বেশিরভাগ লোকেরা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি কী তা জেনে না, কেবল পরিধান এবং টিয়ার জন্য কাজ করে। তারা ভাল কাজ হারাতে এবং কার্লোর বাবার মতো কাজ করার ভয় পায়। যদি আপনি নিজেকে একইরকম পরিস্থিতিতে আবিষ্কার করেন, হতাশ হন না, উপায় বেরোনোর উপায় রয়েছে, আপনাকে কেবল শ্রম কোডের সাথে নিজেকে বিশদভাবে জানাতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি আমাদের মধ্যে অনেকেই কাজের জায়গায় অতিরিক্ত কাজ করে ভুগছেন তা গোপনীয় নয়। কখনও কখনও এটি এমনকি ঘটে না যে কোনও ব্যক্তির খুব কম প্রাপ্তি ঘটে এবং তার পরিবারের সজ্জিত অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে একসাথে বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করতে বাধ্য করা হয়। প্রায়শই, একজন কর্মচারী একটি ভাল স্থিতিশীল বেতন পান এবং এটি হারাতে না দেওয়ার জন্য, দেরীতে থেকে যান, ছুটি ছাড়াই এবং ছুটি ছাড়াই কাজ করেন। আপনি যদি এই অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পান তবে জেনে রাখুন আইনটি আপনার পক্ষে রয়েছে এবং আপনি পরিস্থিতি ঠিক করতে পারেন।
ধাপ ২
আমাদের দেশের শ্রম আইন সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের ব্যবস্থা করে, যা প্রক্রিয়াজাতকরণের অনুমতি দেয়। এটি ওভারটাইমের কাজ সম্পর্কে। আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষায় সহায়তা করার জন্য এখানে কিছু দরকারী তথ্য রয়েছে।
ধাপ 3
অনেক নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর সচেতনতার অভাবের সুযোগ নিয়ে তার সাথে নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি করে তবে তারা সতর্ক করে যে তাদের প্রায়শই দেরিতে থাকতে হবে, কখনও কখনও সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে হবে। ফলস্বরূপ, কর্মচারী, তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে এই আশঙ্কায় কর্মক্ষেত্রে নিয়মিত আটক করা হয়। তবে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা কেবল তার লিখিত অনুমতি নিয়ে কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত করতে পারেন এবং আপনি প্রতিটি মামলার জন্য এই জাতীয় অনুমতি লিখবেন, কাজের পুরো সময়ের জন্য একটি কাগজই যথেষ্ট নয়। এছাড়াও, ওভারটাইমের কাজের নিজস্ব সীমা রয়েছে, এটি পর পর দুই দিনের জন্য 4 ঘন্টার বেশি নয় এবং প্রতি বছর 120 ঘণ্টার বেশি নয়। দয়া করে মনে রাখবেন যে প্রথম দুই ঘন্টা এই জাতীয় কাজের জন্য অর্থ প্রদান আপনার বেতনের কমপক্ষে দেড় মাপের আকার এবং নিম্নলিখিত ঘন্টাগুলিতে কমপক্ষে দ্বিগুণ। যে শ্রেণীর লোকদের সামাজিক সুরক্ষা বাড়ানো দরকার (প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের ইত্যাদি), তাদের স্বাস্থ্যের কারণে ওভারটাইম কাজে লিপ্ত হওয়া কেবল তখনই সম্ভব যখন এটি নিষিদ্ধ করা হয়নি।
পদক্ষেপ 5
তবে দ্রষ্টব্য, আপনি ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না যদি আপনি কেবল আপনার ব্যবসা শেষ করতে কয়েক ঘন্টা কাজ করে থাকেন। নিয়োগকর্তা সচেতন ছিলেন, কিন্তু আপনাকে কর্মক্ষেত্রে থাকার আদেশ দেননি, সবকিছুই আপনার ব্যক্তিগত উদ্যোগে ঘটেছিল। এই পরিস্থিতি ওভারটাইম কাজ হিসাবে গণ্য করা যায় না এবং প্রদানযোগ্য হয় না।
