ব্যবসায়ের শিষ্টাচার একটি সূক্ষ্ম জিনিস। এটির সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি বুঝতে এক বছরেরও বেশি সময় লাগবে। এবং পরিচালনা প্রায়শই এই সত্যটির সদ্ব্যবহার করে যে কর্মচারী যুক্তিসঙ্গতভাবে তার উত্তর বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না এবং নিজের জন্য প্রতিকূল কাজের শর্ত মেনে নিতে বাধ্য করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায়শই, যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে যেতে বলে তখন বিতর্কিত পরিস্থিতি তৈরি হয়। শ্রম কোড অনুসারে, কাজের সময়ের বাইরে যে কোনও ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই প্রদান করতে হবে। পরিচালনা এটি খুব ভাল করেই জানেন তবে আংশিক ক্ষতিপূরণ বা বিনামূল্যে নিখরচায় প্রক্রিয়াজাতকরণ সম্পর্কে অধস্তনকারীদের সাথে আলোচনার চেষ্টা করছেন। আপনার অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। হঠাৎ করে করবেন না। কেবল তাদের বলুন যে আপনার অতিরিক্ত সময়টিতে আপনার কিছু নির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে যা আপনি সাহায্য করতে পারবেন না তবে করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সন্তানের যত্ন নেওয়া বা পিতামাতাকে সহায়তা করা। এবং যদি বস আপনাকে কাজ করতে যেতে চান, তবে আপনাকে শিশুর জন্য আয়া দিতে হবে বা অতিরিক্ত সময় অবকাশ দিতে হবে যাতে আপনি ব্যক্তিগত বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে পারেন।
ধাপ ২
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা কেবল জিজ্ঞাসা করেন না, তবে দাবি করুন যে আপনি এমন দায়িত্ব পালন করুন যা আপনার যোগ্যতার মধ্যে নেই। এখানে বিষয়টি সহজভাবে সমাধান করা হয়েছে। বিরোধ এড়াতে, কাজের বিবরণ আঁকার প্রস্তাব দিন। আপনার কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন এমন কোনও কিছু অন্তর্ভুক্ত করুন। পরিচালনার অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করুন। মনিবদের নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত হওয়ার পরে যদি এর মধ্যে আরও কয়েকটি পয়েন্ট উপস্থিত হয়, তবে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন। বা ব্যাখ্যা করুন যে উপরে থেকে আপনাকে যুক্ত করা সমস্ত কিছু করার জন্য আপনার কেবল শারীরিকভাবে সময় হবে না time
ধাপ 3
ব্যবস্থাপনার সাথে যে কোনও যোগাযোগে বন্ধুত্বপূর্ণ হোন। দ্বন্দ্বের মূল্য নেই। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক, শান্তভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে নিজের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করুন। যদি আপনার বস একজন পেশাদার হিসাবে আপনার প্রশংসা করে তবে তিনি অবশ্যই আপনার মতামত শুনবেন। এবং যদি এটি এখনও নিজের উপর জোর দেয়, তবে এই কর্মক্ষেত্রটি চেষ্টাটির পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নিয়ে ভাবুন। কখনও কখনও চাকরি পরিবর্তন করা আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে প্রমাণের চেয়ে সহজ যে আপনি কোনও কিছুর জন্যই কাজ করতে প্রস্তুত নন বা আপনার সমস্ত ফ্রি সময় কাজের প্রক্রিয়ায় ব্যয় করতে প্রস্তুত না।
