রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে কোনও সংস্থার প্রধানের কেবলমাত্র তাদের সম্মতিতে কর্মচারীদের উপর খণ্ডকালীন কাজ প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন তবে তাকে অবশ্যই শেষ হওয়া নথিতে এই শর্তটি নিয়ে আলোচনা এবং নথিবদ্ধ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, কর্মীর কাছ থেকে একটি চাকরীর আবেদন পান। এই আবেদনে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই অবস্থানটি নির্দেশ করতে হবে যার জন্য তিনি আবেদন করছেন, পাশাপাশি কাজের শর্ত (খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক)। আবেদনটি মাথার নামে টানা হয়, যদি সংস্থার আগত চিঠিপত্রের জার্নাল থাকে তবে চিঠিটি নিবন্ধিত হয় (একটি নম্বর নির্ধারিত হয়, প্রাপ্তির তারিখটি স্ট্যাম্পড থাকে)।
ধাপ ২
এর পরে, আপনাকে অবশ্যই পরবর্তী কোনও ব্যক্তিগত ফাইল এবং কার্ড (পাসপোর্ট, টিআইএন, এসএনআইএলএস এবং অন্যান্য) গঠনের জন্য কর্মচারীর সমস্ত নথির অনুলিপি তৈরি করতে হবে। একটি কাজের চুক্তি আঁকুন। চাকরি, অবস্থান, বেতনের প্রকৃতি লিখতে ভুলবেন না। আপনি এই আইনী দস্তাবেজের কাজের সময়সূচি এবং বিশ্রামের সময় উভয়ই সংযুক্ত করতে পারেন।
ধাপ 3
আইনী নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ আঁকতে এগিয়ে যান (ফর্ম নং টি -1)। "কর্মসংস্থানের শর্তাবলী" লাইনে কর্মচারীকে একটি কর্মচারী নম্বর বরাদ্দ করুন যে কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে (সপ্তাহে) নিযুক্ত রয়েছে। পুরো মাসের জন্য বেতন নির্দিষ্ট করুন। পরবর্তী সময়ে, সংস্থার অ্যাকাউন্টেন্টকে, সময় পত্রিকার ভিত্তিতে, কাজকর্মের সময়ক অনুপাতে চূড়ান্ত মাসিক বেতন গণনা করতে হবে। অর্ডারিং ডকুমেন্টটি কর্মীর কাছে স্বাক্ষর করুন। যদি তিনি এটি নিজের হাতে রাখতে চান তবে একটি অনুলিপি তৈরি করুন, প্রতিষ্ঠানের সিলের নীল স্ট্যাম্প সহ এটি প্রত্যয়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, আপনি সমস্ত নথি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে ফাইল করতে পারেন এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম নং টি -2) তৈরি করতে পারেন। কর্মীর উপস্থিতিতে নিজেই কাজের বইতে তথ্য লিখুন।
পদক্ষেপ 5
একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য আবেদন করার সময়, শ্রম আইন অনুযায়ী, আপনাকে বার্ষিক বেতনের ছুটি, অসুস্থ দিন এবং বরখাস্ত করার পরে, গড় আয়ের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
