শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এক ক্যালেন্ডারের মাসের মধ্যে কমপক্ষে দুবার তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এর আকারটি অধিষ্ঠিত পজিশনের উপর নির্ভর করে এবং চাকরীর চুক্তিতে বানান তৈরি হয়। উপার্জন গ্রহণের পদ্ধতিটি পূর্বোক্ত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনতেও বর্ণিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি পরিষ্কার করা উচিত যে বেতন, বা বরং বেতনটি ন্যূনতম মজুরি (আন্তর্জাতিক বেতন) এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা রাশিয়ার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই সূচকটি বার্ষিকভাবে সূচকযুক্ত হয়।
ধাপ ২
নগদ মজুরি পাওয়ার জন্য আপনার নিজের পাসপোর্ট থাকা দরকার। একটি নিয়ম হিসাবে, চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় আপনি নিয়োগকর্তার সাথে যে কর্মসংস্থান চুক্তি করেছিলেন তাতে মজুরির পরিমাণ হ'ল। এর শর্তগুলি থেকে যে কোনও পরিবর্তনই প্রধানের সাথে অতিরিক্ত চুক্তির আকারে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
ধাপ 3
সংস্থার নগদ ডেস্ক থেকে আপনি মজুরি পান এমন ইভেন্টে, তারপরে নির্ধারিত দিনে (নিয়ম হিসাবে, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা বিশেষ নির্দেশে বর্ণিত হয়) আপনাকে অবশ্যই একটি পরিচয় দলিল নিয়ে আসতে হবে। এর পরে, আপনাকে অর্থপ্রদানের আকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে বলা হবে - এই তথ্যটি বেতনের শিটগুলিতে নির্দেশিত হয়েছে। বেতনগুলিতে উপযুক্ত কলামগুলিতে স্বাক্ষর করার পরে বেতনটি আপনার হাতে দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
কিছু সংস্থা কর্মীদের বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জন্য ব্যাংক কার্ড ব্যবহার করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, আপনাকে একটি ব্যক্তিগতকৃত কার্ড খুলতে বলা হবে। এটির নিবন্ধকরণ গড়ে দুই সপ্তাহ সময় নেয়। এর পরে, পরবর্তী স্থানান্তরগুলির জন্য আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সমস্ত বিবরণ অবশ্যই জানাতে হবে।
পদক্ষেপ 5
উপরোক্ত পদ্ধতিটি সংগঠন এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই অনেক সুবিধা রয়েছে। তবে দয়া করে নোট করুন যে নগদ মজুরির জন্য, কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন। এটি কোনও ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে মজুরি হস্তান্তর করার অনুরোধ এবং ম্যানেজারের কাছ থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তির সম্মতিতে উভয়ই আবেদন আকারে করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
আপনার এও জানা উচিত যে শ্রমের জন্য নগদ অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি মাসে এক মাস দু'বার বহন করতে হবে, অর্থাত্ মাসের মাঝামাঝি সময়ে একটি অগ্রিম স্থানান্তর করা হয়, এবং শেষে - বেতনের ভারসাম্য। প্রদানের তারিখটি কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তরের তারিখ।
