কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

প্রধান হিসাবরক্ষক এমন কয়েকটি পেশার মধ্যে একটি যেখানে স্পষ্টত লিঙ্গ বৈষম্য বিদ্যমান। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই রান্নাঘরে মহিলাদের "রান্না" করা অনেক সহজ এবং স্নায়ুতন্ত্রের কাঠামোর অদ্ভুততাগুলি কারণ হিসাবে নামকরণ করা হয়েছে। একজন মানুষ একটি ভেক্টর জীব, এটি একই সাথে বেশ কয়েকটি মামলা পরিচালনা করা শারীরিকভাবে আরও বেশি কঠিন। যদিও এটি অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সম্ভব হয়েছে, রাজধানীর নিয়োগকর্তারা দৃ account় লিঙ্গকে প্রধান হিসাবরক্ষক পদের যোগ্য প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করার কোন তাড

পরিচালকের কাজের বই জারির পদ্ধতিতে এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারীর কাজের বইয়ের নিবন্ধের তুলনায় স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সর্বোপরি, পরিচালক সংস্থাটির প্রথম ব্যক্তি, নির্দিষ্ট ক্ষমতা তাকে অর্পণ করা হয়। তিনি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে কাজ করতে পারেন এবং প্রতিষ্ঠানের পক্ষে আইনী দলিল সম্পাদন করতে পারেন। প্রয়োজনীয় নথি ফর্ম, কোম্পানির সিল, কলম, পরিচালকের কাজের রেকর্ড বই নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালক যখন কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, তখন তাক

যত তাড়াতাড়ি বা পরে আমাদের প্রত্যেককে একটি কাজ পেতে হবে। তবে এটি সবসময় সহজ নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি সাক্ষাত্কার পাওয়া। আপনার প্রধান লক্ষ্য আপনার মনিবকে খুশি করা এবং একটি চাকরি পাওয়া। আমাকে কি করতে হবে? সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত করতে হবে। প্রথমত, আপনি যে সংস্থাটি চাকরি পেতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনার সমস্ত তথ্য সন্ধান করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এটি কত বছর অস্তিত্ব নিয়েছে, কী পণ্য সরবরাহ করে, কর্মচারী এব

রাশিয়ায় পুঁজিবাদী সম্পর্কের বিকাশের সাথে সাথে অনেক শ্রমিক, এমনকি মজুরির আকারে নিয়মিত আয়ের উত্স প্রাপ্ত ব্যক্তিরাও তাদের চাকরি হারানোর ভয় তৈরি করেছিল। এটি বিশ্বাস করা হয় যে কাজের অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয় না, তবে এমন সময় রয়েছে যখন কোনও কারণেই হোক না কেন, আপনাকে এটি করা দরকার। আপনার অস্বীকৃতিও সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কোনও নতুন কাজের সন্ধানে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করেছিলেন এবং বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারে

শ্রমবাজারের অন্যতম দাবিদার পেশা একজন চালক। একজন ভাল চালকের বেতন প্রায়শই একজন পরিচালকের আয়ের সমান হয়, এটি বেশ ভাল। তবে, পেশাদার চালক খুঁজে পাওয়া যথেষ্ট কঠিন। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রমের এই বিভাগের অন্যতম সমস্যা হ'ল এর নিম্ন যোগ্যতা। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে নিয়ম হিসাবে চালকরা মাধ্যমিক শিক্ষার মানুষ এবং কখনও কখনও এটি না করেই থাকেন। তাদের কাছে সবচেয়ে বেশি রয়েছে সমস্ত উন্মুক্ত বিভাগ সহ একটি চালকের লাইসেন্স এবং একটি অটোমোবাইল লকস্মিথের একটি ডিপ্লোমা। ধাপ ২ ম

