ড্রাইভাররা এমন এক বিশেষ শ্রেণীর কর্মচারী যাদের কাজ ভ্রমণ প্রকৃতির, ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে বিবেচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 166 অনুচ্ছেদ)) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১8৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা রাস্তায় প্রদত্ত সমস্ত খরচ এবং অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান দ্বারা সম্মত, শুল্ক হারে কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং কর্মীর শ্রেণির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা (ফেডারাল শিল্প চুক্তির ৩.৩ ধারা)।
প্রয়োজনীয়
1 সি প্রোগ্রাম সহ ক্যালকুলেটর বা কম্পিউটার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চালক নিয়োগের সময়, এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন যাতে আপনি শর্ত এবং মজুরি বিশদে নির্দিষ্ট করেন। শ্রম আইন অনুযায়ী, ড্রাইভারের কার্যদিবস সপ্তাহে 40 ঘন্টাের বেশি হতে পারে না।
ধাপ ২
সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানে, পথে অতিরিক্ত ব্যয় করে ড্রাইভারদের প্রদান করার বিষয়ে আপনার একটি ধারা থাকতে হবে। ট্রিপ, আবাসন, দৈনিক ভাতা, ক্ষেত্র বা অন্যান্য ভাতা সম্পর্কিত সমস্ত ব্যয় আপনি অতিরিক্ত ব্যয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এন্টারপ্রাইজের নিয়ম উভয় ক্ষেত্রে, শুল্কের হারের শতাংশ হিসাবে সমস্ত ভাতা নির্দেশ করুন। এটি করার ক্ষেত্রে, ফেডারাল শিল্প চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হন। রাত ১০ টা থেকে সন্ধ্যা from টা পর্যন্ত রাতের ভ্রমণের জন্য, মেরামত, শ্রমের তীব্রতা এবং বিশেষ শর্তগুলির জন্য অতিরিক্ত 40% চার্জ করুন - 24%। প্রথম শ্রেণীর ড্রাইভারদের জন্য, সমস্ত নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পাশাপাশি 25% যোগ করুন, দ্বিতীয় শ্রেণির জন্য - 10%।
পদক্ষেপ 4
যদি ড্রাইভারের ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় ধরে একটি ঘন্টার ওভারটাইম থাকে তবে রাতের কাজ, শ্রেণি এবং তীব্রতার জন্য দ্বিগুণ হারের সাথে আরও কোনও ভাতা প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 5
বিলিং পিরিয়ডে কাজের সময়গুলির অনুপাতের ভিত্তিতে মজুরি গণনা করুন। অন্য সমস্ত কর্মচারীর মতোই, আপনি উদ্যোগে বা দেশে কোনও বিশেষ এবং জরুরী পরিস্থিতি না থাকলে কেবলমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজ, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে চালকদের জড়িত রাখতে পারেন। এই ভাতা এবং কাজের ভ্রমণের প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত ব্যয় ছাড়াও ড্রাইভারদের বেতনের গণনা অন্যান্য কর্মচারীদের বেতনের গণনার চেয়ে আলাদা নয়।
পদক্ষেপ 6
আপনি ক্যালকুলেটরটিতে গণনা তৈরি করতে পারেন, যা খুব কম ব্যবহৃত হয়, বা 1 সি প্রোগ্রামে সমস্ত ডেটা প্রবেশ করে প্রাথমিক ফলাফল পেতে পারেন। শ্রম আইন অনুযায়ী, আপনি নিয়মিত বিরতিতে মাসে কমপক্ষে দুবার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন।
