কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

সাধারণভাবে, প্রধান হিসাবরক্ষক হলেন অন্য সবার মতো কর্মচারী। একই সময়ে, এটি সংগঠনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে, এর নকশার সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সূক্ষ্ম সংস্থাগুলি আইন নং 129-এফজেড "অন অ্যাকাউন্টিং"

প্রধান হিসাবরক্ষক সহ সাধারণ পরিচালক সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থার মূল ব্যক্তিত্ব। প্রায় সীমাহীন ক্ষমতা এবং পাওয়ার অ্যাটর্নি ছাড়াই, সিইও তাকে সমৃদ্ধি বা ধ্বংসের দিকে ন্যস্ত একটি সংস্থাকে নেতৃত্ব দিতে পারে। তাকে এই পদে নিয়োগ দেওয়ার পদ্ধতিটি এলএলসির সম্পর্কিত ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পদে নিয়োগের আগে ড আইনটি কোনওভাবেই প্রতিষ্ঠাতাদের কল্পনাশক্তি সীমাবদ্ধ করে না, তবে এন্টারপ্রাইজের সনদে নির্ধারিত হওয়া উচিত যে সংস্থার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার অবস্থান কীভাবে ড

চাকরির বাজারে ভাল ক্যারিয়ারের সুযোগ এবং উচ্চ বেতনের লোভনীয় শূন্যপদগুলি প্রায়শই দেখা যায় না। এবং যদি আপনি এর মতো একটির সাথে দেখা করতে ভাগ্যবান হন তবে মুহুর্তটি মিস করা এবং আপনার সেরা দিকটি প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। এটি করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে কর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকারী কী মনোযোগ দেয় pay নির্দেশনা ধাপ 1 শিক্ষা হ'ল অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সূচক যা একজন নিয়োগকর্তা মনোযোগ দেয়। একটি বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি, নমনীয়, শেখার জন্য সক্

প্রতিটি কর্মচারীর বছরে ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন রেখে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং কিছু বিভাগ আরও দীর্ঘতর হওয়ার অধিকারী। একটি আইন অবলম্বন করে একটি ছুটি নিবন্ধন করতে, সংস্থার ছুটির সময়সূচি, কোনও কর্মীর বক্তব্য এবং এই নথিগুলির ভিত্তিতে প্রস্তুত আদেশের প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর অবকাশের বিবৃতি

দেশে কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে চাকরি সন্ধান করা সহজ কাজ নয়। একটি সঙ্কটের সময়, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কর্মচারীদের কাটা ঝোঁক দেয়, যা পরিস্থিতি আরও জটিল করে তোলে। তবে সঠিক কৌশল এবং কিছু প্রচেষ্টা আপনাকে একটি শালীন কাজ পেতে সহায়তা করবে। একটি সম্ভাব্য কাজের জন্য গ্রহণযোগ্য সর্বনিম্ন নিজের জন্য নির্ধারণ করুন এটি বোঝার প্রয়োজন যে সংকটের সময়, কেবল শূন্যপদের সংখ্যা হ্রাস নয়, বেতনের স্তরও রয়েছে। এমনকি যদি আপনার আগের মতো অর্ধেকটি পেতে হয় তবে এটি কিছুই থেকে ভাল। এই সম

আজ, একজন ডিজাইনার হ'ল অন্যতম চাহিদাযুক্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পেশা। এটি একইসাথে সুন্দর এবং অন্য কারও চেয়ে পৃথকভাবে তাদের বাড়ি এবং তাদের জীবনযাপন করার মানুষের ইচ্ছাগুলির কারণে। এই ক্ষেত্রে, ডিজাইন আর্টের শাখাটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের পরিষেবাগুলির চাহিদা কেবল একটি বৃহত উদ্যোগেই নয় demand একটি ডিজাইনার রুম সাজসজ্জা, একটি বিজ্ঞাপন সংস্থার বিকাশকারী এমনকি প্রবর্তক হিসাবেও কাজ করতে পারেন। এই পেশার নিজস্ব অসুবিধা রয়েছে, যা প্রায়শই গ্রাহকের স্বাদগ