যদি কোনও প্রার্থী সাক্ষাত্কারটি পাস না করেন তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি একজন খারাপ বিশেষজ্ঞ। এটি ঠিক যে আপনার সংস্থার বিভিন্ন জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন। নম্রভাবে কোনও অনুপযুক্ত চাকরিপ্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার ক্ষমতা প্রতিটি এইচআর ম্যানেজারের জন্য আবশ্যক। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারের সময় এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আবেদনকারী শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত নয়, তবে তাকে এটি সম্পর্কে জানাতে দিন। "

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সংস্থাকে একটি ছুটির সময়সূচি আঁকতে হবে। এই কর্মীদের নথিতে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের বার্ষিক পাতাগুলি বিতরণের তথ্য সূচিত করা হয়। এটি প্রতিবছরই আঁকতে হবে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান এই দস্তাবেজটি অনুমোদন করে, পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার 14 দিন আগে। যদি এটি ঘটে থাকে যে নতুন বছর শুরুর পরে তফসিল তৈরি করা হয়েছিল, তবে এর মধ্যে এখনও তারিখটি "

চাকরীর চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ছুটির পেমেন্ট বার্ষিক করা হয়। সর্বনিম্ন ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। বিশ্রামের সময়, কর্মচারী তার চাকুরী ধরে রাখে এবং গড় বেতন দেওয়া হয়, যা সরকারী ডিক্রি নং 922 অনুসারে গণনা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 গড় বেতন ছুটির আগের 12 মাসে আয়ের মোট পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। গণনার মোট পরিমাণে প্রাপ্ত সমস্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছিল। সামাজিক সুবিধার জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। প্রদত্ত

স্কুলছাত্রীরা এমনকি সিনিয়র গ্রেডে শিক্ষার পর্যায়েও তাদের ভবিষ্যত পেশা নির্ধারণ করতে বাধ্য হয়। বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক যারা তাদের বর্তমান কাজের শর্তে অসন্তুষ্ট তারা এটি করতে পারেন, তারা পুনরায় প্রশিক্ষণ পেতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে রাশিয়ায় কোন পেশাগুলির সর্বাধিক চাহিদা সবচেয়ে বেশি তা জানতে হবে। এটি প্রথম বছর নয় যে নীল-কলার পেশাগুলি সর্বাধিক চাহিদাযুক্ত পেশাগুলির তালিকায় নেতৃত্ব দিচ্ছে। এটি একটি সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য ঘটনা, যেহেতু রাশিয়ায় শ্রমের অভাবে অভা

কাজের সময়সূচী সেই সময়ের দৈর্ঘ্য যা ক্যালেন্ডারের সময় নির্ধারণ করে যে সময়কালে কর্মচারীকে কাজের সময়কালের আদর্শটি কাজ করতে হবে। এই আদর্শ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং উত্পাদন ক্যালেন্ডারে প্রতিফলিত হয়, যা 40 বছরের কর্ম সপ্তাহের সাথে বছরের প্রতিটি মাসের কাজের ঘন্টা নির্ধারণ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আসন্ন সময়ের জন্য কাজের তফসিলের উপর অর্ডার প্রস্তুত করতে, একটি কাজের সময়সূচি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম রেগুলেশন আঁকতে প্রোডাকশন ক্যালেন্ডারের ডেটা ব্যবহার করুন, যেহেতু নিয়

এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর গড় সংখ্যার উপর ট্যাক্স অফিসের তথ্য জমা দেওয়ার জন্য, কর্মীদের সংখ্যা গণনা করা হয়। কর্মীদের ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণ নির্ধারণের জন্য কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের গড় উপার্জনের পরিসংখ্যান সম্পর্কিত প্রতিবেদন এবং গণনা করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। ট্যাক্স সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থার বিশেষজ্ঞের সংখ্যা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - স্টাফিং টেবিল

