আর্থিক সঙ্কটের জন্য শ্রম ব্যয়ের অপ্টিমাইজেশন প্রয়োজন। তবে সংস্থার কর্মীদের সম্মতি ব্যতীত কেবল বেতন কম করা অসম্ভব। নিয়োগকর্তার দ্বারা এ জাতীয় পদক্ষেপগুলি শ্রম আইনে নিষিদ্ধ এবং আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো হতে পারে। আপনি অনুশীলন করতে পারেন এমন ব্যয়কে কম রাখার আইনী উপায় রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রিমিয়াম এবং সারচার্জগুলি সরান। সর্বোপরি, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রকারগুলি হ্রাস করুন। প্রশ্নটি বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান, উত্সাহমূলক বোনাস এবং ভাতা সম্পর্কিত। সর্বোপরি, শ্রম আইন আপনাকে আপনার কর্মীদের বোনাস প্রদান বাধ্য করে না, কর্মীদের জন্য বোনাসের কাঠামো প্রতিষ্ঠিত করে না।
এই ইস্যুতে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ প্রকৃতির কেবল পরামর্শমূলক। এই তালিকায় উত্পাদন ফলাফলের জন্য বোনাস, বার্ষিক কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস, পেশাদার দক্ষতার বোনাস, যোগ্যতা এবং জ্যেষ্ঠতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের আগেও বোনাসের বিধানটি স্থির করেছে যে আপনি যখন প্রতিষ্ঠিত সূচকগুলি অর্জন করেন তখনই আপনি কর্মীদের বোনাস বা ভাতা প্রদান করবেন। আর্থিক সঙ্কটের অবস্থার কথা উল্লেখ করে কর্মীদের বোনাস বা ভাতা থেকে বঞ্চিত করা অসম্ভব।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি সন্নিবেশ করুন, আপনাকে কাজের সময়সূচি পরিবর্তন করতে এবং খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে স্যুইচ করতে দেয়। তারপরে আপনি কর্মচারী যে সময় কাজ করেন তার অনুপাত অনুসারে প্রদান করবেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মচারীকে প্রতিদিন শিফ্টের সংখ্যা হ্রাস করে, বা কর্মদিবসের সংখ্যা হ্রাস করে, একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবসের সপ্তাহে একটি খণ্ডকালীন শিফট বরাদ্দ করা যেতে পারে।
আপনি যদি কর্মীদের সাথে একটি লিখিত চুক্তিতে পৌঁছান তবে আপনি যে কোনও সময় নতুন ব্যবস্থা চালু করতে পারেন। একই সময়ে, কর্মচারীরা বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার বজায় রাখেন, অসুস্থ পাতাগুলি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে প্রদান করার জন্য, কাজের অভিজ্ঞতা কাজের বইগুলিতে অতিরিক্ত প্রবেশিকা ছাড়াই চলে experience
ধাপ 3
একমাত্র ক্ষেত্রে কর্মীদের সম্মতি ছাড়াই খণ্ডকালীন কাজের সময় প্রবেশ করুন: কর্মীদের বিশাল ছাঁটাই যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। তারপরে আপনার চাকরি রাখার জন্য খণ্ডকালীন কাজে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। সীমাবদ্ধতা আটকে। এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত কর্মতর চুক্তির শর্তাবলী একতরফাভাবে পরিবর্তনের জন্য সরবরাহিত প্রয়োজনীয়তা দ্বারা পরিচালিত হোন।
