কাজের ক্ষেত্রে প্রায় প্রত্যেকেরই ভুল থাকে। আপনার দোষটি ঠিক কী তা এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় - উদাহরণস্বরূপ, আপনি সময় মতো সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি জমা দিতে ভুলে গিয়েছিলেন বা দুর্ঘটনাক্রমে কোনও পূর্ব-পরিকল্পনাযুক্ত ব্যবসায়িক মিটিংটি মিস করেছেন। যত তাড়াতাড়ি বা পরে আপনাকে পরিণতিগুলি মোকাবেলা করতে হবে, কীভাবে কমপক্ষে লোকসান দিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন তা চিন্তা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একবার আপনি যখন বুঝতে পারেন যে আপনি মারাত্মক ভুল করেছেন, সংবেদনশীলভাবে নিজেকে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি থেকে দূরে রাখার চেষ্টা করুন। গোলমাল বা আতঙ্কিত হবেন না। বসুন, গভীর এবং অবাধে শ্বাস নিন, শিথিল করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি আপনার অফিসে পিন এবং সূঁচে বসে থাকেন তবে ঘরটি ছেড়ে, করিডোর ধরে হাঁটুন, বাইরে কিছুটা তাজা বাতাস পান, বা শীতল জল দিয়ে নিজেকে ধুয়ে নিন। তবেই আপনার কর্মস্থলে ফিরে আসুন। মনোবিজ্ঞানীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, চাপ এবং আবেগের প্রভাবের মধ্যে আপনার উপর ছুটে আসা, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে। আপনি যদি এখনই কাজ চালিয়ে যান তবে আপনার আরও বেশি ভুল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কমপক্ষে কয়েক মিনিটের জন্য কর্মক্ষেত্রটি ছেড়ে দেওয়া ভাল। অগ্রসর হওয়ার পূর্বে আপনার চিন্তাগুলি যথাযথভাবে পান। আপনার সংবেদনগুলি হ্রাস পাবে, ভয় এবং হতাশাগুলি সোজাসু যুক্তি দেখিয়ে দেবে। একটি ভাল ফলাফলের জন্য আশাবাদী, তবে সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত। যে কোনও কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন তা চিন্তা করুন।
ধাপ ২
আপনি যদি ভুল করে থাকেন তবে তা আড়াল করার চেষ্টা করবেন না, স্বীকার করুন। সত্য যেভাবেই বেরিয়ে আসবে। আপনার বস যদি খেয়াল করেন যে আপনি আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আধ ঘন্টা দেরী করেছেন তবে এটি অস্বীকার করা বোকামি। মনোবিজ্ঞানীরা বিশ্বাস করেন যে অনুশোচনা শুকনো ক্ষমা চেয়ে বেশি অনুকূল প্রতিক্রিয়া দেখায়। আপনার বস দেখতে পাবেন যে আপনি নিজের ভুল দ্বারা সত্যই বিচলিত এবং অভিভূত হয়ে গেছেন এবং বুঝতে পারবেন যে আপনি নিজের ভুলটির পুনরাবৃত্তি না করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন।
ধাপ 3
নিজের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব গ্রহণ করুন। অন্যকে দোষারোপ করবেন না বা আপনার সহকর্মীদের আপনার ভুল সংশোধন করতে বাধ্য করবেন না। যদি কেবল আপনার অসুবিধা হয় তবে অবশ্যই আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সম্ভব হলে আপনার সমস্যাগুলি নিজেই সমাধান করুন। যদি আপনি কোনও বড় ভুলের কারণে কাউকে ছাড়েন তবে কথা বলা এড়াবেন না। আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নিয়ে আলোচনা করুন যা আপনার নেওয়া উচিত বলে মনে করেন, সমস্যার নিজস্ব সমাধানের কয়েকটি পরামর্শ দিন।
পদক্ষেপ 4
সমস্যায় বেশি ওজন দেবেন না। আরও ভাল এবং আরও দক্ষতার সাথে কাজ করার চেষ্টা করুন এবং খুব শীঘ্রই বা আপনার কাজের প্রশংসা করা হবে। আপনি একটি অপরিবর্তনীয় কর্মচারী তা দেখান। আপনার কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করুন। নতুন ধারণা এবং প্রকল্পগুলি নিয়ে আসতে ভয় পাবেন না এবং আপনার কর্মীদের প্রতি সদয় হন। আপনি আপনার সম্ভাবনা পৌঁছে যখন আপনি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করবে।