আপনার ফার্মে নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। এর জন্য রয়েছে নিয়োগ কেন্দ্র এবং নিয়োগ সংস্থা recruitment ইন্টারনেটে এমন অনেক সাইট রয়েছে যা পোস্ট করে শূন্যপদ এবং পুনরায় শুরু করে। তবে এখনও সর্বাধিক জনপ্রিয় বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি মুদ্রণ প্রকাশনায় বিজ্ঞাপন জমা দেওয়া। প্রয়োজনীয় - কম্পিউটার

উপযুক্ত বেতনের সাথে ভাল চাকরি পাওয়া কখনও কখনও সর্বোচ্চ শ্রেণীর পেশাদারদের পক্ষেও কঠিন। সাম্প্রতিক শিক্ষার্থীর পক্ষে এটি করা আরও কঠিন। তবে, কিছু সংস্থা বিপরীতে, বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয় বা এমনকি সিনিয়র শিক্ষার্থীদের স্নাতক নিয়োগকে পছন্দ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি উপযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত লিখে আপনার কাজ সন্ধান শুরু করুন। এতে সমস্ত অসম্পূর্ণ ও সমাপ্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান লিখুন। ডিপ্লোমা থেকে যোগ্যতা এবং বিশেষত্ব লিখুন। আপনি যদি আগে কাজ করে থাকেন তবে শেষ সংস্থার সাথে শ

পেনশনের জন্য আবেদনের জন্য নাগরিকরা স্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলের (সংক্ষেপিত পিএফ) আবেদন করতে পারবেন। কিন্তু অনেক সংস্থা, উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে কর্মীদের বিভ্রান্ত না করার জন্য, সমস্ত নথি নিজেই প্রস্তুত করে এবং উপযুক্ত কাঠামোগুলিতে জমা দেয়। এটি সাধারণত কোনও কর্মী কর্মকর্তা এবং একজন অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা করা হয়। প্রয়োজনীয় পাসপোর্ট, কাজের বই, পেনশন তহবিলের বীমা শংসাপত্র, সামরিক আইডি, বেতনের শংসাপত্র, প্রতিবন্ধীদের জন্য - প্রতিবন্ধীর শংসাপত্র, পেনশনের নিবন্ধনে নিযুক

শ্রম প্রক্রিয়াতে, বিভিন্ন পরিবর্তন ঘটতে পারে, যার জন্য পরিচালনা প্রস্তুত করা দরকার। এই পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হ'ল শ্রম প্রক্রিয়াতে কর্মচারীর অস্থায়ী অ-অংশীদারি (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, উন্নত প্রশিক্ষণ ইত্যাদি)। অস্থায়ীভাবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে হবে। তবে প্রশ্ন হ'ল- পদের জন্য অভিনয়কে কীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২

খালি পদে নতুন কর্মীদের আমন্ত্রণকারী প্রতিটি সংস্থা তার নিজস্ব ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশনার নির্দিষ্টকরণের ভিত্তিতে সর্বাধিক উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করছে। সুতরাং, কেবলমাত্র জব সন্ধান সাইটে পোস্ট করা যেতে পারে এমন একটি সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত থাকা খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আপনার জন্য বিশেষত আকর্ষণীয় যে শূন্যপদটি পোস্ট করেছে এমন সংস্থার প্রয়োজনীয়তার সাথে অভিযোজিত আরও একটির রয়েছে। এবং এখানে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে যা আপনাকে আপনার লক্ষ্যের আরও কাছে যেতে সহায়তা কর

