সিইওকে বরখাস্ত করার দরকার নেই, তবে একই সাথে তাকে বেতন না দেওয়ারও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উত্থাপিত হয় যদি সংস্থাটি কিছু সময়ের জন্য কার্যক্রম চালানোর পরিকল্পনা না করে। এই চাহিদা পূরণের সবচেয়ে সাধারণ উপায় হ'ল সিইওকে বিনা বেতনে অনির্দিষ্টকালের ছুটিতে প্রেরণ করা।
প্রয়োজনীয়
- - তাকে বেতন ছাড়াই সীমাহীন ছুটি দেওয়ার বিষয়ে জেনারেল ডিরেক্টরের বক্তব্য;
- - জেনারেল ডিরেক্টরকে নিজের ব্যয়ে সীমাহীন ছুটি দেওয়ার আদেশ order
নির্দেশনা
ধাপ 1
সিইওকে বিনা বেতনে খোলা সমাপ্ত ছুটির জন্য একটি অনুরোধ লিখতে বলুন। আপনি যদি পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠাতা হন তবে নিজেই করুন। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অবশ্যই নিজের নামে বিবৃতিটি লিখবেন এবং নিজেই এটি সমর্থন করবেন orse দস্তাবেজটিতে অনির্দিষ্ট অবৈতনিক ছুটি এবং এর শুরু হওয়ার তারিখের জন্য একটি অনুরোধও থাকতে হবে।
ধাপ ২
সিইওকে নিজের ব্যয়ে অনির্দিষ্টকালের ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। আদেশে নম্বর, ইস্যু করার তারিখ, ছুটি দেওয়ার বিষয়টি এবং তার সূচনার তারিখ, আদেশ জারির ভিত্তি (সাধারণ পরিচালকের বিবৃতি) অবশ্যই থাকতে হবে। অর্ডারটি নিজেই সিইও স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সিল দ্বারা স্বীকৃত।
ধাপ 3
এমন কোনও ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আদেশ প্রস্তুত করুন যিনি তার ছুটিতে সিইওকে প্রতিস্থাপন করেন এবং পাওয়ার অ্যাটর্নি ছাড়াই স্বাক্ষর করার অধিকার রাখেন। এটি ফার্মের কোনও কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠাতা হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
সিইও ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা হলে বিকল্প বিকল্পটি ব্যবহার করুন। এই ক্ষেত্রে, তার সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ নাও হতে পারে, এবং তার ক্ষমতা সংস্থার চার্টার এবং একাধিক প্রতিষ্ঠানের বা একাধিক প্রতিষ্ঠানের সাধারণ অধিবেশন সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কেবল তার সাথে কোনও কাজের চুক্তিতে প্রবেশ করবেন না। ফার্মটি ব্যবসা পরিচালনা করে এবং সেখান থেকে লাভ অর্জন করে সে ক্ষেত্রে, সিইও যিনি প্রতিষ্ঠাতা তিনি পুরষ্কার হিসাবে লভ্যাংশ পেতে পারেন।