কোনও মডেলটির পেশাটি খুব আকর্ষণীয় দেখায়: বিশ্বের বিভিন্ন স্থানে ভ্রমণ, ফ্যাশন শো, গ্ল্যামারাস পার্টিগুলিতে অংশ নেওয়া এবং আরও অনেক কিছু। আপনার স্বপ্নে এটি ছেড়ে যাবেন না। আপনি যদি চান, আপনি যে কোনও সময় একটি শিক্ষানবিস মডেল হিসাবে নিজেকে চেষ্টা করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চেহারা দেখাশোনা শুরু করুন। অবশ্যই, উপলব্ধ চিত্রের পরামিতিগুলি সর্বদা মডেলগুলির সাথে মিল রাখে না। তবুও, অতিরিক্ত অতিরিক্ত পাউন্ডগুলি পরিত্রাণ পেতে এবং একটি পাতলা চিত্র অর্জন করার চেষ্টা

আদেশটি প্রশাসনিক নথিগুলিকে বোঝায়, সংস্থার প্রধান দ্বারা জারি করা হয়েছে, এক-পুরুষ পরিচালনার ভিত্তিতে অভিনয় করে এবং প্রয়োগের জন্য বাধ্যতামূলক। এই ডকুমেন্টটি কেবলমাত্র যখন প্রয়োজন হবে তখন প্রকাশ করা উচিত, নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা পুরো দলের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশাবলীর অন্তর্ভুক্ত থাকে, অপ্রয়োজনীয়, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে আটকে রাখা উচিত নয়। আদেশের প্রথম গোষ্ঠীর মধ্যে সাংগঠনিক এবং পরিচালনা নথি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সংস্থাগুলি পরিচালন, স্টাফিংয়ের আদেশ (কাঠামো) নির্ধারণ

নিয়োগকর্তার প্রশাসনিক ক্রিয়াকলাপ যা কর্মীদের শ্রম ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত - নিয়োগ দেওয়া, বরখাস্ত করা, অবকাশ প্রদান, কাজের সুযোগ পরিবর্তন করা, জরিমানা প্রয়োগ করা বা কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা - পরিচালনের আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত হয়। কর্মীদের কর্মপ্রবাহের সঠিক পরিচালনার জন্য, দক্ষতার সাথে অঙ্কন করা, সঞ্চয় করা এবং অ্যাকাউন্টের অর্ডার নেওয়া প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার এমন কোনও ব্যক্তিকে সনাক্ত করুন যিনি কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা, সংরক্ষণ এব

ভেসিটি-ইউরাল প্রোগ্রামটি দ্য নিউজ প্রচার প্রচার চালাচ্ছে। যে ইভেন্টগুলি প্রত্যক্ষদর্শী লোকেরা সম্পাদকীয় কার্যালয়ে তথ্য সরবরাহ করতে পারে। খবরটি যদি নির্ভরযোগ্য হয় এবং দর্শকের পক্ষে আগ্রহী হয়, তবে এটি প্রতিবেদনের বিষয় হতে পারে। এটি বাতাসে প্রদর্শিত হওয়ার পরে, যে সংবাদটি সংবাদটি প্রকাশ করেছে, তারা 1,500 রুবেল নগদ পুরস্কারের অধিকারী। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়া 1 টি টিভি চ্যানেলের ভেসিটি-ইউরাল প্রোগ্রামে সংবাদটি প্রতিবেদন করতে আপনাকে অবশ্যই http:

একজন পরিচালকের চাকরি পেশাদার প্রশিক্ষণের চেয়ে উচ্চতর দাবি তোলে এবং বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন। যদি আপনি এই ধরনের অবস্থানের প্রত্যাশা নিয়ে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদর্শন করে নিজেকে সেরা দিক থেকে উপস্থাপনের চেষ্টা করুন। প্রয়োজনীয় - ব্যবসা উপযোগী

ব্যক্তিগত প্রকৃতির একটি চিঠি লেখার সময়, যে কোনও স্টাইলের বক্তব্য সম্ভব, তবে চিঠিটি যদি অফিসিয়াল হয়, তবে লেখার সময় ব্যবসায়ের স্টাইলকে মেনে চলা বাধ্যতামূলক। একটি ভুলভাবে সমাপ্ত আবেদন পত্র এমনকি সংস্থাটি যাতে এটি মোকাবেলা করবে তা বিবেচনাও করতে পারে না। প্রয়োজনীয় - সংস্থাটির আইনী নাম যা চিঠি পাঠানো হবে

প্রতিষ্ঠানের এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মীর অবস্থান পরিবর্তন করা প্রয়োজন। এটি ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিকভাবে ভুল শব্দবন্ধের কারণে বা অন্য কারণে। এখানে, কর্মীদের কর্মীদের সাথে সাথেই প্রশ্ন উঠেছে, এই পরিবর্তনটি কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে?

