রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 112 অনুচ্ছেদের বিধিগুলিতে, জানুয়ারীতে ছুটি 1, 2, 3, 4, 5, 7. তদনুসারে, কাজের দিনগুলি হ্রাস করা হয়। রবিবারের কোনওটি যদি সপ্তাহান্তে রবিবারে পড়ে, তবে কাজের দিনের সংখ্যা আরও কম হয়ে যায়। 112 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এক মাসে ছুটির সংখ্যা নির্বিশেষে, কর্মীরা প্রকৃত কাজের দিনগুলির উপর নির্ভর করে পুরো বেতন পান।
প্রয়োজনীয়
- - ছুটিতে কাজ করার জন্য লিখিত সম্মতি (যদি তারা সময়সূচীতে না পড়ে)
- -জানুয়ারির ছুটিতে কাজ করার জন্য order
- - কাজের দ্বিগুণ বেতন বা অতিরিক্ত দিন ছুটি
- -টুকরাওয়াকারদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিডিউল নির্বিশেষে যদি এন্টারপ্রাইজ কাজটি থামাতে বা শিফট শিডিয়ুলে কাজ করতে না পারে, কর্মীদের দুবার কাজের জন্য অবশ্যই বেতন দিতে হবে। যদি শিফটের সময়সূচি না থাকে তবে কেবলমাত্র লিখিত সম্মতিতে ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকা সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদে এটি বলা হয়েছে।
ধাপ ২
বেতন প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, বেতনের পরিমাণটি জানুয়ারীর কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং প্রকৃতভাবে কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। কোনও কর্মচারী যদি জানুয়ারীতে নির্ধারিত সমস্ত দিন কাজ করে থাকে তবে তার পুরো বেতন পুরোপুরি দেওয়ার কথা রয়েছে।
ধাপ 3
তফসিলের ভিত্তিতে যারা কাজ করছেন, তাদের বেতনটি জানুয়ারীর কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা উচিত, ছুটির দিনে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করা উচিত এবং দু'টি দ্বারা গুণিত করা উচিত। বাকি দিনগুলি সাধারণ উপায়ে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
টুকরা শ্রমিকদের জন্য, জানুয়ারীতে ছুটির সংখ্যাটি উল্লেখযোগ্যভাবে মজুরি হ্রাস করে, সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১২ অনুচ্ছেদের অধীনে নিয়োগকর্তা সমস্ত টুকটাক কর্মীদের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করতে বাধ্য হবেন যাতে তাদের জানুয়ারির বেতন গড়ের সমান হয় বিগত বছরের জন্য টুকরা কাজ উপার্জন। সমস্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান শ্রমের জন্য দায়ী করা হবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীরা যদি কোনও তফসিলের বাইরে নববর্ষের ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত থাকে এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কেবল তাদের লিখিত সম্মতি অর্জন করা প্রয়োজন নয়, তবে একটি আদেশও জারি করা হয়েছে যাতে প্রত্যাহারের কারণটি নির্দেশ করতে পারে কাজ, কর্মচারীদের পুরো নাম, অবস্থান, প্রস্থানের তারিখ এবং সময় এবং প্রদানের পরিমাণ, যা ছুটির দিনে কাজের জন্য তৈরি করা হবে।
পদক্ষেপ 6
টিসি আরও সরবরাহ করে যে, কর্মচারীর অনুরোধে, ছুটির দিনে কাজের দিনগুলির জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি সরবরাহ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 7
যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত আইনের নির্দেশনা মানেন না, তবে তিনি একটি বড় প্রশাসনিক জরিমানার মুখোমুখি হবেন এবং আরও গুরুতর নিষেধাজ্ঞাগুলিও চাপানো যেতে পারে।
