"টাকা নেই"! আপনি কতবার কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এটি শুনেছেন? এটি কাজের সময় এবং যখন আপনি ইতিমধ্যে ত্যাগ করেছেন এবং উভয়ই অর্থ প্রদান এখনও প্রাপ্ত হয়নি, উভয়ই ঘটে। আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ লোকেরা কেবল "হ্যাঁ চোক!" ত্যাগ করে ভাববে। তবে এখনও অর্থ পাওয়ার উপায় রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম পদক্ষেপটি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা (https://git77.rostrud.ru/)। সাইটে, আপনি আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এবং আপনাকে আইন থেকে একটি নির্যাস সরবরাহ করা হবে, এতে বলা হবে যে নিয়োগকর্তার ক্রিয়া বৈধ কিনা। সেখানে আপনি একটি চিঠিও লিখতে পারেন যেখানে আপনার পরিদর্শন কর্মীদের আপনার কাজের জায়গা পরীক্ষা করতে বলা উচিত। পরিদর্শন কর্মীরা সংস্থার মালিকের বিরুদ্ধে ফৌজদারি বা প্রশাসনিক মামলা শুরু করতে পারেন, এন্টারপ্রাইজের মালিককে আদালতে কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য করতে পারেন। অর্থ প্রদানের মেয়াদও আদালত নির্ধারণ করবেন
ধাপ ২
যদি পেমেন্টে নিয়মিত বিলম্ব হয় তবে আপনি জেলা অ্যাটর্নি অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, তারা কেবল নিয়মিত মেল বা ব্যক্তিগতভাবে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করে। আপনাকে নিজেই আদেশের কর্মকর্তাদের কাছে আসতে হবে এবং তাদের সাথে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এটির পক্ষে উভয় পক্ষে মতামত রয়েছে। আপনি বেনামে বা সাবস্ক্রাইব করে কোনও অ্যাপ্লিকেশন লিখতে পারেন। যদি আপনি আপনার স্থানাঙ্কগুলি ছেড়ে যান তবে প্রসিকিউটরের অফিস থেকে আপনি একটি উত্তর পেয়ে যাবেন যে সংস্থাটি চেক করা হয়েছিল এবং কোনটি লঙ্ঘন হয়েছে। যদি চিঠিটি স্বাক্ষর না করা হয়, তবে আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের পরিদর্শনের ফলাফল সম্পর্কে সন্ধান করা সম্ভব হবে না।
ধাপ 3
তবে সর্বত্রই "বুট" রয়েছে। প্রথমত, যদি আপনি প্রস্থান করেন এবং অর্থ প্রদান না পেয়ে থাকেন তবে আপনার বেশি অপেক্ষা করা উচিত নয়। গণনা একই দিনে করতে হবে এবং অর্থের মধ্যে, নিয়োগকর্তার অজুহাত "অর্থ নয়, পণ্য নিন" অবৈধ। যদি, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার 3 মাস পরে, আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়নি, তবে এজন্য নিয়োগকারী কোনও দায় বহন করবেন না। অতএব, আশ্রয় ছাড়াই আদালতে যান। তবে আপনি কেবল "সাদা" অর্থ দাবি করতে পারেন। যদি আপনাকে একটি খামে বেতন দেওয়া হয়, তবে আপনি এটি কখনই দেখতে পাবেন না।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি এই জাতীয় মৌলিক পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত না হন, এবং আপনি হাল ছাড়ছেন না, এবং বেতন পরিস্থিতি, এটি হালকাভাবে রাখলে, মন খারাপ করছে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 142 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী "লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকারীর দায়িত্ব কর্মচারীর কারণে মজুরি এবং অন্যান্য পরিমাণের শর্তাদি "," নিয়োগকর্তা এবং (বা) নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার দ্বারা অনুমোদিত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি, যারা কর্মচারীদের বেতন এবং অন্যান্য লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বিলম্ব করেছেন মজুরি, এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে দায়বদ্ধ the রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোড দুই মাসের বেশি বেতন না দেওয়ার জন্য দায় প্রতিষ্ঠা করে। 15 দিন, কর্মচারীর অধিকার রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে, বিলম্বিত পরিমাণ পরিশোধ না করা পর্যন্ত পুরো সময়ের জন্য কাজ স্থগিত করার। "নিবন্ধটির পুরো সংস্করণটি এখানে
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন: এটি আপনার অর্থ, এটি সঠিকভাবে সম্পর্কিত, আইনগুলি ব্যবহার করুন।
