দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রতিদিন আরও বেশি কর্মচারী নিজেকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পান যেখানে নিয়োগকর্তা দরিদ্র শ্রম উত্পাদনশীলতা, এমন বিশেষজ্ঞের অযোগ্যতার কারণ উল্লেখ করে যে সময় ব্যর্থ করে দেয় বা এই মুহূর্তে সংস্থার কোনও তহবিল নেই এই বিষয়টি উল্লেখ করে। প্রায়শই, যাঁদের প্রবেশনারি পিরিয়ডের জন্য নিয়োগ দেওয়ার সময় কোনও কাজের চুক্তির প্রয়োজন হয় না তারা প্রতারিত হন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে শ্রম কোড নিন এবং সাবধানে এটি অধ্যয়ন করুন। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যকার সম্পর্ক, মজুরি সম্পর্কিত সমস্ত অধ্যায়গুলিতে মনোযোগ দিন। আইনত সক্ষম কর্মীদের পক্ষে তাদের অধিকার দাবি করা অনেক সহজ।
ধাপ ২
তারপরে আপনার পরিচালনার সাথে কথা বলুন। আপনি আইন, আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব জানেন তা দেখান তবে এখনই আপনার বসের সাথে ঝগড়া করবেন না। বেতন কী কারণে বিলম্ব হচ্ছে, এবং কখন এটি পাওয়া সম্ভব হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার বস আপনার সাথে ভাল যোগাযোগ না করে, তাদের বলুন যে আপনি আপনার সততার সাথে অর্জিত অর্থের জন্য পদক্ষেপ নেবেন। কখনও কখনও এই ধরণের হুমকি নিয়োগকর্তার পক্ষে তার মনোভাব পরিবর্তন করতে এবং আপনি যে অধিকারের অধিকারী তার সমস্ত মূল্য পরিশোধের জন্য যথেষ্ট।
ধাপ 3
এটি যদি তাকে ভয় না দেয় তবে ম্যানেজারকে সম্বোধন করে নকল করে একটি বিবৃতি লিখুন, যথাযথ সময়ে মজুরি পরিশোধ না করার কারণে, আপনি আগামীকাল থেকে কাজে যাবেন না। অফিসে এটি নিবন্ধন করুন। নিজের জন্য দ্বিতীয় কপিটি রাখুন এবং এটি আপনার চোখের আপেলের মতো রাখুন। এক মাসের মধ্যে, আবেদনটি বিবেচনা করা উচিত এবং ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
তবে এই সময়ের মধ্যে আপনার অলসভাবে বসে থাকা উচিত নয়। শ্রম বিভাগ, আর্থিক পুলিশ, সিটি অ্যাটর্নি অফিসে চিঠি লিখুন। সেগুলিতে আপনার কর্মক্ষেত্রে পুরো পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। আপনার নিজের হাতে এগুলি বিভাগগুলিতে বিতরণ করুন। নিয়মিত মেল দিয়ে কখনই চিঠিগুলি প্রেরণ করবেন না, কারণ তারা পথেই হারিয়ে যেতে পারে। অফিসে চিঠিগুলি নিবন্ধ করুন, উত্তর প্রস্তুত কিনা তা স্পষ্ট করতে আপনি কোন ফোন ব্যবহার করতে পারেন তা নির্দিষ্ট করুন। চিঠিতে বলা হয়েছে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি আপনার সংস্থায় চেক পরিচালনা করতে হবে, পরিস্থিতিটি বুঝতে হবে, দায়ীদের চিহ্নিত করতে হবে এবং তাদের শাস্তি দিতে হবে। এর পরে, আপনাকে অবশ্যই নিরীক্ষা এবং এর ফলাফল সম্পর্কে সিদ্ধান্তের লিখিত প্রতিবেদন সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
এটি যদি সহায়তা না করে তবে যা কিছু রয়ে গেছে তা আদালতে যাবে। দাবি একটি বিবৃতি লিখুন। আপনি শ্রম বিভাগ, আর্থিক পুলিশ, প্রসিকিউটরের অফিস থেকে প্রাপ্ত সমস্ত নথির অনুলিপি এতে সংযুক্ত করুন এবং সেই সাথে একটি বিবৃতিতে আপনি ম্যানেজমেন্টকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে আপনি বেতন না দেওয়ার কারণে আপনি কাজ করতে যাবেন না। । এই উদাহরণের সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনি আপনার অধিকার রক্ষার জন্য কী প্রচেষ্টা করেছেন সে সম্পর্কে আদালতকে যত বেশি তথ্য সরবরাহ করতে পারেন, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার বেতন সংগ্রহ করার সাফল্যের সম্ভাবনা তত বেশি।
