কোনও ওয়েবসাইটে বা একটি সংবাদপত্রে প্রকাশের জন্য সঠিকভাবে রচনা শূন্য পাঠ্য একটি উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাওয়ার সময় সাশ্রয় করবে। আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তার বিশদ তালিকাটি নির্দেশ করা, আসন্ন দায়িত্বগুলির রূপরেখা তৈরি করা, কাজের অবস্থার কথা ভুলে যাবেন না এবং সমস্ত দরকারী অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের পাঠ্য লেখার জন্য একটি নির্দিষ্ট টেম্পলেট রয়েছে যা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যবহার করেন। এটি আপনাকে সময় বাঁচাতে এবং শূন্যপদে নির্দেশিত হওয়া সমস্ত মূল পয়েন্টগুলি ভুলে যাওয়ার অনুমতি দেয় না। সবার আগে, কোন অবস্থানের জন্য বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা হচ্ছে তা সঠিকভাবে নির্দেশ করা প্রয়োজন। পদের শিরোনাম দায়িত্বগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সুনির্দিষ্ট হতে হবে: ইন্টারনেট অপারেটর সাইটের কনটেন্ট ম্যানেজার, অনলাইন স্টোরের কল সেন্টারের অপারেটর, এসইও বিশেষজ্ঞ হতে পারে। দুটি পদ একত্রিত করা এটি অত্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত, এটি আবেদনকারীদের কাছ থেকে সাড়া কমিয়ে দেয়।
ধাপ ২
দায়িত্ব নির্ধারণ করুন। তালিকাটি সংক্ষিপ্ত, সংক্ষিপ্ত এবং সামগ্রীতে যথাযথ হওয়া উচিত। "সাইটের উন্নতিতে কাজ করা", "বিজ্ঞাপনের সামগ্রীগুলিতে কাজ করা" প্রভৃতি লিখিত বাক্যাংশ উপযুক্ত নয়। দায়িত্বগুলি অত্যধিক বিশদে বর্ণনা করার মতো নয়, আপনি কেবল কয়েকটি মূল কাজটি হাইলাইট করতে পারবেন এবং বাকী অংশটি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে বলতে পারবেন।
ধাপ 3
এরপরে, প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা যথাসম্ভব বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন। এই মুহুর্তে নির্ভুলতা আপনার সময় সাশ্রয় করবে। প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, জ্ঞান এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা নির্দেশ করুন। আপনি কোনও সম্ভাব্য কর্মীর কাছ থেকে প্রত্যাশা করা ব্যক্তিগত গুণাবলীও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। তবে খুব কঠোর বিধিনিষেধ স্থাপন করবেন না: কিছু দক্ষতা "পছন্দসই" চিহ্নের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, কাজের অভিজ্ঞতা হয় কঠোর সময় ফ্রেমে আবদ্ধ করা উচিত নয় - আপনি যদি প্রায় 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির সন্ধান করেন তবে লিখুন " 4 থেকে 6 বছর পর্যন্ত ", কারণ 4 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে আবেদনকারী এই পদের জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে। বয়সের সীমা নির্ধারণ এবং লিঙ্গ নির্দেশ করা খুব অনাকাঙ্ক্ষিত, এটি আবেদনকারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে।
পদক্ষেপ 4
পরবর্তী পয়েন্টটি হ'ল কাজের শর্ত, যা অনেক নিয়োগকর্তা বাদ দিতে পছন্দ করেন। তবে এটি শূন্য পাঠ্যের এই বিভাগটি যা আবেদনকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। সংক্ষেপে সংস্থা সম্পর্কে আমাদের বলুন, কাজের জায়গা, সময়সূচি, বেতন এবং অন্যান্য শর্তাদি নির্দেশ করুন। আপনি যদি নতুন কর্মচারীর সন্ধান করছেন তবে আগের ব্যক্তিটি পদত্যাগ করেছেন, কারণগুলি কী ছিল তা ভেবে দেখুন এবং অবস্থার উন্নতি করার চেষ্টা করুন। এই সংস্থায় কাজ করার সুযোগ এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে আমাদের বলুন, তবে বাস্তবে চিনুকোট করবেন না: অফিসে মতবিরোধ থাকলে আপনার একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দল সম্পর্কে লেখা উচিত নয়। আপনার পরিচিতির তথ্য এবং আপনার পরিচিতির নাম শেষে ভুলে যাবেন না।
পদক্ষেপ 5
আপনার কাজের পোস্টিংয়ে এই প্যাটার্নটি অনুসরণ করা প্রয়োজন হয় না, বিশেষত যদি আপনি সৃজনশীল কাজের জন্য কোনও কর্মচারীর সন্ধান করছেন। আদর্শহীন শূন্যপদগুলি আরও মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং আবেদনকারী যখন বিজ্ঞাপনটি কল করে বা কোনও সাক্ষাত্কারে আসে তখন অপ্রয়োজনীয় চাপ থেকে মুক্তি দেয়।