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। সর্বনিম্ন অবকাশের সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন। তারা যে পদে থাকুক না কেন, সমস্ত কর্মীদের এই বিশ্রামকাল সরবরাহ করা হয়। তবে সমস্ত কর্মচারী এত সহজে বিশ্রাম নিতে দেওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালককে ছুটিতে প্রেরণের আগে, সমস্ত কিছু অবশ্যই আগে থেকে দেখে রাখা উচিত যাতে তার অনুপস্থিতিতে পুরো এন্টারপ্রাইজের কাজ বন্ধ না হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালককে ছুটিতে প্রেরণের আগে, আপনার কোম্পানির সনদ, সংব

সরকারী সংস্থা, একক উদ্যোগ এবং কিছু বিপজ্জনক শিল্প ব্যতীত তাদের যে পদে রয়েছে তার উপযুক্ততার জন্য কর্মীদের শংসাপত্র একটি optionচ্ছিক প্রক্রিয়া। তবে অনেক নিয়োগকর্তা এটি তাদের নিজস্ব উদ্যোগে চালিয়ে যান এবং এটি কর্মীদের পেশাদারিত্ব উন্নত করার জন্য এবং শেষ পর্যন্ত সরবরাহকৃত পণ্য ও পরিষেবার মান উন্নত করার সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীদের উপর চাপ তৈরি করার ব্যবস্থাপনার প্রচেষ্টা হিসাবে শংসাপত্র গ্রহণ করবেন না। এটিকে উত্সাহ হিসাবে বিবেচনা করুন,

ড্রাইভাররা এমন এক বিশেষ শ্রেণীর কর্মচারী যাদের কাজ ভ্রমণ প্রকৃতির, ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে বিবেচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 166 অনুচ্ছেদ)) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১8৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা রাস্তায় প্রদত্ত সমস্ত খরচ এবং অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান দ্বারা সম্মত, শুল্ক হারে কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং কর্মীর শ্রেণির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা ( ফেডারাল শিল্প চুক্তির ৩

কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রথম প্রভাবটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়া থেকে আসে। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে তাত্ক্ষণিকভাবে আগ্রহী করার জন্য, জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় কয়েকটি সাধারণ রহস্য ব্যবহার করুন। সারসংকলনের ভলিউম দুটি এ 4 শিটের বেশি হওয়া উচিত নয়। আপনি যদি আরও অনেক কিছু লিখে থাকেন তবে আপনি কিছু তথ্য সংক্ষিপ্ত করা বা মুছে ফেলার বিষয়টি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। এটি চাওয়াযোগ্য যে মূল তথ্যটি প্রথম শীটে রয়েছে। একটি ফন্ট ব্যবহার করুন, বিশেষত টাইমস নিউ রো

একটি কাজ শুরু করার সময় একটি জীবনবৃত্তান্ত এক ধরণের কলিং কার্ড। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কোনও নিয়োগকর্তাকে জানার জন্য প্রথম পদক্ষেপ যা লিখিত আছে যা অনুযায়ী আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করে। সুতরাং, এটি সঠিকভাবে এবং স্পষ্টভাবে আঁকতে খুব গুরুত্বপূর্ণ important নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত, তবে একই সাথে আপনার সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য থাকতে হবে। অনেক নিয়োগকারী এই নথিগুলি সাবলীলভাবে স্কিমে করেন, এজন্য আপনার মূল বিষয়গুলিতে ফোকাস ক

নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা বেশ কঠিন। গড়ে একজন নিয়োগকর্তা একটি পুনঃসূচনা দেখতে প্রায় আধ মিনিট ব্যয় করেন। সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তটির পক্ষে নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করা এবং অন্যান্য চাকরি প্রার্থীদের থেকে পৃথক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, সমস্ত উপায় এর জন্য উপযুক্ত নয়। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তাবিত পোশাকগুলিতে ছবি তোলা মূল্যবান। যদি লক্ষ্যটি নিয়োগকর্তাকে খুশি করা হয়, তবে আপনাকে ফটোতে টপস এবং টি-শার্টে উপস্থিত হওয়া উচিত নয়। একটি পূর্ণ দৈর্ঘ্যের ছবিটিও অনা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি সমস্ত কর্মীদের গ্যারান্টিযুক্ত। অবকাশকালীন বেতন গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 নং অনুচ্ছেদে এবং সরকারী রেজোলিউশন নং 922-এ নির্দিষ্ট করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর

