সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল এইচআর বিভাগে গিয়ে কোনও বিশেষজ্ঞের কর্তৃত্বমূলক মতামত শোনানো। কোনও কর্মচারী যদি স্বতন্ত্রভাবে এই সমস্যাটি সন্ধান করতে চান তবে পরবর্তী ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা বিশেষত সময় গ্রহণকারী প্রক্রিয়া বলে মনে হয় না। সমস্ত গণনা শ্রম কোড অনুযায়ী তৈরি করা হয়।
ছুটির দিনের সংখ্যা গণনার মানক সংস্করণ কোনও বিচ্যুতি বাদ দেয়। এই ধরনের বিচ্যুতির একটি উদাহরণ হ'ল যখন কোনও কর্মচারী ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে কোনও বিবৃতি লেখেন এবং বিনা বেতনে গ্রহণ করেন। এই ধরনের অযৌক্তিক দিন গণনা করা হয় না।
কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় কাজ করেছেন
28 দিনের ছুটি হ'ল ন্যূনতম সময়কাল যা কোনও কর্মচারীকে বার্ষিক মঞ্জুর করতে হবে। এটি ব্যবহার করার জন্য, কোনও কর্মী অবশ্যই কমপক্ষে 6 মাসের জন্য এই সংস্থায় ছিলেন। এমন কোনও ব্যতিক্রমী মামলা রয়েছে যখন কর্মচারী যেখানে কাজ করে সেই উদ্যোগের পরিচালনার সাথে সম্মতিতে ছুটি সরবরাহ করা হয়।
ক্লাসিক অবকাশের বিকল্পটি প্রকৃত সময় কাজ করার জন্য সরবরাহ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ঠিক 8 মাস ধরে কাজ করেছেন। প্রতিটি কার্যকরি মাসের জন্য, 2, 33 দিনের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়। এই চিত্রটি ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা (২৮) বারো মাসের মধ্যে ভাগ করে প্রাপ্ত হয়। তদনুসারে, দেখা যাচ্ছে যে কাজের সময়কালে আপনি 19 দিন হাঁটতে পারবেন। এখানে পুরো দিনের সংখ্যাটি গোল করা হয়েছে।
আর একটি উদাহরণ হ'ল যখন কোনও কর্মচারী ঠিক 8 মাস নয়, 7 মাস 13 দিন বা 9 মাস 21 দিনের দিন এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে গণনা বিকল্পটি উপরে বা নিচে গোল করার জন্য সরবরাহ করে। যদি পিরিয়ডে পনের দিনেরও কম সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে অবকাশের পরিমাণটি গোল হয়ে যায়। পনেরো পরে, দিন সংখ্যা বৃদ্ধি হয়। এটি দেখা যাচ্ছে:
• 7 মাস. 13 দিন শুধুমাত্র 7 মাসের জন্য গণনা করা। তারপরে আপনি 17 দিনের বেতনের ছুটির অধিকারী।
• 9 মাস. 21 দিন ইতিমধ্যে 10 মাস ধরে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি 23 দিনের জন্য ছুটি নিতে পারেন।
একজন কর্মী ১১ মাস বা তারও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করছেন
কর্মচারী নিয়োগের এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি পাওয়ার দিন থেকেই কার্যদিবস শুরু হয়। কাজ করা আসল ঘন্টাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি 14 অক্টোবর, 2013 এ কর্মরত হয় তবে তাদের বছর 13 অক্টোবর, 2014 এ শেষ হবে। ফলস্বরূপ, 13 সেপ্টেম্বর, 2014 থেকে 6 অক্টোবর, 2014 পর্যন্ত, তিনি বেতনের ছুটিতে যেতে পারেন। এটিই তার বিলিং পিরিয়ড, যার জন্য অবকাশ অবকাশ রয়েছে।
যদি ছুটি ছুটির দিনে পড়ে, তবে গণনার সময় এই জাতীয় দিনগুলি বিবেচনা করা হয় না এবং অবকাশটি বাড়ানো হয়।
কর্মীদের একটি সুবিধাযুক্ত বিভাগ রয়েছে যারা অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকারী। এর মধ্যে হ'ল ক্ষতিকারক পেশার কর্মী যারা উত্পাদনের একটি কঠিন ক্ষেত্রে কাজ করেন, শিক্ষক, বেসামরিক কর্মচারী, নাবালিকা এবং নাগরিকের অন্যান্য বিভাগে।
