অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য মূল্যায়ন বা প্রচারের মতো কর্মচারীর প্রোফাইলের প্রয়োজন হতে পারে। এছাড়াও, এটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে: পাসপোর্ট গ্রহণ করার সময়, ট্রাফিক পুলিশে বা কোর্টে। কর্মী পরিষেবাগুলির কর্মচারী, যাদের কাছে তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য বা কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক উচ্চতর রয়েছে, তারা একটি বিবরণ লেখেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি এমন কোনও পরিচালক হন যিনি আপনার কর্মচারীর কাছে ইতিবাচক প্রশংসাপত্র লেখার দায়িত্ব পান তবে এইচআর বিভাগে তার সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য জিজ্ঞাসা করুন। অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য লেখার কাগজের একটি সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড এ 4 শীটে লেখা হয়, বাহ্যিকটি সংস্থার লেটারহেডে লেখা হয়, যা এর পুরো নাম, প্রয়োজনীয়তা এবং যোগাযোগের নম্বর নির্দেশ করে।
ধাপ ২
বৈশিষ্ট্যটির শিরোনাম অংশে, "চরিত্রগত" শব্দের পরে কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন, তিনি যে অবস্থানটি ধারণ করেন।
ধাপ 3
বৈশিষ্ট্যগুলির প্রশ্নাবলীর অংশে, তার সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য লিখুন - বছর এবং জন্মের স্থান, তিনি যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন, কোন বছরে এবং কোন বিশেষায়। পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলি ইঙ্গিত করুন এবং আপনার সংস্থায় তাঁর কাজের পথটি বিশদভাবে বর্ণনা করুন: কোন বছর থেকে এবং তিনি এতে কোন পদে কাজ করছেন।
পদক্ষেপ 4
কোন রিফ্রেশার কোর্স বা ব্যবসায়িক স্কুল তিনি শেষ করেছেন সে সম্পর্কে আমাদের জানান। তাঁর যদি বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র বা প্রকাশনা থাকে তবে এ সম্পর্কেও বলতে ভুলবেন না। বক্তা হিসাবে সম্মেলন এবং সিম্পোজিয়ায় তাঁর অংশগ্রহণ প্রতিফলিত করুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের উত্পাদনশীলতা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য তিনি যে নতুন জ্ঞান এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করেন তার ইতিবাচক প্রভাবটি নোট করুন।
পদক্ষেপ 5
বৈশিষ্ট্যগুলির মূল অংশে, এই কর্মচারী যে দায়িত্ব পালন করে এবং এই কর্মক্ষমতাটির উচ্চমানের তা বর্ণনা করুন। বড় প্রকল্পগুলিতে বা সেই সূচকগুলিতে তাঁর অংশগ্রহণকে প্রতিফলিত করুন যা তাঁর কার্যক্রমগুলি সর্বোত্তম উপায়ে বৈশিষ্ট্যযুক্ত: নির্ধারিত কার্যাদি বাস্তবায়নের জন্য অ-মানক, সৃজনশীল এবং অভিনব পদ্ধতি, উচ্চমানের, সময়সীম্যতা।
পদক্ষেপ 6
আমাদের তাঁর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে বলুন যা তাকে তাঁর কাজে সহায়তা করে: দায়িত্ব, অধ্যবসায়, আন্তরিকতা এবং নির্ভুলতা। সহকর্মীদের প্রতি তাঁর বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব এবং দলে শ্রদ্ধা নোট করুন, যা তিনি প্রাপ্যভাবে উপভোগ করেন।
পদক্ষেপ 7
বৈশিষ্ট্যটি সংগঠনের প্রধান, কর্মী বিভাগের প্রধান এবং কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক উচ্চতর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