একটি নিয়ম হিসাবে, যখন স্টাফিং টেবিল আঁকেন, মূল কর্মীদের সাথে কোনও সমস্যা নেই। কিন্তু খণ্ডকালীন কাজ করে এমন লোকেরা অর্থনীতিবিদ ও কর্মী কর্মীদের প্রশ্ন উত্থাপন করে, তফসিলে খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ঠিক কীভাবে প্রতিবিম্বিত করা যায়? নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সাধারণ ভুল স্টাফিং টেবিলে ফার্মে কর্মচারীদের প্রকৃত সংখ্যাটি প্রদর্শনের চেষ্টা করছে। স্বভাবতই, প্রধান কর্মীদের দ্বারা অনুষ্ঠিত পদগুলি নিয়ে কোনও প্রশ্ন নেই। খণ্ডকালীন কর্মচারীদের হিসাবে, তারা রেট অনুযায়ী উদাহরণস্বরূপ,

কেরিয়ার প্রতিটি শ্রমজীবী ব্যক্তির জন্য একটি ফাঁকা বাক্যাংশ নয়, যদিও সকলেই বসের চেয়ারের জন্য চেষ্টা করে না। আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশ পরিচালনা করা আপনার লক্ষ্যের দিকে উদ্দেশ্যমূলক আন্দোলনের সাথে জড়িত। প্রয়োজনীয় - আকাঙ্ক্ষা এবং তাত্পর্য কেবলমাত্র উচ্চতর বেতনের জন্য নয়, তবে দায়িত্বের স্তরের জন্যও

স্কুলে আমরা প্রত্যেকে শুনি যে একটি ভাল ক্যারিয়ার তৈরি করার জন্য তাকে অবশ্যই যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা বড় হওয়ার সাথে সাথে আমরা নিজের ক্যারিয়ারের প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করি। তবে কোথায় এটি নির্মাণ শুরু করবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 অনেকের ধারণা ক্যারিয়ারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপটি প্রথমটি। আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারটি ভালভাবে শুরু করেন, একটি নামকরা সংস্থায় প্রবেশ করুন এবং এতে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করুন, তবে আরও বেশি করে উচ্চতর অবস্থান দখল ক

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির কর্মীদের কাজের বই পূরণ করতে হবে। কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি কর্মচারীর পেনশন গণনার সময় কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। প্রদত্ত কর্মস্থলে যদি কোনও প্রতিষ্ঠিত হয় তবে প্রবেশনারি সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে নিয়োগকর্তাকে তার কাজের বই ইস্যু করার প্রয়োজন হয়। প্রয়োজনীয় কোনও কর্মীর কাজের বই বা তার ফাঁকা ফর্ম, নথি ফর্ম, কলম, সংস্থার সীল, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশনা ধাপ 1 ক

কর্মীদের নিয়োগের সময় গ্রুপ সাক্ষাত্কারগুলি বেশ সাধারণ হয়ে উঠেছে। এটি চলাকালীন, তা অবিলম্বে পরিষ্কার হয়ে যায় যে কোন প্রার্থী বেশি সক্রিয় এবং নিয়োগে আগ্রহী। গ্রুপ সাক্ষাত্কার - এটি কিভাবে প্রস্তুত? আপনার স্বতন্ত্র ব্যক্তির চেয়ে গোষ্ঠী সাক্ষাত্কারের জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করা দরকার। এটি সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনাকে কেবল নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তরগুলি দক্ষতার সাথে দিতে হবে না, তবে অন্যান্য আবেদনকারীদের চেয়ে দ্রুত এটিও করতে হবে। এর অর্থ হল প্রতিবিম্বিত ক