প্রায় প্রতিটি সংস্থায় অতীত কাজগুলি থেকে রেফারেন্স প্রয়োজন। সুতরাং, এগুলি সংকলন করার সময় আপনার বিশেষ যত্নবান হওয়া দরকার। কোনও শূন্য পদের প্রার্থী বাছাই করার সময় তারা সম্ভবত সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য যুক্তিতে পরিণত হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 অধিষ্ঠিত পদে কাজের সময়কাল নির্দেশ করে একটি সুপারিশ আঁকানো শুরু করা ভাল। যদি কোনও সংস্থার একাধিক থাকে তবে ক্ষুদ্রতম দিয়ে শুরু করে এগুলি সমস্তকে তালিকাবদ্ধ করুন। ধাপ ২ কাজের সময় আপনি যে কাজের দায়িত্ব পালন করেছেন তার প্র

স্টাফিং টেবিলটি একটি অভ্যন্তরীণ নথি যা কাঠামোগত বিভাগগুলির তালিকা এবং তাদের নির্ধারিত কর্মী ইউনিটের সংখ্যা ধারণ করে। একই সময়ে, প্রতিটি কর্মী ইউনিটের জন্য, পদের নাম, বিশেষত্ব, পেশার নাম যোগ্যতার ইঙ্গিত সহ নির্ধারিত হয়। এটি প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্ম সম্পর্কিত একটি নথি, যা ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -3 অনুযায়ী পূরণ করা হয় এবং সম্পর্কিত আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজ প্রধানের পক্ষে কর্মী বিভাগ, অ্যাকাউন্টিং, পরিকল্পনা এবং

বিক্রয় ব্যবস্থাপক হ'ল এমন একজন ব্যক্তি যার কাজের সাফল্য তার যোগাযোগের দক্ষতার উপর নির্ভর করে, মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করে এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা বোঝে। যে কোনও বিক্রয়কর্মীর উচিত সেই গুণগুলি। কিছু পরিচালকের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি খুব সাধারণ, তবে এর অর্থ হ'ল এই প্রশ্নের কয়েকটি উত্তরও সাধারণ। আপনি যদি এখনই উত্তর দেওয়ার কোনও উত্তর খুঁজে না পান তবে তাদের বিষয়ে আগে থেকেই চিন্তা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 ৫ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?

বেকারত্ব একটি প্রাকৃতিক ঘটনা যা প্রতিটি রাজ্যেই পরিলক্ষিত হয়। বেকারদের সংখ্যার মধ্যে রয়েছে তরুণ গ্র্যাজুয়েট এবং যারা সম্প্রতি বরখাস্ত হয়েছেন এবং এখনও নিজের জন্য নতুন অবস্থান খুঁজে পেতে পারেননি তাদের উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে বেকারত্ব উভয় সামষ্টিক অর্থনীতি এবং জনসংখ্যার মানসিক অবস্থার উপর খারাপ প্রভাব ফেলে। এর কারণগুলি জেনে আপনি এর বিকাশ রোধ করার চেষ্টা করতে পারেন। বেকারত্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের ব্যয় হ

ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলার আগে, আপনাকে কীভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানো থেকে বাধা দেয় সে সম্পর্কে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত। কোনও ব্যক্তির চরিত্রটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে আপনি negativeণাত্মক অপসারণ না করা পর্যন্ত ইতিবাচক আসবে না। অতএব, আপনার ক্যারিয়ারে কোনটি হস্তক্ষেপ করে এবং একে সম্পূর্ণ বিপরীতে পুনরায় তৈরি করে তা নিজের মধ্যে সন্ধান করা এত গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কোনও ভাল বিশেষজ্ঞ কোনওভাবেই তার ক্যারিয়ারের উন্নতি না করে দীর্ঘসময় এ

