প্রত্যেক ব্যক্তি জীবনে কমপক্ষে একবার কীভাবে চাকরি পাবেন সে প্রশ্নটি এসেছে। চাকরি সন্ধান করা সহজ পরীক্ষা নয়। সঠিক শূন্যস্থান সন্ধান করা অর্ধেক যুদ্ধ, আপনাকে এখনও একটি সাক্ষাত্কার নিতে হবে এবং কখনও কখনও কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে একজন আবেদনকারীর প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হবে fill
সমস্ত বাধা পেরিয়ে গেছে, আপনার প্রার্থিতা অনুমোদিত হয়েছে, এখন শ্রমের সম্পর্কগুলি যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত। এটি করার জন্য, আপনার কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত: একটি বিবৃতি লিখুন এবং নথি সরবরাহ করুন:
- পাসপোর্ট;
- শিক্ষার উপর নথি;
- কাজের বই (কাজের অভিজ্ঞতার সাথে);
- 3x4 ফটো;
- টিআইএন;
- এসএনআইএলএস (বীমা শংসাপত্র);
- চিকিৎসা সনদপত্র;
- সামরিক আইডি (নথিপত্রের জন্য)।
কিছু সংস্থাগুলি বিভাগীয় হাসপাতালে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আবেদনকারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করানোর প্রস্তাব দেয়, এই ক্ষেত্রে একটি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া বিনামূল্যে।
চিকিত্সা শংসাপত্র সরবরাহ করার পরে, আবেদনটি প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। আবেদনকারীর স্থানীয় নিয়মনীতি এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানের সাথে স্বাক্ষরের সাথে পরিচয় করানো হয়। তারপরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপি তৈরি করা হয়, যার একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে থেকে যায়, অন্যটি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে দেওয়া হয়। পদে ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, যা সম্পর্কে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়।
একটি কাজের চুক্তি হ'ল সহযোগিতার শর্তাদি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান দলিল: এটি অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই কিছু কাজ (কাজ) সম্পাদন করতে হবে, শৃঙ্খলা মেনে চলতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ভাল কাজের শর্ত সরবরাহ করতে হবে, সময়মতো মজুরি এবং বেনিফিট প্রদান করতে হবে, বার্ষিক ছুটি প্রদান করতে হবে, অসুস্থ হবে ছেড়ে দিন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি খোলা-শেষ এবং স্থির-মেয়াদী হতে পারে, কর্মীর অনুপস্থিতির সময়ের জন্য উপসংহারে পরিণত হয়, উদাহরণস্বরূপ, তার অসুস্থতার সময়।
নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কোনও চাকরি নেওয়া সম্ভব। এটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং এটির জন্য সরবরাহকারীর প্রদত্ত বা প্রদেয় পরিষেবার বিধানের পারফরম্যান্সে সমান পক্ষের একটি চুক্তি। এটি একতরফাভাবে শেষ করা যেতে পারে। এই জাতীয় চুক্তি নিয়োগকর্তার পক্ষে উপকারী, কারণ এটি শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত বিভিন্ন দায়িত্ব থেকে তাকে মুক্তি দেয়।
আপনি চুক্তি না করেই কাজ শুরু করতে পারবেন না, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা ফর্মের সাথে শ্রমের সম্পর্ক অবশ্যই শেষ করা উচিত, কেবলমাত্র এক্ষেত্রেই কর্মচারী অপ্রীতিকর বিস্ময়ের বিরুদ্ধে বীমাপ্রাপ্ত হয়।
