যে কোনও কাজ পর্যাপ্ত পরিমাণে দিতে হবে। তবে প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে কর্মচারী মনে করেন যে তার কাজগুলি অপর্যাপ্ত পারিশ্রমিক পাচ্ছে এবং সে প্রতারিত হচ্ছে। আপনার বেতন কীভাবে সন্ধান করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
সহজ সমাধান: সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যান এবং সেখানে সমস্ত কিছু সন্ধান করুন। বেতন একটি স্থির হার যা কোনও কর্মচারীকে গত মাসের জন্য পরিশোধ করতে হবে, বিগত কাজের দিনগুলি এবং ঘন্টা নির্বিশেষে। অ্যাকাউন্টিংয়ে আপনাকে একটি পে শিট সরবরাহ করতে হবে যা আপনি কী ধরণের বেতন পাবেন তা বিশদে নির্দেশিত হবে।
ধাপ ২
যদি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সহযোগিতা না করে তবে আপনাকে একটি কাজের চুক্তি দেখানোর দাবি করুন। এটি অবশ্যই সম্পাদিত কাজের প্রয়োজনীয় পরিমাণ এবং এর জন্য যে বেতন দেওয়া হয় তা অবশ্যই নির্দেশ করে।
ধাপ 3
2NDFL ফর্মে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি শংসাপত্র নিন। এটি অবশ্যই আপনার সরকারী বেতন সহ আপনার সমস্ত অর্থপ্রদান এবং উপার্জন, বোনাস, সুবিধা ইত্যাদি প্রতিফলিত করবে। আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং অস্বীকার করেন তবে ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করুন।
পদক্ষেপ 4
বেতন প্রায়শই বেতনের সমান হয় না। এটি আপনার ন্যূনতম হওয়া উচিত। এর সাথে যুক্ত হয়েছে সহগুণ, প্রণোদনা প্রদান, সংস্থার আয়ের সুদ এবং আরও অনেক কিছু। আপনি যদি একবার একবার খুব সামান্য পরিমাণ পেয়ে থাকেন তবে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেতনের পরিমাণ নির্দিষ্ট করুন। যদি আপনার পরিচালনা কোনও কারণে অসন্তুষ্ট হয় বা সংস্থাটি খুব খারাপভাবে কাজ করে, সম্ভবত, আপনাকে কেবল বেতন দেওয়া হবে - কোনও ভাতা ছাড়াই ন্যূনতম মজুরি। এই ক্ষেত্রে, আপনার কাছে অভিযোগ করার কোনও অধিকার নেই, কারণ কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি মেনে চলেছে।
পদক্ষেপ 5
অবসর তহবিল আপনাকে আপনার বেতন সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানতে সহায়তা করবে। আপনার বেতন থেকে কোন ছাড়ের সংস্থানটি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ করেছে এবং এটি নির্ধারণ করুন যে আসল পরিমাণটি ছিল। এই পদ্ধতিটি আপনাকে সহায়তা করবে যদি আপনি ধরে নেন যে নিয়োগকর্তা কম ট্যাক্স এবং ছাড়ের জন্য আপনার আয়ের আসল পরিমাণ থেকে অনেক দূরে ঘোষণা করে।
পদক্ষেপ 6
সুতরাং, কর্মচারীর কতটুকু এবং তার জন্য কী বেতন দেওয়া হয় তা জানার সমস্ত কারণ রয়েছে। আপনি যদি ভাবেন যে নিয়োগকর্তা অসাধু আচরণ করছে, সঠিক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার উপায় পান।
