প্রতিটি উদ্যোগে কর্মীরা তাদের নিজস্ব কাজের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করেন work পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে দুটি দিন ছুটি, একটি শিফট কাজের সময়সূচি, একটি দৈনিক সময়সূচী ইত্যাদি রয়েছে। সমস্ত অ-কর্মরত ছুটিতে, কোনও কাজের সময়সূচির অধীনে, এটি কাজ করা নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রমগুলি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত মামলাগুলি, যখন এন্টারপ্রাইজের কাজ বন্ধ করা যায় না। ছুটির দিনে কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী শিফট শিডিয়ুলে কাজ করেন এবং তার সময়সূচী অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটি শনিবার ও রবিবার না হয় তবে এই কর্মচারীর জন্য শনিবার ও রবিবার কার্যদিবসের দিন এবং তাদের দ্বিগুণ হারে বা অতিরিক্ত দিনের ছুটির বিধান সহ বেতন দেওয়া হয় না।
ধাপ ২
যদি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে তার ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করে, তার কাজের সময়সূচী দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে কাজটি কর্মীর লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়। পরিশোধিত ডাবল বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অ-কর্মরত ছুটির দিনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। তারা কাজের কর্মসূচি নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য আবেদন। যদি এই দিনগুলিতে কোনও কর্মচারীকে তার সময়সূচী অনুযায়ী কাজ না করতে হয় তবে তাকে এক দিনের ছুটি দেওয়া উচিত। কেবলমাত্র লিখিত সম্মতিতে কর্মচারীদের ছুটির দিনে কাজের সাথে যুক্ত করা সম্ভব। ছুটির দিনগুলি দ্বিগুণ হারে বা উত্পাদন পরিমাণ দ্বিগুণ করা হয় paid যদি কোনও কর্মচারী দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পেতে চান তবে ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় একক পরিমাণে।
