আমরা প্রত্যেকে এখন যা পাচ্ছি তার চেয়ে বেশি বেতন পেতে চাই। দেখে মনে হচ্ছে যে আপনি একজন ভাল কর্মী এবং ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি সফল প্রকল্প পাস করেছেন, তদুপরি, আপনি আপনার স্তরের অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় সংস্থাকে অধিক মুনাফা এনেছেন তবে আপনি বেতন বাড়াতে কোনও তাড়াহুড়ো করছেন না … আপনি কীভাবে চাইতে পারেন? উচ্চ বেতনের পাশাপাশি একই সাথে ম্যানেজমেন্টের সাথে সম্পর্কও নষ্ট করবেন না?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, ভাবেন না যে বেতন বৃদ্ধির দাবি করা মানে একটি অপ্রীতিকর কথোপকথন চালানো এবং ব্যবস্থাপনার সাথে শীতল সম্পর্ক। আপনি যদি বেতন বৃদ্ধির যোগ্য হন, তবে আপনাকে আরও অর্থ প্রদানের জন্য ম্যানেজমেন্টকে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। আমরা সকলেই আমাদের চেয়ে বেশি কিছু চাই, আমরা যদি এটি প্রাপ্য হই তবে আরও বেশি কিছু চাই। বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলতে এমনকি আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং দৃ determined়প্রতিজ্ঞ কর্মী হিসাবে দেখাতে পারে - তবে এটি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়।
ধাপ ২
প্রথমে আপনি যে অঞ্চলে কাজ করেন সেখানে বেতনের স্তর অধ্যয়ন করুন। এটি করার জন্য, আপনি ইন্টারনেট, ব্যবসায় প্রেস, বন্ধুদের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। কাজের সন্ধানের সাইটগুলিতে প্রায়শই বেতন পর্যালোচনা থাকে। কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা, সংস্থার আর্থিক পরিস্থিতি, কর্মচারীর চাকরির দৈর্ঘ্য এবং আরও অনেক কিছুর উপর নির্ভর করে বেতনের আকার পরিবর্তিত হয়। আপনার জ্যেষ্ঠতা এবং আপনার দক্ষতার সাথে - আপনি আপনার সংস্থায় কোন বেতনের আশা করতে পারেন তা নির্ধারণের চেষ্টা করুন। একই বা কিছুটা বেশি বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান।
ধাপ 3
নিজেকে নিয়োগকর্তার জুতোতে লাগানো এবং চিন্তাভাবনা করা - আপনার বেতন বাড়ানোর দরকার কি? আর যদি তাই হয় তবে কেন? সফলভাবে সমাপ্ত প্রকল্পগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন, আপনার বেতন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার মানসিকভাবে ন্যায্যতার চেষ্টা করুন। এটি বিবেচনা করুন, বেতন বৃদ্ধির বিনিময়ে আপনাকে আরও দায়িত্ব নিতে এবং অফিসে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে বলা হতে পারে। তুমি কি এটার জন্য প্রস্তুত?
পদক্ষেপ 4
বেতন বৃদ্ধির কথোপকথনটি ব্যক্তিগতভাবে করা হয় - ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে নয়। আপনার অন্য কর্মীদের উপস্থিতিতে বা "অনানুষ্ঠানিক" সেটিং-এ কোনও কর্পোরেট পার্টিতে, ধূমপানের বিরতির সময় এটি করা উচিত নয় etc. কথোপকথনটি একটি ব্যবসায়িক সভার মতো গুরুতর হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
আপনার অনুরোধে পরিচালকের প্রতিক্রিয়া আলাদা হতে পারে, তা যাই হোক না কেন। অতএব, পরিচালনা যদি আপনার বেতন বাড়াতে অস্বীকার করে তবে আপনি কী করবেন তা অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নেওয়া আরও ভাল: একই সংস্থায় থাকুন বা কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 6
তবুও যদি পরিচালনা আপনার কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে আপনাকে অস্বীকার করে, অর্থাত্ এগুলি প্রচারের জন্য অপর্যাপ্ত হিসাবে স্বীকৃত, এই অস্বীকার কতটা ন্যায়সঙ্গত তা ভেবে দেখুন। যদি তিনি ন্যায্য হন, তবে এই সংস্থায় থাকা ভাল, যা বলা হয়েছে তার থেকে সিদ্ধান্তগুলি আঁকুন এবং সম্ভবত, 5-6 মাসের মধ্যে কথোপকথনের পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করুন। আপনাকে যে ভিত্তিহীন বলে মনে হচ্ছে এমন সমালোচনা ইঙ্গিত দিতে পারে যে আপনি খুব প্রশংসিত নন।
