রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার নির্দেশাবলী অনুসারে, নিয়মিত বিরতিতে মাসে মাসে দু'বার বেতন দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা আইন মেনে না নেন, তবে কর্মচারীর আদালতের মাধ্যমে উপার্জিত সমস্ত অর্থ সংগ্রহ বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন;
- - আদালতে আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তিনি যে বিলম্বে বিলম্ব করেন এবং সময়মতো অর্থ প্রদান করেন না সেগুলি সংগ্রহ করার জন্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করুন apply আপনি সম্মিলিতভাবে বা আপনার নিজস্ব - ব্যক্তিগতভাবে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন can
ধাপ ২
আপনি যে তারিখটি মজুরি পাননি, তার পুরো পরিমাণ, আপনার সংস্থার পুরো নাম, শেষ নাম, প্রথম নাম, নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতাটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
আপনার আবেদনের ভিত্তিতে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালিত হবে। যদি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন প্রকাশিত হয়, তবে পরিশোধ না করা বা মজুরিতে বিলম্বের কারণে তাকে জরিমানা করা হবে বা এন্টারপ্রাইজের কাজ 90 দিনের জন্য স্থগিত করা হবে। লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি করা হলে, নিয়োগকারীকে ফৌজদারী দায়বদ্ধ হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
তদুপরি, তিনি সমস্ত বিলম্বিত মজুরি এবং শ্রম দেরীতে প্রদানের জন্য জরিমানা দিতে বাধ্য থাকবেন। জরিমানার পরিমাণ পরিশোধের জন্য প্রতিটি দিনের ওভার্জের জন্য ণ দেওয়া পরিমাণের 1/300 এর সমান।
পদক্ষেপ 5
শ্রম পরিদর্শনের পরিবর্তে, আপনি একটি সালিসি আদালতে যেতে পারেন। পরিস্থিতির পূর্ণ বিবরণ সহ আদালতে একটি বিবৃতি দাখিল করুন। চাকুরী, অবকাশকালীন বেতন বা অন্যান্য বকেয়া পরিমাণের অবসান হওয়ার পরেও আপনি মজুরি পান নি বা অর্থ প্রদান করেননি সে প্রমাণও আপনাকে দিতে হবে।
পদক্ষেপ 6
আপনার আবেদনের ভিত্তিতে একটি কেস খোলা হবে। সাক্ষীর সাক্ষ্য প্রমাণের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা কর্মীদের সামনে যে পরিমাণ বকেয়া বকেয়া পুরো পরিমাণ পরিশোধ করতে বাধ্য হবেন, তেমনি প্রত্যেককে পেমেন্টের অতিরিক্ত ছাড়ের দিনে পরিশোধের পরিমাণের 1/300 পরিমাণে প্রত্যেককে জরিমানা প্রদান করতে বাধ্য করা হবে।
পদক্ষেপ 8
এমনকি সংস্থার দেউলিয়া হওয়ার ইভেন্টেও বিদ্যমান সম্পত্তি নিষ্পত্তির পরে আপনার কারণে সমস্ত পরিমাণ প্রাপ্তির অধিকার আপনার রয়েছে। বিনা বেতনের বেতন পেতে আপনাকে আদালতেও যেতে হবে।