সাক্ষাত্কার হ'ল মূল নিয়োগ পদ্ধতি। ভবিষ্যতের কর্মচারীর কাজের গুণমান এবং সুতরাং, সংস্থার সাফল্য মূলত এটি কতটা দক্ষতার সাথে পরিচালিত হবে তার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সাক্ষাত্কারের সঠিক সময়ের আগেই প্রার্থীকে অবহিত করুন এবং কীভাবে আপনার কাছে যাবেন তা তাদের বলুন। ধাপ ২ এমন কোনও ঘর প্রস্তুত করুন যেখানে আপনাকে বিভ্রান্ত করা হবে না - এটি আলাদা অফিস বা সভা ঘর হতে পারে। ধাপ 3 আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত প্রিন্ট করুন যাতে আপনার সাক্ষাত্কার এটি সরবরাহ করে এমন

প্রতিটি উদ্যোগে, স্টাফিং টেবিল আঁকতে বা এতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। এই দস্তাবেজের ফর্মটি এপ্রিল 2001 থেকে শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। এটি তৈরির ভিত্তি হ'ল সংস্থার প্রথম ব্যক্তির ক্রম, যিনি একই সাথে এটি কার্যকর করে তোলে। প্রয়োজনীয় সংস্থার বিবরণ, স্টাফিং টেবিল, ম্যানেজারের নথি, কলম, সংস্থার সীল, এ 4 কাগজ। নির্দেশনা ধাপ 1 স্টাফিং টেবিলের জন্য আদেশটি যে কোনও আকারে অঙ্কিত হয়, তার উপরের ডানদিকে কোণার অংশে একটি পৃথক উদ্যোক্তা এমন ব্যক্তির সংবিধ

অনেকগুলি, এমনকি খুব বৃহত সংখ্যক প্রতিষ্ঠানেরও তাদের কাঠামোতে মহকুমা বা বিভাগ রয়েছে, যার কর্মীরা এই মহকুমার মুখোমুখি কাজটি সমাধান করার সময় একই ধরণের কিছু নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করে। বিভাগীয় বিধিবিধি - একটি স্থানীয় নিয়মাবলী আইন, যা এই নির্দিষ্ট বিভাগ এবং এর কর্মচারীদের কার্য, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 বিভাগের বিধিগুলি তার প্রাত্যহিক কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং এর ফলাফল নির্ধারণ, নিরীক্ষণ এবং স্বীকৃতি প্রদানের পদ্ধতি এবং সেই সাথে এই ব

"কনজিউমার প্রটেকশন সম্পর্কিত আইন" -তে সমস্ত উদ্ভাবন সত্ত্বেও, অনেক খুচরা দোকানে গ্রাহক পরিষেবা এবং আরও অনেক কিছু বাজারে এখনও সমান হয় না। যাইহোক, ন্যায়সঙ্গতভাবে এটি লক্ষ করা উচিত যে কখনও কখনও ক্রেতারা নিজেরাই বিক্রেতাকে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে প্রতিক্রিয়া জানায় যা তাদের দায়িত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কীভাবে সঠিকভাবে ক্রেতার পরিষেবা দেওয়া যাতে পক্ষগুলির মধ্যে কোনও ভুল বোঝাবুঝি না হয়?

সচিব এমন একজন অফিসার কর্মী যার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে ফোন কলগুলি গ্রহণ করা, কম্পিউটারের সাথে কীভাবে কাজ করা যায় তা জানা, লোকের সাথে যোগাযোগ করা, ব্যবসায়ের রেকর্ড রাখা এবং আরও অনেক কিছু include সেক্রেটারি পেশা নিয়ে অনেক কল্পকাহিনী রয়েছে - তবে একজন ভাল সচিব ঠিক কী?

