কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি দলিল যা এন্টারপ্রাইজে তার অফিসিয়াল এবং সামাজিক কার্যক্রমের একটি সংক্ষিপ্ত পর্যালোচনা সহ। এছাড়াও, বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তির ব্যবসায়, মানসিক এবং নৈতিক গুণাবলী মূল্যায়ন করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, ব্যক্তির শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, তার শিক্ষা, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের তালিকা এবং রিফ্রেশ কোর্সগুলির তালিকা, একাডেমিক ডিগ্রি চিহ্নিত করুন। সংস্থা সম্পর্কে তথ্য লিখুন (কর্মচারীর কাজের জায়গা), কালীন ক্রমে তালিকাভুক্ত তাঁর পদ এবং দায়িত্বগুলি।
ধাপ ২
যার জন্য ভাল বর্ণনা লেখা আছে তার ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করুন। কর্মচারী পেশাদারিত্ব এবং কাজের অভিজ্ঞতা, তার জ্ঞান, দক্ষতা এবং অনুষ্ঠিত বিশেষত্ব এবং অবস্থান সম্পর্কে দক্ষতা একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন দিন। কর্মচারী তার শ্রম দায়িত্ব ও অধিকারগুলির সাথে নিয়ন্ত্রক দলিলগুলির সাথে কতটা পরিচিত, সে কীভাবে সাবধানতার সাথে কাজের বিবরণ অনুসরণ করে সেদিকে মনোযোগ দিন।
ধাপ 3
কোনও ব্যক্তির কর্মক্ষমতা এবং বিকাশের দক্ষতা এবং তাদের শেখার দক্ষতা সম্পর্কে লিখুন। বলুন যে কর্মচারী সময়োপযোগী এবং দক্ষতার সাথে তাকে অর্পিত সমস্যা এবং কার্যগুলি সমাধান করে, তার কাজের সময়টি কীভাবে সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে এবং কঠিন পরিস্থিতি সমাধান করতে জানে, মধ্যপন্থী কার্যকলাপ এবং উদ্যোগ দেখায়। ব্যক্তি সাফল্য, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, তার উল্লেখযোগ্য কাজের ফলাফলগুলিতে মনোনিবেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর ব্যবসায়ের গুণাবলী নোট করুন। বর্ণনা করুন যে কীভাবে তিনি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি দক্ষতার সাথে সমাধান করেন, তাঁর অধস্তনদের পরিচালনা করেন, সহকর্মীদের কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করেন, সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মীদের সাথে মতবিনিময় করেন। কর্মচারী যে পুরষ্কার, কৃতজ্ঞতা, ডিপ্লোমা দিয়েছিলেন তা সম্পর্কে লিখুন।
পদক্ষেপ 5
উপসংহারে, একজন ব্যক্তির মানসিক এবং নৈতিক গুণাবলী সম্পর্কে আমাদের বলুন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি কীভাবে চাপ-প্রতিরোধী, বন্ধুত্বপূর্ণ, মিলে যায় তা লিখুন।
পদক্ষেপ 6
ভাল চরিত্রায়নের জন্য ইতিবাচক মূল্যায়নমূলক অভিব্যক্তি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, "দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা", "উচ্চ স্তরের জ্ঞান", "প্রশ্নগুলির সাথে খুব ভাল পরিচিত …"।