চাকরির সাইটগুলিতে কোনও চাকরীর সন্ধান করার সময় লোকেরা নিয়োগের পরিবর্তে চাঁদাবাজদের সাথে দেখা করার ঝুঁকি চালায়। জালিয়াতিরা এমন ধোঁকাবাজির স্কিম ব্যবহার করে যে যুক্তিসঙ্গত এবং নিখুঁত মনের নাগরিকরাও টোপ দেয়। প্রতারক নিয়োগকারীদের থেকে প্রতারককে আলাদা করার জন্য আপনার বিজ্ঞাপনটি বেশ কয়েকটি পয়েন্টের জন্য পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 স্ক্যামাররা কোনও কাজ পোস্ট করেছে এমন প্রথম চিহ্নটি অর্থের চাহিদা। এটি বিভিন্ন অজুহাতে দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কো

বিজ্ঞাপন বাজারে কোনও পণ্য প্রচারের একটি প্রয়োজনীয় অংশ। সত্য হিসাবে এটি প্রতিষ্ঠার পর থেকে বিজ্ঞাপন একটি নিত্য প্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে। বিজ্ঞাপনের পরিচালককে ভবিষ্যতের ক্লায়েন্টের কাছে এই ধারণাটি পৌঁছে দেওয়া উচিত। কোনও আধুনিক প্রকাশনা বিজ্ঞাপনের জায়গা বিক্রয় ছাড়া কিছুই করতে পারে না, এটি প্রায় কোনও প্রকাশনা বাড়িরই প্রধান আয়। একটি সংবাদপত্রে একটি বিজ্ঞাপন পরিচালকের পেশার প্রচুর পরিমাণে সংক্ষিপ্তসার রয়েছে এবং ইন্টারনেটের বিস্তৃত ছড়িয়ে যাওয়ার পরে একে একে একটি ক

আপনার কাজের সন্ধানের সাফল্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপর নির্ভর করে, তাই এটি লেখার জন্য কিছু সময় এবং প্রচেষ্টা করুন effort একটি ভাল-লিখিত জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে উত্সাহ দেয়। প্রয়োজনীয় নথিগুলির প্রধান প্যাকেজ:

সাধারণ পরিচালক সামগ্রিকভাবে পুরো সংস্থার জন্য দায়বদ্ধ, সুতরাং, শ্রম আইন অনুসারে এর নকশার একটি সাধারণ কর্মীর নিয়োগের তুলনায় অনেকগুলি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ম্যানেজারের পদ গ্রহণের অনুরোধ সহ একটি আবেদন প্রয়োজন হয় না; পরিবর্তে, অ্যাপয়েন্টমেন্টের একটি প্রটোকল, আদেশ, একটি কাজের চুক্তি তৈরি হয়, কর্ম চুক্তিতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়, এবং পি 14001 এ একটি আবেদন জমা দেওয়া হয় ট্যাক্স পরিষেবাতে ফর্ম। প্রয়োজনীয় সংশ্লিষ্ট নথিগুলির ফর্ম, সংস্থার সিল, নতুন পরি

কর্মচারীদের কাজের বই কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা, তাদের সম্পাদিত কাজের তথ্য, স্থায়ী কাজের অন্য জায়গায় স্থানান্তর, বরখাস্ত, উত্সাহ এবং পুরষ্কার, শ্রমের সম্পর্ক বন্ধ করার ভিত্তিতে রেকর্ড করে। তথ্যের এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, কাজের বইতে অন্যান্য তথ্য প্রবেশ করা নিষিদ্ধ। যে কোনও কর্মীর কাজের বইতে বাধ্যতামূলকভাবে লিপিবদ্ধ করা তথ্যের তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের একটি বিশেষ ডিক্রি অনুসারে অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা এই নথিগুলি রক্ষণের জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে reg একই সময়ে

