যে কোনও relationshipণের সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ৪২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও উদ্যোগের তার কর্মীদের bণ নেওয়া তহবিল দেওয়ার অধিকার রয়েছে। তহবিল দেওয়ার সময়, আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী সমস্ত কিছু ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - বিবৃতি;
- - চুক্তি;
- - আদেশ;
- - বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মী ধার করা তহবিল গ্রহণের অনুরোধের সাথে একটি আবেদন জমা দিয়ে থাকে, তবে এতে অবশ্যই তাকে loanণ প্রাপ্তির উদ্দেশ্য, যে পরিমাণ এবং শর্তাবলীর জন্য কর্মী ধার করা তহবিল গ্রহণের প্রত্যাশা রাখে তা অবশ্যই নির্দেশ করে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই তার রেজোলিউশনটিকে "অনুমোদন" বা "অস্বীকৃত" আকারে প্রয়োগের আওতায় আনতে হবে। এটি প্রয়োগের সময় এন্টারপ্রাইজের উপাদানগত ক্ষমতাগুলির উপর নির্ভর করে।
ধাপ 3
যে কোনও loanণের মতো, ব্যবস্থাপনার ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে কোনও কর্মচারীকে তহবিল প্রদান একটি চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, যা একটি সহজ লিখিত আকারে শেষ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 808 অনুচ্ছেদ)। চুক্তিটি আঁকানোর সময়, সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিদের মধ্যে দুটি সাক্ষী উপস্থিত থাকতে হবে। Agreementণ চুক্তির অধীনে এর ডেটাগুলি নির্দেশ করতে এবং স্বাক্ষর দেওয়ার জন্য সাক্ষিদের রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি সাধারণ সিভিল পাসপোর্ট থাকা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
চুক্তিতে, যে শর্তে issuedণ জারি হয়েছিল সেই সমস্ত শর্ত চিহ্নিত করুন, সেই সাথে সুদের যে কর্মচারীকে সরবরাহ করা মোট পরিমাণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, একটি পৃথক লাইনে লিখুন বা মোটেও নির্দেশ না করুন। জারি করা তহবিল ফেরতের বিষয়ে বিতর্কিত ইস্যুগুলির ক্ষেত্রে, মামলাটি বিবেচনার সময় আদালত রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃতফসিল সুদের হার থেকে অগ্রসর হবে।
পদক্ষেপ 5
চুক্তিটি অবশ্যই উপস্থিত সাক্ষী, rণগ্রহীতা এবং ofণদানকারীকে এন্টারপ্রাইজের প্রধান বা অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
চুক্তিটি আঁকার পরে, নিয়োগকারী কোনও aণের আদেশ জারি করতে বাধ্য। এই দস্তাবেজের জন্য কোনও একীভূত ফর্ম নেই, তাই নিখরচায় একটি অর্ডার আঁকুন, এতে aণ প্রদানের সময়, সময় এবং পরিমাণ নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 7
Orrowণ নেওয়া তহবিল প্রদান এবং কর্মচারীর বেতন থেকে তাদের বাদ দেওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি নোটিশ জমা দিন। উপার্জনের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে হোল্ডিং পরিচালনা করা যেতে পারে, তবে আয়ের ৫০% এর বেশি নয়, যদি কর্মচারীর তৃতীয় পক্ষের কাছে কোনও debtণ বাধ্যবাধকতা না থাকে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে যে আপনি rণগ্রহীতার আয়ের থেকে মাসিক অবধি কাটাবেন debtণ সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হয়।