রেডিওর "স্বর্ণযুগ" সম্ভবত শেষ: টেলিভিশন এবং ভিডিও শিল্প সর্বব্যাপী হয়ে উঠেছে। তবুও, রেডিও এয়ার ছাড়া জীবন কল্পনা করা কঠিন difficult একটি তথ্য চ্যানেল হিসাবে, এটি বিভিন্ন ধরণের কর্মসূচীর চাহিদা রয়েছে। বিস্তৃত দর্শকদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা, রেডিওর জন্য আদর্শ বিজ্ঞাপনের উপকরণের উদাহরণ দিয়ে রেডিও সম্প্রচারের প্রস্তুতি এবং পরিচালনা চিত্রিত করা সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 রেডিও সম্প্রচারের প্রধান সুবিধা:

সচিব হলেন বসের ডান হাত এবং সংস্থার মুখ। এই কর্মচারীই বসকে সভা থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দর্শনার্থীদের রাখেন, কাউকে letুকতে না দেওয়ার কথা বললে তিনি বসের অফিসকে নিজের বুক দিয়ে সুরক্ষিত করেন, এবং যদি বসের সাথে বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্ক থাকে তবে শাশুড়ির জন্মদিনের কথা মনে করিয়ে দেবেন তার

উত্পাদন সম্পর্কিত উদ্যোগগুলিতে, স্টাফিং টেবিলটি "শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী" এর পদ সরবরাহ করতে হবে। তার কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে, ডিভাইস এবং সরঞ্জামগুলির নিরাপদ অপারেশন নিশ্চিত করার জন্য নকশাকৃত বিভিন্ন নির্দেশনা আঁকানো, তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ, প্রশিক্ষণ পরিচালনা এবং বিভিন্ন ধরণের কাজ সম্পাদনের অনুমতি প্রদানের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রচুর পরিমাণে তথ্য, বিধিবিধান, জ্ঞান যার একটি জরুরি উত্পাদন প্রয়োজন, বিশেষ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে কোনও

প্রযুক্তিগত শর্তাদি (টিইউ) - একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিল যেখানে কোনও পণ্য বা পণ্যের প্রয়োজনীয়তা প্রস্তুতকারকের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এমনকি যদি এই পণ্যটির জন্য কোনও জিওএসটি রয়েছে, ২০০২ সাল থেকে এটি বাস্তবায়ন বাধ্যতামূলক নয়, সুতরাং, টিইউগুলি বিকাশকারীদের উদ্যোগে বা GOST 2

উচ্চতর প্রযুক্তিগত শিক্ষার বিশেষজ্ঞদের সর্বত্র প্রয়োজন। আপনি যদি চাকরীর সন্ধানের প্রক্রিয়াধীন থাকেন তবে আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে নিজের জীবনবৃত্তান্তটি এমনভাবে লিখতে এবং উপস্থাপন করতে হবে যা আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রতিবিম্বিত করে। আপনি যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা আবেদনকারীর প্রার্থিতার উপর চাপানো হয় এমন প্রয়োজনীয়তাগুলি জেনে কোনও নির্দিষ্ট শূন্যতার জন্য ইঞ্জিনিয়ার রেজ্যুমে লিখেন তবে ভাল। নির্দেশনা ধাপ 1 ইন্টারনেটে রেজিউম ফর্ম এবং নমুনাগ

একটি গোল টেবিল একটি প্রদত্ত বিষয়ে আলোচনা আকারে একটি কথোপকথন, যাতে প্রতিটি অংশগ্রহণকারী তার মতামত প্রকাশ করে। ইভেন্টের সময়, শ্রোতাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ইউনিফাইড পজিশনে আসতে হবে যা প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত। আলোচনায় অংশ না নেওয়া এমন একটি বিশেষ ব্যক্তিকে গোল টেবিলের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ডাকা হয়। প্রয়োজনীয় - প্রাঙ্গণ