এখানে বিশাল সংখ্যক মডেল, ব্যবস্থাপক সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতি রয়েছে। আমরা তাদের মধ্যে কয়েকটি বিবেচনা করব। সিদ্ধান্ত গ্রহণের কোনও সার্বজনীন তত্ত্ব নেই, সুতরাং প্রশ্নটি পরিমাণে নয়, গুণমানের। পরিচালনা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রস্তাবিত মডেলগুলি কোনও ত্রুটি ছাড়াই নয়। তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলি বর্ণনা করে তবে মডেলগুলির ব্যবহারিক প্রয়োগ সমস্যাযুক্ত হতে পারে, কারণ তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে বিশেষ পরিচালকের অনুপ্রেরণার উপর নির্ভর করে। সমাধানগুলি মড

ঘন ঘন কর্মীদের পরিবর্তনগুলি অনেক সংস্থার জন্য একটি কালশিটে বিষয়। শ্রমিকরা আর আগের মতো কাজ করতে ধরে রাখে না। এটি ঘটে যায় যে এমনকি বেশ সন্তুষ্ট কর্মীরা সরাসরি তাদের কর্মস্থলে কর্মসংস্থান সাইটগুলি ব্রাউজ করে। এই ধরনের লোকদের ছাড়ার কোনও উদ্দেশ্য নেই, তবে শূন্যপদগুলি "

যদি নিয়োগকর্তা পূর্বে কোনও আদেশ জারি করেন, উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপনের সময়, এবং বর্তমানে স্বাভাবিকের কার্যদিবস পুনরুদ্ধার করতে চান, তবে একটি নতুন আদেশ জারি করা উচিত, যা উপরের অংশটিকে সমাপ্ত করবে। তদুপরিত, নথিতে আদেশটি আঁকার তারিখ এবং তারিখ নির্দেশ করা উচিত, যার ক্রিয়াটি অবসান করা উচিত। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠানের নথি

সেরা সন্ধানের সাইট এবং কাজের অফারগুলি অবশ্যই সর্বাধিক পরিদর্শন করা সাইট। এখানে পাঁচটি জনপ্রিয় অনলাইন সংস্থান রয়েছে যেখানে আপনি চাকরী বা কর্মী খুঁজে পেতে পারেন। সুপারজব.রু এর মধ্যে সর্বাধিক দেখা হয়েছে সুপারজব.আর. এখানে শূন্যপদগুলি কেবল শীর্ষস্থানীয় রাশিয়ানই নয়, বিদেশী সংস্থাগুলি দ্বারাও প্রকাশিত হয়। ব্যবহারকারীরা কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি নির্ধারণ করতে বিভিন্ন পরীক্ষা নিতে পারেন। এখানে তারা কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে লিখতে হয় তা শিখতে পারে। সাইটটি শ

কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় সাক্ষাত্কারটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত যত ভাল হোক না কেন, নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে জানতে এবং আপনার সম্পর্কে একটি মতামত তৈরি করতে চাইবে। আপনি যদি কোম্পানির হয়ে কেন কাজ করতে চান এই প্রশ্নের উত্তর দিতে যদি আপনি না জানেন, তবে আপনি তার উপর যে প্রভাব ফেলেন তা অবশ্যই জয়-জয় হবে না। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে সংস্থায় কোনও কাজের জন্য আবেদন করেন সেই প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত ক

কোনও ওয়েবসাইটে বা একটি সংবাদপত্রে প্রকাশের জন্য সঠিকভাবে রচনা শূন্য পাঠ্য একটি উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাওয়ার সময় সাশ্রয় করবে। আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তার বিশদ তালিকাটি নির্দেশ করা, আসন্ন দায়িত্বগুলির রূপরেখা তৈরি করা, কাজের অবস্থার কথা ভুলে যাবেন না এবং সমস্ত দরকারী অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের পাঠ্য লেখার জন্য একটি নির্দিষ্ট টেম্পলেট রয়েছে যা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যবহার করেন। এটি আপনাকে সময় বাঁচাতে এবং শূন্যপদে নির্দেশিত হওয়

