এর জন্য কাজের ফাংশনটি পরিবর্তন না করেই পদের শিরোনাম পরিবর্তন করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করতে হবে, যথাযথ আদেশ প্রদান করা হবে, কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে এন্ট্রি করা হবে এবং পদের শিরোনাম পরিবর্তন সম্পর্কে কার্য বইতে হবে । তদ্ব্যতীত, পদটির নাম পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন আনার জন্য, একজন কর্মী কর্মকর্তার উচিত কোম্পানির প্রধানকে সম্বোধন করা একটি মেমো (পরিষেবা) নোট লিখতে হবে। এই দস্তাবেজে আপনাকে সেই অবস্থানটির নাম উল্লেখ করা দরকার যা নাম বদলে দেওয়া হয়েছিল এবং এর কারণ কী হয়েছিল। নোটটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা উচিত, যিনি একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজুলেশন আকারে তাঁর সম্মতি প্রকাশ করবেন।
ধাপ ২
সংগঠনের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নাম সংবিধানের দলিল অনুসারে, বা একটি পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিলিত করে একটি আদেশ আঁকুন, যদি সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ থাকে এন্টারপ্রাইজ একটি পৃথক উদ্যোক্তা।
ধাপ 3
মূল নথিতে যে নথির নাম প্রবেশ করানো উচিত, তার পরে আদেশ নম্বর এবং এটি আঁকার তারিখটি নির্দেশ করে। দস্তাবেজের বিষয়টি লিখুন, যা এই ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের সাথে মিলে যায়। অর্ডার আঁকার কারণটি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে অবস্থানের শিরোনামের পরিবর্তনের সাথে মিলে যায়; অবস্থানটির নাম পরিবর্তনের কারণ, যা প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
এই দস্তাবেজের কার্যকর তারিখটি ইঙ্গিত করুন। আদেশ কার্যকর করার জন্য কোনও ক্যাডার কর্মীর উপর দায়িত্ব রাখুন। সংস্থার সিল এবং সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষর সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরিত আদেশের সাথে কর্মচারীর পরিচিত, যার অবস্থানটির নাম পরিবর্তন করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
আদেশের ভিত্তিতে, স্টাফিং টেবিলের অবস্থানের শিরোনামে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করুন। তদতিরিক্ত, অবস্থানের কোড এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম পরিবর্তন করার অনুমতি নেই। আপনি কেবল মার্জিনগুলি পছন্দসই আকারে ঠেলাতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক চুক্তিতে স্টাফিং টেবিল অনুসারে পজিশনের শিরোনামটি নিম্নরূপ পড়া উচিত, পদের নতুন শিরোনাম লিখুন।
পদক্ষেপ 7
ব্যক্তিগত কার্ডে, কর্মচারীর অবস্থানের শিরোনামে পরিবর্তন করুন। কর্মচারীর কাজের বইতে, অবস্থানটির নামকরণের তারিখটি চিহ্নিত করুন; কাজের তথ্য সম্পর্কে লিখুন যে পদটির শিরোনাম পরিবর্তিত হয়েছে; উদ্ধৃতি চিহ্নগুলিতে পুরানো এবং নতুন কাজের শিরোনাম লিখুন। ভিত্তি হ'ল স্টাফিং টেবিলটি সংশোধন করার আদেশ। এর নম্বর এবং তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
