একতরফাভাবে মজুরি কম করার অধিকার মালিকের নেই। বেতন একটি চাকরির চুক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজে কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে মজুরি চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করা সম্ভব, তবে কেবলমাত্র কিছু প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে, যা শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নতুন মজুরি শর্ত শুরুর দু'মাস পূর্বে মজুরি কমানোর বিষয়ে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করুন।
ধাপ ২
মজুরি হ্রাসের কারণ এবং হ্রাসের পরে আপনি যে বেতন-ভাতা দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তা উল্লেখ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে যে তিনি নতুন মজুরি শর্তের সময় সম্পর্কে জানেন।
পদক্ষেপ 4
পূর্ববর্তী কাজের সময়সূচি এবং সম্পাদিত ফাংশনগুলির পরিমাণ বজায় রেখে কেবল বেতন হ্রাস করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ forbidden মজুরি হ্রাস হওয়ার সাথে সাথে কাজের সময় এবং সম্পাদিত শুল্কগুলির পরিমাণ হ্রাস করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী পারিশ্রমিকের নতুন শর্তগুলিতে সম্মত না হন তবে তিনি 2 মাসের জন্য নিজের জন্য অন্য একটি চাকুরী বেছে নিতে পারেন এবং ছেড়ে দিতে পারেন। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কোনও মতবিরোধের ক্ষেত্রে আপনি প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারবেন।
পদক্ষেপ 6
যখন মজুরি হ্রাসের সময়সীমাটি আসে তখন নতুন কাজের শর্ত এবং অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করুন। সম্পাদিত কাজের পরিমাণ হ্রাস করতে কাজের বিবরণীতে পরিবর্তন করুন। আদেশ অনুসারে সমস্ত পরিবর্তন জমা দিন। চুক্তির শর্তাবলী এবং কাজের বিবরণে নতুন সংযোজনগুলি দ্বিপাক্ষিকভাবে স্বাক্ষর করতে হবে।