আকর্ষণীয় শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া কোনও সংস্থার এইচআর বিভাগে দর্শন প্রায়ই আবেদনকারীর ব্যর্থতায় শেষ হয়। এবং এটি এই কারণে যে প্রার্থী নিজেই এই ইভেন্টের জন্য প্রায়শই দুর্বলভাবে প্রস্তুত থাকেন। স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের সুচিন্তিত উত্তরগুলি আপনার চাকরি সন্ধানের সম্ভাবনাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে। এবং প্রার্থীর প্রশ্নপত্র পূরণের ক্ষেত্রে অমনোযোগ অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার কাজের সন্ধানকে দীর্ঘায়িত করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনার জানা উচিত যে

সংস্থাগুলি আদেশ (আদেশ) জারি করে। আইনী দলিলগুলির পরিবর্তনের পাশাপাশি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য (এটি কর্মীদের আদেশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য), পূর্বে টানা প্রশাসনিক নথিটি সংশোধন করা প্রয়োজন। এ জন্য, আরও একটি আদেশ লিখিত আছে, আইনী বলের সমতুল্য। এটিতে এমন তথ্য রয়েছে যা পরিবর্তিত হয়েছে। প্রয়োজনীয় - কোম্পানির নথি

পরিষেবা সম্মিলনে একটি তীব্র সমস্যা হ'ল পরিষেবা এবং নিবন্ধকরণের শাখা লঙ্ঘন। অপরাধীকে শাস্তি দেওয়ার অন্যতম উপায় হ'ল শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়িত্ব আনা। পূর্বাভাস কার্যকর করা কঠিন হবে না, তবে বাস্তবে এটি সবচেয়ে কার্যকর পরিমাপ। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি প্রতিবেদন লিখুন যাতে আপনি লঙ্ঘনের সত্যতার উপর অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ পরিচালনার কারণটি নির্দেশ করেছেন। এই প্রতিবেদনটি ম্যানেজারের নামে তৈরি করা হয়েছে, যার শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রতিবেদনে সম

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 157 অনুচ্ছেদ অনুসারে এন্টারপ্রাইজের অস্থায়ী স্থগিতাদেশ আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত। এই তথ্য ভবিষ্যতে বিভিন্ন পরিদর্শনকালে রেকর্ড করা হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের পুরো কর্মীদের বা যাদের কাজ স্থগিত করার প্রয়োজন হবে তাদের ডাউনটাইম এবং এর সময়সীমা সম্পর্কে আগাম ঘোষণা করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি ব্যবসায় স্থগিত করার জন্য ভাল কারণগুলির প্রয়োজন। এর মধ্যে সাধারণত সরঞ্জামের ত্রুটি বা পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন, আর

শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে - একই নিয়োগকারীর জন্য এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে উভয়েরই। এই ধরনের কাজ কর্মীর অনুরোধে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রেরণ করা হয়, যদি পেশার কোনও সীমাবদ্ধতা না থাকে। তার সাথে পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 খণ্ডকালীন কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ২ 276 অনুচ্ছেদ এবং ৪৪ অনুচ্ছেদে নিবেদিত। একজন কর্মচারীর সীমিত সীমিত সংখ্যক নিয়োগকর্তার জন্য তার প্রধান নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করা

ঘোরানো ভিত্তিতে কাজের সন্ধান আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। এটি বাছাইয়ের মাধ্যমে, শ্রমিকরা সম্মত হন যে তাদের বাড়ি থেকে এবং কখনও কখনও পরিবার থেকে দূরে অন্য অঞ্চলে বছরে কয়েক মাস কাজ করা দরকার। প্রয়োজনীয় কাজ, কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য কর্মীদের ইস্যুতে নিবেদিত সাময়িকী