সাধারণত, একটি বৈশিষ্ট্য যা একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট এবং কোনও এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীকে দেওয়া হয়, তার উদ্দেশ্য এবং তার চরিত্র এবং ব্যবসায়ের গুণাবলী প্রতিফলিত করা উচিত। প্রদত্ত কর্মচারী কতটা ভাল বা খারাপ তা দেখানোর জন্য এটি মূলত লিখিত হয় নি। এটি সত্য ঘটনাটি নির্ধারণ করে, যার ভিত্তিতে স্বতন্ত্রভাবে এটি পড়া ব্যক্তিটি আপনার সংস্থার একজন কর্মচারী কী ধরনের ব্যক্তি তা নিয়ে সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়মিত উত্পাদন রচনার প্রক্রিয়ায় একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য পাওয়া যায়। এটির রচনাটি প্রচলিত: কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটা, চাকরি এবং উদ্যোগের একটি তালিকা যেখানে তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপটি ঘটেছিল, ব্যবসা এবং কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী।
ধাপ ২
এইচআর বিভাগে একটি বৈশিষ্ট্য লেখার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন। এগুলি মূলত প্রশ্নাবলীর অংশ লেখার জন্য প্রয়োজন হবে। আপনার সংস্থার লেটারহেডে একটি বিবরণ লিখুন, যেখানে এর পুরো নাম, বিশদ এবং যোগাযোগের নম্বরগুলি নির্দেশিত রয়েছে।
ধাপ 3
বৈশিষ্ট্যযুক্ত শব্দের পরে, আপনার কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, বছর এবং জন্মের স্থানটি নির্দেশ করুন। তিনি স্নাতক প্রাপ্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলির তালিকা এবং সেগুলির মধ্যে প্রাপ্ত বিশেষত্বগুলি। এই কর্মচারী আপনার সংস্থায় যোগদানের আগে যে সকল উদ্যোগে কাজ করেছিল তাদের একটি তালিকা দিন। তিনি তাদের মধ্যে কেবল দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন, তার অবস্থানগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
বৈশিষ্ট্যের মূল অংশে, কর্মচারী আপনার সংস্থায় যে সময় থেকে কাজ করছে, তার অবস্থান এবং তার কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে তার যে দায়িত্ব পালন করতে হবে তা থেকে প্রতিফলিত করুন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মচারী তার সরকারী দায়িত্বের সম্পাদন এবং তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে প্রাপ্ত দায়িত্বগুলি কতটা গুরুত্ব সহকারে এবং দায়িত্বের সাথে নিয়েছেন তার একটি মূল্যায়ন দিন। বিলম্ব এবং অনুপস্থিতির মামলাগুলি প্রতিফলিত করুন, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য তাঁর উপর যে দণ্ড আরোপ করা হয়েছিল তার তালিকা দিন। ভুলে যাবেন না যে আদেশ দ্বারা জারি করা তিরস্কারটি এক বছর পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরানো হবে। তবে, যদি আপনার কাজটি কর্মচারীকে নেতিবাচকভাবে চিহ্নিত করা হয়, তবে বর্ণনায় আপনি ইঙ্গিত দিতে পারবেন যে এই জাতীয় শাস্তি অতীতে হয়েছিল।
পদক্ষেপ 6
অবশেষে, তাঁর ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং তার সহকর্মীদের সাথে যে সম্পর্কগুলির বিকাশ হয়েছে সে সম্পর্কে লিখুন। যদি ঝগড়া এবং অন্যান্য ঘটনা ঘটে থাকে তবে তাদের বিশদ বিবরণ দেবেন না, কেবল উল্লেখ করুন যে এটি ঘটেছে।
পদক্ষেপ 7
এই কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মী বিভাগের প্রধান, আইনী পরিষেবাটির সাথে বৈশিষ্ট্যটিতে স্বাক্ষর করুন। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে এটি সাইন করুন এবং এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে তার স্বাক্ষর প্রত্যয়ন করুন।
