ঘন ঘন কর্মীদের পরিবর্তনগুলি অনেক সংস্থার জন্য একটি কালশিটে বিষয়। শ্রমিকরা আর আগের মতো কাজ করতে ধরে রাখে না। এটি ঘটে যায় যে এমনকি বেশ সন্তুষ্ট কর্মীরা সরাসরি তাদের কর্মস্থলে কর্মসংস্থান সাইটগুলি ব্রাউজ করে। এই ধরনের লোকদের ছাড়ার কোনও উদ্দেশ্য নেই, তবে শূন্যপদগুলি "কেবলমাত্র" ক্ষেত্রে অধ্যয়ন করুন। যে কোনও উদ্যোগের জন্য, এটি একটি অত্যন্ত উদ্বেগজনক লক্ষণ।
প্রয়োজনীয়
- - প্রেরণামূলক কার্ড;
- - নতুন কর্মী সারণী;
- - পারিশ্রমিক বোনাস সিস্টেম
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের টার্নওভার কী কারণে ঘটছে তা বিশ্লেষণ করুন। সম্ভবত এন্টারপ্রাইজে বিদ্যমান কাজের শর্তগুলি বাজারের অবস্থার সাথে মিলে না? বা কর্মচারীদের কোনও কর্মজীবনের সুযোগ নেই এবং কিছু সময়ের পরে তাদের অবস্থানগুলি "আউটগ্রে" হয়? বা আপনার কি খুব শক্ত অভ্যন্তরীণ রুটিন আছে? এর অনেক কারণ থাকতে পারে। সবচেয়ে সাধারণ হ'ল কম মজুরি। ব্যবসায় মনোবিজ্ঞানীরা নিশ্চিত যে আপনি অ-উপাদান সংক্রান্ত উত্সাহগুলি সম্পর্কে আপনার পছন্দ অনুযায়ী যতটা কথা বলতে পারবেন, তবে যতক্ষণ না কর্মী আয়ের উপর সন্তুষ্ট না হন, ততক্ষণ তিনি এই ধরনের কাজকে ধরে রাখবেন না। অন্যদিকে, মজুরিতে অনিয়ন্ত্রিত বৃদ্ধি তাকে কাজ ছাড়াই আরও দ্রুত ছাড়বে - এন্টারপ্রাইজ কেবল দেউলিয়া হয়ে যাবে, কারণ এমন অর্থনৈতিক আইন রয়েছে যার বিরোধিতা করা যায় না।
ধাপ ২
বোনাস প্রদানের পদ্ধতি প্রবেশ করান। পরিবর্তনশীল উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে ধ্রুবক অংশ হ্রাস করুন। সিনিয়রটি বোনাসকে বোনাসগুলির মধ্যে একটি করুন। উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মচারী এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তিনি একটি নির্দিষ্ট বোনাস পান receives প্রতি বছরের জন্য একটি ছোট প্রিমিয়াম সরবরাহ করুন। যদি শেষ অবধি, এই বোনাস প্রদানের পরিমাণ কমবেশি তাৎপর্যপূর্ণ হয়, লোকজন ছাড়ার আগে একশ বার ভাববেন। কর্মীদের ক্রিয়াকলাপকে উদ্দীপিত করে এমন আরও একটি বোনাস কোনও পরিকল্পনার অতিরিক্ত পরিপূরণের জন্য প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, সর্বাধিক লেনদেনের মানের জন্য, বা বলুন, এই মাসে যার সর্বাধিক স্বাক্ষরিত চুক্তি রয়েছে তাকেই এটি প্রদান করা হয়। বোনাস প্রদান পদ্ধতির প্রবর্তনের সুনির্দিষ্টতার সাথে বোনাস এবং অবমূল্যায়নের সিস্টেমগুলির কোনও সম্পর্ক নেই, যা নিয়োগকের বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে। এখানে, বাধ্যতামূলক "স্বচ্ছ" অর্থ প্রদান রয়েছে, প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিতভাবে জানতে হবে যে তিনি যদি এই এবং এটি করেন, ফলস্বরূপ, তিনি অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করবেন।
ধাপ 3
মোটিভেশনাল কার্ড বিকাশ করুন। প্রধানত অ-আর্থিক উত্সাহে মনোযোগ দিন। আমরা সকলেই আলাদা: কেউ ক্যারিয়ার বৃদ্ধির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, কেউ ফিটনেস, একটি সুইমিং পুল এবং ভাল স্বাস্থ্য বীমা দেখার সুযোগ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। তবে সর্বদা, অনুপ্রেরণা কর্মীদের ধরে রাখার অন্যতম সেরা উপায়।
