ক্রমবর্ধমান ও শ্রেণিবদ্ধতা ও বর্ধনের হ্রাস সহ একজন কর্মচারীকে এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে বা অন্য পদে স্থানান্তর করা যে কোনও সংস্থার সাধারণ বিষয়। আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার যথাযথ আনুগত্য নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীর সাথে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব বা পরিদর্শনকালে নগদ করার ক্ষেত্রে সমস্যা থেকে রক্ষা করবে।
প্রয়োজনীয়
- - ঝর্ণা কলম;
- - সম্পর্কিত নথি.
নির্দেশনা
ধাপ 1
কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের চিঠি অনুসারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মচারীকে দুই মাস আগেই অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে এটি করতে হবে। কর্মচারী সতর্কবার্তাটি প্রাপ্তির স্বাক্ষর করে এবং সম্মতির ক্ষেত্রে - সংশ্লিষ্ট নথিটি বাস্তবে, যখন কোনও কর্মচারী পদে বা বেতনে বঞ্চিত হন তখন এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ। তিনি সাধারণত দুজনেরই দ্রুত প্রচারে আগ্রহী। সুতরাং, তারা সাধারণত কর্মচারীর একটি বিবৃতি স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ এবং নতুন বিভাগ এবং অবস্থানের একটি ইঙ্গিত সহ পেয়ে যায়, যেখানে সংস্থার প্রধান স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত একটি ইতিবাচক রেজোলিউশন প্রয়োগ করে It এটি অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না প্রথমে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের তাত্ক্ষণিক পরিচালকদের সাথে দস্তাবেজটি প্রত্যয়িত করুন।
ধাপ ২
কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে বা স্থানান্তরের জন্য তাঁর লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করা হয়। এটি কর্মচারীর উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, তার বর্তমান অবস্থান এবং বিভাগ যেখানে তিনি তালিকাভুক্ত রয়েছে, নতুন অবস্থান ও বিভাগ এবং যে তারিখ থেকে তাকে অবশ্যই নতুন ক্ষমতাতে তার দায়িত্ব শুরু করতে হবে তা নির্দেশ করে।
ধাপ 3
স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে প্রবেশের আদেশে নির্দিষ্ট দিনে তারিখ দেওয়া হয়। এটি সংস্থার নতুন বিভাগ এবং অবস্থানকেও নির্দেশ করে। স্থানান্তর আদেশ জারি করার তারিখ এবং তারিখ যথাযথ কলামে প্রবেশ করা হয়।
যদি কর্মচারীর অনুরোধে স্থানান্তর করা হয়নি, তবে তার সম্মতিতে, বিশেষত একটি ডাউনগ্রেডের ক্ষেত্রে, আদেশের প্রকাশের তারিখের নিয়োগের রেকর্ডে প্রবেশের তারিখের ঠিক দুই মাস বাদে হওয়া উচিত পরিবর্তনটি.
