গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের স্টাইলটি সিদ্ধান্ত গ্রহণে সংগঠনের কর্মীদের সক্রিয় অংশগ্রহণকে বোঝায়। অধস্তনদের মতামত বিবেচনা করা হয় এবং শোনা যায়। নেতা তার অধস্তনদের উপর বিশ্বাস রাখেন।
গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের শৈলীর বৈশিষ্ট্য
টিম লিডার যদি গণতান্ত্রিক রীতি পরিচালনার পদ্ধতি ব্যবহার করে তবে কর্মচারী এবং পরিচালনার পারস্পরিক প্রভাবের পরিস্থিতি রয়েছে। এটি করার জন্য, ম্যানেজারকে তার সিদ্ধান্ত গ্রহণের কিছু অধিকার ত্যাগ এবং কর্মীদের কাছে স্থানান্তর করা দরকার। কর্মীরা কেবল গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্রিয়ভাবে অংশ নেয় না, তবে প্রতিদিনের ব্যবস্থায় পরিচালকের সাথেও সহযোগিতা করে।
একটি গণতান্ত্রিক নেতা অধস্তনদের ভূমিকা কাঠামো বিবেচনা করে, কোনও কার্য সম্পাদন করার সময় তাদের দক্ষতার বিষয়টি বিবেচনা করে। দলের সাথে এবং দলে সম্পর্কগুলি বহুমুখী, যা আপনাকে ভাল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক স্থাপন করতে দেয়। ম্যানেজার মনোযোগ দিয়ে তার কর্মীদের আচরণ করে। যদি কোনও বিরোধ দেখা দেয় তবে এ জাতীয় নেতা আলোচনা ও সমঝোতার মাধ্যমে সমাধানের চেষ্টা করবেন।
গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার স্টাইল কাজের শর্তগুলির সাথে উচ্চ কর্মচারীদের সন্তুষ্টি গ্যারান্টি দেয়। দলে পারস্পরিক আস্থার পরিবেশ রয়েছে। ম্যানেজার কেবল নিজের স্বার্থ এবং সংস্থার স্বার্থ উপলব্ধি করতে নয়, তার কর্মীদের স্বার্থ আদায় করার দিকেও মনোযোগ দেয়। কর্মীদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং ফার্মের লক্ষ্যগুলির মধ্যে যদি কোনও বিরোধ দেখা দেয় তবে এটি অবশ্যই সমাধান করা উচিত, লুকানো নয়।
গণতান্ত্রিক শৈলীর প্রকার। গণতান্ত্রিক নেতার গুণাবলী এবং দক্ষতা
গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের স্টাইল দুটি ধরণের রয়েছে: পরামর্শমূলক এবং অংশগ্রহণমূলক। পরামর্শমূলক স্টাইল থেকে বোঝা যায় যে নেতার তার অধস্তনদের উপর উল্লেখযোগ্য আস্থা রয়েছে। তিনি ইস্যুতে তাদের মতামত জিজ্ঞাসা, জীবনের সেরা অফার আনতে। প্রণোদনা হিসাবে শাস্তি কেবল চরম ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। শ্রমিকরা মোটামুটি সন্তুষ্ট বোধ করে, যদিও বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত শীর্ষ থেকে আসে। তবে যে ক্ষেত্রে আমরা নেত্রীকে সম্ভাব্য সকল সহায়তা প্রদানের জন্য প্রস্তুত।
অংশগ্রহণমূলক শৈলী সমস্ত ইস্যুতে অধস্তনদের উপর সম্পূর্ণ বিশ্বাসকে বোঝায়, তাদের মতামত শোনে এবং সমস্ত দরকারী পরামর্শ ব্যবহার করে। সংস্থাটি তথ্যের একটি বিস্তৃত বিনিময় প্রতিষ্ঠা করেছে। কর্মচারীরা লক্ষ্য নির্ধারণে অংশ নেয় এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে।
একজন সফল গণতান্ত্রিক নেতা হওয়ার জন্য আপনাকে প্রথম থেকেই খোলামেলা এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে হবে। ব্যক্তিগত সুবিধাগুলির ছায়া নেওয়ার প্রয়োজন, কর্তৃত্বের প্রতিনিধিত্ব করতে সক্ষম হোন। এই জাতীয় নেত্রীর কার্য সম্পাদনে সরাসরি নিয়ন্ত্রণ এবং হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়, কেবল ফলাফলগুলি নিয়ন্ত্রণ করা হয়। একটি গণতান্ত্রিক নেতা সর্বদা তার নিজের সিদ্ধান্ত ন্যায্য করতে হবে।
