প্রধান হিসাবরক্ষক সহ সাধারণ পরিচালক সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থার মূল ব্যক্তিত্ব। প্রায় সীমাহীন ক্ষমতা এবং পাওয়ার অ্যাটর্নি ছাড়াই, সিইও তাকে সমৃদ্ধি বা ধ্বংসের দিকে ন্যস্ত একটি সংস্থাকে নেতৃত্ব দিতে পারে। তাকে এই পদে নিয়োগ দেওয়ার পদ্ধতিটি এলএলসির সম্পর্কিত ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
পদে নিয়োগের আগে ড
আইনটি কোনওভাবেই প্রতিষ্ঠাতাদের কল্পনাশক্তি সীমাবদ্ধ করে না, তবে এন্টারপ্রাইজের সনদে নির্ধারিত হওয়া উচিত যে সংস্থার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার অবস্থান কীভাবে ডাকা হবে: পরিচালক, সাধারণ পরিচালক বা এমনকি রাষ্ট্রপতিও। আর্টিকেল ৪০, ১৯৯৯-০৮-০২ তারিখের ফেডারেল ল "অন লিমিটেড দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলির" অংশের 1 অংশে বলা হয়েছে যে সনদের নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য তিনি অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় নির্বাচিত হন, যদি এই বিষয়গুলির যোগ্যতার মধ্যে না পড়ে তবে। অন্য একটি প্রতিনিধি সংস্থা: কাউন্সিলের পরিচালক বা তদারকি বোর্ড। এলএলসি-র পরিচালক বা প্রধানকে সংস্থার সদস্যদের মধ্যে থেকে বাছাই করা যেতে পারে, এক্ষেত্রে তিনি অনুদানমূলক ভিত্তিতে কাজ করবেন বা বাইরে থেকে আমন্ত্রিত হবেন।
শ্রম আইন অনুসারে, এলএলসির প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। একদিকে, এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি স্বাক্ষর করেন এবং অন্যদিকে প্রতিষ্ঠানের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের দ্বারা বা এই সভার চেয়ারম্যানের দ্বারা এটি করার জন্য অনুমোদিত সংস্থাটির কোনও সদস্য স্বাক্ষরিত হয়। সংস্থাকে নিবন্ধিত করার জন্য এবং রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণে রাখার জন্য, ডকুমেন্টগুলির প্যাকেজে পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত সংযুক্ত করার পক্ষে এটি যথেষ্ট।
এলএলসি প্রধানের নিয়োগের বিষয়ে আদেশের নিবন্ধন
অবশ্যই, ভবিষ্যতে, নেতার নাম স্বাক্ষরের ডিক্রিপশন হিসাবে কেবল পাঠ্যের শেষে তাঁর স্বাক্ষরিত আদেশগুলিতে উপস্থিত হবে। ম্যানেজার নিয়োগের আদেশটি ব্যতিক্রম, যেহেতু স্বয়ংক্রিয় অ্যাকাউন্টিংয়ের সুনির্দিষ্ট কারণে এটি একটি প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা। প্রোগ্রামটি যদি পদে নিয়োগের জন্য আদেশের সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ না করে তবে সিস্টেমের জন্য কর্মচারীর উপস্থিতি থাকবে না, যেমনটি ছিল এবং তার পক্ষে মজুরি গণনা করা অসম্ভব হয়ে পড়ে।
অতএব, মামলার নাম অনুসারে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সংখ্যার সাথে এই জাতীয় আদেশ লেখা যেতে পারে, তবে কোথাও সাধারণ ব্যবহারের জন্য এটি মুদ্রণ করতে খুব বেশি অর্থ হয় না। এটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -1 অনুযায়ী জারি করা উচিত। কার্য পুস্তকে প্রবেশের কাজটি নিয়মিতভাবে করা হয়, এতে অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার মিনিট সংখ্যা এবং তার তারিখ, পাশাপাশি আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করা হয়। একইভাবে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -২ অনুযায়ী পূরণ করা হয়।
আদালতের অনুশীলন অনুসারে পরিচালক এলএলসির পক্ষে দায়িত্ব নেওয়ার তারিখ থেকে আইন অনুযায়ী নির্ধারিত পদ্ধতিতে কোম্পানির নিবন্ধিত হওয়ার অপেক্ষায় না থেকে কাজ করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। তিনি তার ক্ষমতাগুলি পুরোপুরি প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন, উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র নিবন্ধকরণের পরে একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খুলুন।