কর্মীর শিক্ষার স্তর সম্পর্কে তথ্য কার্য বইয়ের সংশ্লিষ্ট কলামে প্রবেশ করা হয়, এটির শিরোনামে (প্রথম প্রচ্ছদের পরে প্রথম) পৃষ্ঠায় অবস্থিত। এই কলামটি লাইনের নীচে পছন্দসই বিকল্পটি আন্ডারলাইন করার ক্ষমতা সরবরাহ করে। যদি কর্মচারীর উচ্চ শিক্ষা না হয় তবে সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলির ক্ষেত্রে সাধারণত লাইনটি ফাঁকা থাকে। প্রয়োজনীয় - কাজের বই ফর্ম

এইচআর রিপোর্টটি পরিসংখ্যানিক প্রতিবেদনে ব্যবহৃত নথিগুলিকে বোঝায়। এটি বাহ্যিক সংস্থার (আঞ্চলিক পরিসংখ্যান সংস্থা, কর পরিদর্শন, সামরিক তালিকাভুক্তি অফিস) অনুরোধ এবং অভ্যন্তরীণ অনুরোধে উভয়ই প্রস্তুত করা যেতে পারে। এই দস্তাবেজটি আপনার সংস্থার পরিচালনা দ্বারা শ্রম সংস্থানগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং বিশ্লেষণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, কর্মীদের পরিচালনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীদের উপর প্রতিবেদন লেখার নিয়মগুলি বাহ্যিক বা উচ্চতর সংস্থার অনুরোধে নির্ধ

বৈধ কারণে মূল কর্মচারী অনুপস্থিত এমন ক্ষেত্রে ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিযুক্ত করা হয়। এই ক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং অস্থায়ীভাবে অন্য কোনও পদে স্থানান্তর বা মূল ক্রিয়াকলাপে কোনও বাধা ছাড়াই বাহির হতে পারে, পাশাপাশি বাইরে থেকে কোনও ব্যক্তির সাথে জরুরি শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের মাধ্যমে চালানো যেতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে প্রতিস্থাপনটি নথিভুক্ত করা হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মীর লিখিত সম্মতি -উর

নাবেরেজনে চেলনির শ্রমবাজারটি বিভিন্ন পেশার বিশেষজ্ঞদের চাহিদা রয়েছে। কাজের বিশিষ্টতার প্রতিনিধিরা উদাহরণস্বরূপ, বড় কারখানায় চাকরী পেতে পারেন। ইন্টারনেট নাবেরেজনে চেলনিতে চাকরির সন্ধানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রয়োজনীয় - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ একটি কম্পিউটার

আপনি যদি নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজনের মুখোমুখি হন তবে আপনাকে মুক্ত অবস্থানের দ্বারা গ্রহণ করা যোগ্যতার বর্ণনা দিয়ে শুরু করতে হবে। এগুলি তথাকথিত "ফ্রেম", সেগুলি পুরো নির্বাচন জুড়েই গাইড করা উচিত। এই বৈশিষ্ট্য অনুসারে, আবেদনকারীদের অনুসন্ধান এবং প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য একটি বিজ্ঞাপনের বিকাশ উভয়ই ঘটে। প্রয়োজনীয় -ক্যান্ডিডেট

আরও এবং প্রায়শই, জনসংখ্যার কর্মক্ষম অংশটি এই বিষয়টির সাথে মুখোমুখি হয় যে কোনও সংস্থা বা কোনও উদ্যোগে একটি নির্দিষ্ট জরুরি সময়কাল হয়। এই মুহুর্তে অবকাশে যাওয়া অসম্ভব, তবে ক্ষতিপূরণ পাওয়া সম্ভব। প্রধান জিনিসটি কীভাবে সঠিকভাবে অভিনয় করতে হবে এবং কোথায় যেতে হবে তা জানা। সংস্থার কাজের এক উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তে কিছু পুরো-সময়ের কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়া বেশ কঠিন। অনুরূপ সময়ে পরিচালনটি এন্টারপ্রাইজটি না ছাড়ার জন্য অনুরোধ করে, অর্থাৎ বিশ্রামের দিনগুলি অনির্দিষ্টকালের