রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি সমস্ত কর্মীদের গ্যারান্টিযুক্ত। অবকাশকালীন বেতন গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 নং অনুচ্ছেদে এবং সরকারী রেজোলিউশন নং 922-এ নির্দিষ্ট করা হয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - ছুটির সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনাকে অবশ্যই বার্ষিক অনুপস্থিতির ছুটি দিতে হবে, যার সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডারের চেয়ে কম হতে পারে না। ক্যালেন্ডার বছর শুরুর দুই সপ্তাহ আগে সমস্ত কর্মীদের সাথে একমত হওয়া তফসিল অনুসারে ছুটি দেওয়া হয়। ছুটি শুরুর তিন দিন আগে অর্থ প্রদানের সুযোগ রয়েছে। আপনি যদি সময়মতো অবকাশের বেতন না পান, তবে আপনার জন্য উপযুক্ত যে কোনও সময় ছুটি স্থগিত করার বা প্রতিটি বিলম্বিত দিনের জন্য অবকাশের বেতনের 1/300 পরিমাণে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে in প্রদান
ধাপ ২
আপনি অংশগুলিতে 28 টি ক্যালেন্ডার দিন পেতে পারেন, তবে একটি অংশ 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। আপনি যদি নিজের অবকাশকে বিভক্ত করার পরিকল্পনা করেন তবে ছুটির সময় নির্ধারণের আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করুন।
ধাপ 3
শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহিত ২৮ ক্যালেন্ডার দিনেরও বেশি ছুটির জন্য, আপনার ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় অন্যথায় সুনির্দিষ্ট না করা থাকলে আপনাকে এক বছরের জন্য গড় আয়ের আকারের ভিত্তিতে সমস্ত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি অন্যান্য শর্তাবলীর ভিত্তিতে অবকাশকালীন বেতন গণনা করেন তবে প্রাথমিক পরিমাণ 12 মাসের জন্য দৈনিক গড় উপার্জনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় এটি আপনার অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তা ট্যাক্স বা শ্রম পরিদর্শকের কোনও সাইটে বা অফিস নিরীক্ষণের সময় পাওয়া যায় তবে তারা প্রশাসনিক জরিমানা পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
অবকাশের বেতন গণনা করতে, উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন যা থেকে ১৩% 12 মাসের জন্য আটকে রেখেছিল, ১২ দ্বারা ভাগ করুন মূল সংখ্যাটি ২৯, ৪ দ্বারা ভাগ করুন You আপনি গড় দৈনিক উপার্জন পান, যা অবশ্যই প্রদত্ত অবকাশের সংখ্যার দ্বারা গুণিত করতে হবে দিন মূল পরিমাণ থেকে 13% বিয়োগ করুন। ফলাফলটি ছুটির বেতনের সমষ্টি হবে।
পদক্ষেপ 6
শ্রম আইন অনুসারে, আপনি 6 মাস এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরে প্রথম ছুটি পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অবকাশের বেতন গণনা কিছুটা আলাদা হবে। গণনা করতে, উপার্জনকৃত পরিমাণগুলি যোগ করুন যা থেকে 13% কর আটকানো হয়েছিল, আসল চিত্রটি মোট মাসের সংখ্যা অনুসারে ভাগ করুন এবং 29, 4 দ্বারা 4. আপনি যদি মাসের প্রয়োজনীয় সংখ্যাটি সম্পন্ন না করে এবং প্রস্থান না করেন, বরখাস্ত হওয়ার পরে গণনার মধ্যে পুরো অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের পরিমাণ কেটে নেওয়া হবে।
