন হয় না। এই জাতীয় স্থানান্তরকে স্থানান্তর বলা হয়, যা অস্থায়ী হতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রায়শই, কোনও কর্মচারী একই কাজের জন্য অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করতে চান যা তিনি আগের কাজের জায়গায় দখল করেন। এটি করার জন্য, তাকে সংস্থার পরিচালকের কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ করা উচিত, যাকে স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত করা দরকার, এবং অন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে তার জন্য প্রবেশনারি সময়সীমা প্রতিষ্ঠার অধিকার ছাড়াই পদের জন্য কোনও কর্মী গ্রহণ করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত পদের জন্য আপনার দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য উপস্থাপনের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম। সঠিকভাবে লিখিত পুনঃসূচনা অনুসারে আপনার প্রথম ইমপ্রেশনটি নির্মিত। এজন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের কাছে যাওয়া এবং অপ্রয়োজনীয় অনুচ্ছেদগুলি সহ এড়ানো এত গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়বদ্ধ। নির্দেশনা ধাপ 1 সেন্স অফ হিউমার। এই গুণটি স্বতন্ত্র, কারণ প্রত্যেকেরই নিজস্ব রসবোধ। সুতরাং, জীবনবৃত্তান্তে বিভিন্ন কমিক এক্সপ্রেশন ব্যবহার অনা

আদেশ হ'ল একটি আইনী আইন যা কোনও সংগঠনের প্রধান দ্বারা পরিচালিত সংস্থা পরিচালিত সংস্থা যার ক্রিয়াকলাপগুলির মূল এবং অপারেশনাল কাজগুলি সমাধান করার জন্য জারি করে। কিছু ক্ষেত্রে, যখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্ডারটির সম্পূর্ণ পাঠ্য প্রজনন করার প্রয়োজন হয় না, তখন অর্ডার থেকে একটি এক্সট্রাক্ট নামক একটি নথি আঁকানো হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আদেশ থেকে একটি এক্সট্র্যাক্ট নিম্নলিখিত হিসাবে কার্যকর করা হয়। সংস্থার নাম, প্রকাশের স্থান এবং আদেশের তারিখ ইত্যাদিসহ বিশদ বিবরণগুলি কোনও পর

ক্রমবর্ধমান ও শ্রেণিবদ্ধতা ও বর্ধনের হ্রাস সহ একজন কর্মচারীকে এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে বা অন্য পদে স্থানান্তর করা যে কোনও সংস্থার সাধারণ বিষয়। আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার যথাযথ আনুগত্য নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীর সাথে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব বা পরিদর্শনকালে নগদ করার ক্ষেত্রে সমস্যা থেকে রক্ষা করবে। প্রয়োজনীয় - ঝর্ণা কলম

অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হ'ল অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মীর শ্রমের কার্যকারিতা পরিবর্তন। এই ধরনের স্থানান্তর কর্মীর উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধে উভয়ই স্থান নিতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি; - প্রতিষ্ঠানের নথি