পরিসংখ্যান অনুসারে, অবসর গ্রহণের বয়সের 30% লোক কাজ চালিয়ে যান এবং তাদের কর্মস্থল ছেড়ে যাচ্ছেন না। শ্রম কোড অনুসারে, একজন পেনশনার একই কর্মচারী এবং একটি নিয়োগের চুক্তির অবসানের শর্তগুলি সাধারণত আইন দ্বারা গৃহীত মানদণ্ডের চেয়ে আলাদা নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবসর বয়সী কর্মচারীরা যদি আপনার কোম্পানিতে নিয়মিত কাজ করে থাকেন, নিয়মিত তাদের দায়িত্ব পালন করেন, খুব কমই অসুস্থ ছুটিতে যান এবং সবকিছুই আপনার উপযোগী হয় তবে বিশেষত যেহেতু পেনশনভোগীরা প্রায়শই উচ্চতর যোগ্যতা এবং সুবিশাল কাজের অভিজ্ঞতা রাখেন, কারণ আপনি যা কোন নিয়োগকর্তা প্রয়োজন।
ধাপ ২
যদি অবসর গ্রহণের বয়সী কোনও কর্মচারী প্রায়শই অসুস্থ থাকেন যার কারণে তিনি প্রতিনিয়ত কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন এবং আপনি অন্য কোনও অসুস্থতার সময় তার জন্য জরুরি প্রতিস্থাপনের জন্য বাধ্য হন, বা তিনি যথাযথ স্তরে তার দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করেছেন, ভোগ করছেন ভুলে যাওয়া, অন্যান্য গুরুতর ব্যাধি থেকে তবে আপনি তাকে সাক্ষাত্কারে কল করতে পারেন। নির্দিষ্ট পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মাধ্যমে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগ করতে বলুন। কখনও কখনও এমনকি এটি করাও হয় না, যেহেতু যে কোনও ব্যক্তি সক্রিয় জীবনযাপন এবং সমাজকে উপকৃত করার পক্ষে যথেষ্ট উত্সাহী এবং স্বাস্থ্যবান বোধ করেন ততক্ষণ ঠিক কাজ করতে থাকে। এটি মোটেও সত্য নয় যে কোনও পেনশনারকে প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ করা একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে যাবেন না বা আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি পূরণ করবেন।
ধাপ 3
যে কোনও নিয়োগকর্তা অবাঞ্ছিত কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার এবং শ্রম আইন সংক্রান্ত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার উপায় খুঁজে পাবেন। বরখাস্ত করার জন্য, লঙ্ঘনের কোনও কাজ আঁকুন, যদি কোনও পেনশনার কাজের জন্য দেরী করেন, আগে চলে যান বা কোনও গুরুতর দুরাচরণের ঘটনা ঘটিয়েছেন, ব্যাখ্যা লিখতে বলুন, বরখাস্ত আদেশ জারি করুন, রসিদের বিপরীতে আঁকানো সমস্ত নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
পেনশনের সাথে অংশ নেওয়ার আরেকটি বিকল্প হ'ল তাকে কেটে ফেলা। ডাউনসাইজিংয়ের দুই মাসের লিখিত নোটিশ সরবরাহ করুন, 12 মাসের গড় উপার্জনের পরিমাণে দুই মাসের ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, পাশাপাশি অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য সমস্ত বর্তমান বেতন এবং ক্ষতিপূরণ দিন।
পদক্ষেপ 5
সাধারণভাবে, আপনি নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কীভাবে আপনার অবসর গ্রহণকারীদের নিয়ে কাজ করা উচিত, সহযোগিতা অব্যাহত রাখতে হবে বা ছাড়তে হবে। যে কোনও নিয়োগকারী এন্টারপ্রাইজের স্বার্থ থেকে এগিয়ে যায়, মূল বিষয়টি শ্রম আইনগুলির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা এবং শালীনতার সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া নয়, কারণ আপনি জানেন যে পেনশনটি আপনি প্রত্যাশা করার চেয়ে অনেক আগে এসেছিলেন এবং সেদিন নিয়োগকর্তা নিজেই অবসর গ্রহণের বয়সটি খুব বেশি দূরে নন, সুতরাং আপনি যেমন আচরণ করেন তেমন আচরণ করুন with
